Оплата праці: нарахування та утримання

Чи можна перевищувати норму за підсумованого обліку робочого часу

Для працівників, які працюють на підприємстві цілодобово, керівник запровадив підсумований облік робочого часу. Обліковий період становить один рік. Чи можна в разі відсутності достатньої кількості змінних працівників включити до річного графіка змінності 120 надурочних годин?137

Стажування: як оформити й оплатити

Для будь-якого учня чи студента найліпшою нагодою закріпити отримані під час навчання знання є стажування на підприємстві. Однак, аби поява студентів не стала для підприємства зайвим клопотом, його стажування треба правильно оформити та оплатити. Розповімо, як це зробити.192

Немає грошей на зарплату працівникам? Знайдіть або готуйтеся до санкцій

Якщо у вас скрута з грошима, і замість того, щоб виплатити працівникам зарплату, ви спрямували їх на виробництво, ви дуже ризикуєте. Адже за невиплату зарплати карають. Доведеться виплатити працівникам не лише затриману зарплату, а й компенсацію. Чим ще небезпечна затримка виплати зарплати — читайте у статті1075

Чи можна укладати ЦПД з однією особою щомісяця

Чи можна укладати із найманим працівником договір цивільно правового характеру щомісяця?492

Депонування зарплати не проведено: чого очікувати підприємству

У разі коли працівник у встановлені строки не з’явився до каси підприємства за заробітною платою, суму такої зарплати слід депонувати. Як бути, якщо депонування зарплати підприємство не провело? Якими штрафами це загрожує?433




© Головбух, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Тижневик «Головбух», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 11678-549 ПР від 30.08.2006

Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009


  • Ми в соцмережах