text
Головбух

Звітуємо до 1 лютого 2017 року про працевлаштування «квотних» категорій громадян за 2016 рік

Нагальна справа січня — відзвітувати за формою «Інформація про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню» (далі — Звіт) до служби зайнятості про те, скільки працівників із додатковими гарантіями зайнятості працюють на підприємстві і скількох роботодавець планує працевлаштувати у поточному році. Підстава — стаття 14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон про зайнятість).

Хто має звітувати

Підприємства, установи, організації усіх форм власності (далі — підприємство) з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб. Розмір квоти для таких підприємств — 5% середньооблікової чисельності штатних працівників (СЧШП) за попередній календарний рік ( ч. 2 ст. 14 Закону про зайнятість). На практиці це означає, що у 2018 році звітувати мають підприємства, створені до 01.01.2017, із СЧШП за 2016 рік — щонайменше 20 осіб.

Якщо звітуєте про те, як виконали квоту у 2017 році, визначте її розмір як 5% від СЧШП за 2016 рік.

Якщо підприємство створено у 2017 році, обчислити СЧШП за 2016 рік неможливо — підприємства ще не було.

Совет:  якщо підприємство створено 2017-го року, подбайте про майбутнє. Розрахуйте СЧШП за 2017 рік. Якщо показник понад 20 осіб, визначте розмір квоти. Вказуйте у звіті про вакансії за формою № 3-ПН, кого і скільки з осіб квотних категорій можете працевлаштувати. Так ви дотримаєте квоти у 2018 році і зможете відзвітувати про це у січні 2019-го.

Кількість працівників на 31.01.2018 не впливає на необхідність звітувати.

Ні, підприємства із середньообліковою чисельністю штатних працівників за 2017 рік від 8 до 20 осіб звітуватимуть про виконання квоти у січні 2019 року.

Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон № 5067) установив для підприємств із чисельністю працівників понад 20 осіб квоту для працевлаштування громадян, яким складно на рівних конкурувати на ринку праці ( ст. 14 Закону № 5067). Розмір квоти — 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.

Пенсійна реформа поширила квоту на малі підприємства. Якщо штатних працівників — 8-20 осіб, роботодавець повинен мати у штаті або працевлаштувати щонайменше одну особу, якій залишилося 10 і менше років до права на пенсію за віком. Норма діє з 01.01.2018.

Роботодавці звітують про те, як виконали квоту у попередньому році ( ч. 3 ст. 14 Закону № 5067 наказ Мінсоцполітики від 16.05.2013 № 271). Закони не мають зворотної дії в часі. Тому малі підприємства звітуватимуть про квоту лише 2019 року.

Ні, не повинні. Підприємство, що має відокремлені підрозділи, філії, представництва, розраховує сумарну середньооблікову чисельності штатних працівників (СЧШП).

Якщо СЧШП понад 20 осіб, підприємство подає один звіт від юридичної особи.

Чому так? Квоту виконує роботодавець. Термін «роботодавець» означає «підприємство, установа, організація з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб» ( п. 3.1 Порядку надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, затверджено наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013 № 271).

Підприємство з відокремленими підрозділами розраховує СЧШП на основі загальної чисельності працівників. До загальної чисельності включають працівників головного офісу та відокремлених підрозділів.

Ні, не зобов’язані.

Норматив для працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, встановлений для підприємств, установ та організацій ( ч. 2 ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI).

Вимога щодо виконання квоти для працевлаштування поширюється лише на тих роботодавців, організаційно-правову форму господарської діяльності яких можна визначити як підприємство, установа та організація.

Тобто фізичні особи — підприємці незалежно від чисельності найманих працівників (як до 20 осіб,так і понад 20 осіб) не зобов’язані дотримувати квоти для працевлаштування і звітувати про її виконання (див. листи Мінсоцполітики від 08.06.2016 № 158/021/150-16, від 16.11.2017 № 718/0/126-17/241).

Як заповнити звіт

Подання звіту

Невиконання квоти

Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплатиі станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Потрібен цей файл?

 зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Скачати файл