text
Головбух

Розрахунок надурочних годин за підсумованого обліку робочого часу

Для працівника встановлено підсумований облік робочого часу за основним місцем роботи. На підприємстві він працює за внутрішнім сумісництвом. Аби визначити надурочні години, бухгалтер підсумував години роботи працівника за основним місцем роботи і за сумісництвом та оплатив їх у подвійному розмірі. Чи можуть перевіряльники визнати таку оплату незаконною?

Кожен працівник має право реалізувати свій творчий і продуктивний потенціал, укладаючи трудовий договір на одному або одночасно на кількох підприємствах, в установах, організаціях ( далі — підприємство) якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Тобто особа може працювати в одній установі і як основний працівник, і як сумісник. Вона також може працювати на двох або кількох підприємствах, одна з яких буде основним місцем роботи, інша — місцем роботи за сумісництвом.

Якщо за основним місцем роботи особі запроваджено підсумований облік робочого часу, бухгалтер має правильно підрахувати кількість надурочних годин та оплатити їх. Інакше ревізори під час перевірки законності нарахування заробітної плати встановлять порушення і вимагатимуть повернення до бюджету надміру виплачених працівникові коштів.

Особливості роботи за сумісництвом

Сумісництвом вважають виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві чи у громадянина за наймом. Тобто працівник не може виконувати основну роботу і роботу за сумісництвом в один і той самий час.

Роботу за сумісництвом регулюють постанова КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій» від 03.04.1993 № 245 ( далі — Постанова № 245) та Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.1993 № 43.

Відповідно до пункту 2 Постанови № 245 тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не має перевищувати половини місячної норми робочого часу.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Оформлення трудового договору із сумісником

Особливості підсумованого обліку робочого часу

Календарна норма робочого часу

Розрахункова норма робочого часу

Облік робочого часу

Надурочні години в разі роботи за сумісництвом

Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплатиі станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Потрібен цей файл?

 зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Скачати файл