Нюанси розрахунку доплати до мінімальної зарплати

28 лютого 2017

Бухгалтерів під час оплати праці хвилюють запитання, пов’язані з доплатою до мінімальної зарплати. Адже на підприємствах трапляються різні ситуації: скажімо, працівник відпрацював неповний робочий час або працював на умовах сумісництва. І не завжди працівників приймають на роботу з першого робочого дня місяця чи звільняють в останній. Як у таких випадках доплачувати до мінзарплати?

Надамо відповіді на найпоширеніші запитання наших читачів.

Статтею 3-1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95 ( далі — Закон про оплату праці) встановлено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному (3200 грн) та погодинному (19,34 грн) розмірах.

У разі коли за повністю виконану норму праці нарахована зарплата менша мінімального розміру, роботодавець має провести доплату до неї. При невиконанні працівником норми праці мінімальна зарплата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Дні хвороби не враховують у відпрацьований час, а суми лікарняних не враховують під час обчислення суми доплати до мінімальної зарплати.

Спочатку слід визначити гарантований мінімум зарплати пропорційно відпрацьованому часу:

3200,00 грн × 13 р. дн. ÷ 20 р. дн. = 2080,00 грн

Як бачимо, фактично нарахована заробітна плата менша від гарантованого мінімуму, тож потрібно обчислити суму доплати до мінімальної зарплати:

2080,00 грн – 1892,80 грн = 187,20 грн

Загальна сума зарплати за лютий 2017 року становить:

1892,80 грн (посадовий оклад) + 187,20 грн (доплата) + 492,00 грн (лікарняні)= 2572,00 грн

За лютий 2017 року варто перевірити, чи дотримується вимога частини 5 статті 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI ( далі — Закон про ЄСВ) щодо визначення бази нарахування ЄСВ на рівні мінзарплати:

Тому в таблиці 6 Форми № Д4 за лютий 2017 року для такого працівника в окремому рядку у реквізиті 19 показують суму різниці (628 грн) із кодом типу нарахувань «13» і зазначають місяць «022017» та суму донарахованого ЄСВ — 138,16 грн (628,00 грн × 22%).

Відповідно до статті 56 Кодексу Законів про працю України (КЗпП) за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом можна встановлювати як під час прийняття на роботу, так і згодом, неповний робочий час (день або тиждень).

Оплату праці в цих випадках провадять пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Працівник трудиться неповний робочий час, а через те, що він перебував у щорічній відпустці, не виконав норму праці. Період відпустки не включають у відпрацьований час, а суму відпускних не враховують під час розрахунку суми доплати до мінімальної зарплати.

Спочатку потрібно визначити гарантований розмір мінімальної зарплати:

3200 грн × 10 р. дн. ÷ 20 р. дн. × 0,75 = 1200 грн

Оскільки фактично нарахована зарплата (762 грн) менша за гарантований розмір мінімальної зарплати, то слід визначити суму доплати до її розміру:

1200 грн – 762 грн = 438 грн

За лютий 2017 року варто перевірити, чи виконується вимога частини 5 статті 8 Закону про ЄСВ щодо визначення бази нарахування ЄСВ.

База нарахування ЄСВ за лютий 2017 року становить:

762 грн (посадовий оклад) + 438 грн (доплата) + 964 грн (відпускні) = 2164 грн

Сума різниці між мінімальною зарплатою та зарплатою за лютий становить: 3200,00 грн – 2164,00 грн = 1036,00 грн, а сума донарахованого ЄСВ: 1036,00 грн × 22% = 227,92 грн.

Тому в таблиці 6 Форми № Д4 за лютий 2017 року для такого працівника в окремому рядку у реквізиті 19 показують суму різниці (1036 грн) із кодом типу нарахувань «13» і зазначають місяць «022017».

За основним місцем роботи нарахована зарплата (2045 грн) — менша від мінімальної. Тому за січень 2017 року нараховано доплату до мінімальної зарплати:

3200 грн – 2045 грн = 1155 грн

Визначимо гарантований розмір мінімальної зарплати за сумісництвом:

3200,00 грн × 80,00 год. ÷ 159,00 год. = 1610,06 грн

За сумісництвом нарахована зарплата (985,16 грн) — менша гарантованого мінімуму (1610,06 грн), тому теж визначаємо доплату:

1610,06 грн – 985,16 грн = 624,90 грн

Сукупний дохід за січень 2017 року (4810,06 грн = 3200,00 грн + 1610,06 грн) перевищує 3200 грн, тому ЄСВ нараховуємо на суму фактичної зарплати (разом із доплатою):

Відповідно до частини 5 статті 8 Закону про ЄСВ обов’язок щодо визначення бази нарахування ЄСВ на рівні мінімальної зарплати діє лише за основним місцем роботи. Але при цьому слід враховувати всі доходи, отримані працівником за основним місцем роботи, у т. ч. зарплату за сумісництвом і винагороди за договорами цивільно-правового характеру.

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією
Демодоступ
Демодоступ
Демодоступ



© Головбух, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Тижневик «Головбух», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 11678-549 ПР від 30.08.2006

Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009


  • Ми в соцмережах
Коте теж здивований, але…


він знає, що зареєструється і скачає файли.
57 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль