Розраховуємо відпускні з огляду на підвищуючий коефіцієнт

2316

Запитання

Як розрахувати відпускні працівникові, який працює в режимі неповного робочого дня, якщо у розрахунковому періоді йому кілька разів підвищували оклад?

Відповідь

Для розрахунку суми відпускних спочатку треба обчислити середню заробітну плату працівника. Її визначають за правилами, закріпленими у Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100).

Для оплати часу щорічної основної відпустки розрахунковим періодом є останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки (Постанова Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, абз. 1 п. 2 Порядку № 100). Середню заробітну плату обчислюють діленням сумарного заробітку в розрахунковому періоді на кількість календарних днів розрахункового періоду (року чи меншого відпрацьованого періоду), зменшену на кількість святкових і неробочих днів.

Під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпустки беруть до уваги:

  • основну заробітну плату;
  • оплати і надбавки (за надурочну роботу і роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-погодинниками; високі досягнення у праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою; вислугу років тощо);
  • виробничі премії (премії, які не мають разового характеру, тобто виплачуються щомісяця, щокварталу, раз на півріччя) і премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії;
  • винагороду за підсумками річної роботи і за вислугу років;
  • індексацію;
  • виплати за час, протягом якого за працівником зберігали середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, службового відрядження тощо), і допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Обчислюючи середню зарплату, враховують також доплату до мінімальної зарплати.

У разі якщо у розрахунковому періоді або під час відпустки сталося підвищення тарифних ставок і посадових окладів, для обчислення відпускних заробітну плату до підвищення коригують на коефіцієнт підвищення (п. 10 Порядку № 100). Визначають такий коефiцiєнт дiленням окладу, встановленого працiвниковi пiсля пiдвищення, на оклад, що був у нього до підвищення.

Розглянемо Приклад.

Розрахунок відпускних працівникові, якому у розрахунковому періоді кілька разів підвищували оклад

Працівник іде у відпуску з 09.03.2017 по 01.04.2017. У розрахунковому періоді працівникові було нараховано:

  • у березні 2016 року — 1479,29 грн, у т. ч. 1466,31 — за відпрацьований час; 12,98 грн індексації; оклад — 2180,00 грн;
  • у квітні 2016-го — 1511,49 грн, оклад — 2220,00 грн;
  • із травня по листопад 2016 року — 11743,50 грн, у т. ч. за відпрацьований час — 11008,22 грн і відпускні у жовтні — 735,28 грн; оклад — 2500,00 грн;
  • у грудні 2016-го — 1849,70 грн, оклад — 2750,00 грн;
  • із січня по лютий 2017 року — 4273,59 грн, у т. ч. за відпрацьований час — 3672,62 грн і доплата до мінімалки у січні — 600,97 грн.

Розрахунок заробітку працівника у розрахунковому періоді наведено у Таблиці.

Місяці розрахункового періоду

Кількість календарних днів без урахування святкових і неробочих днів

Нарахована зарплата, грн

Коефіцієнт коригування

Відкоригований заробіток, грн

Березень 2016 року

30

1479,29

1,2615

(2750,00 ÷ 2180,00)

1866,12

Квітень 2016 року

30

1511,49

1,2387

(2750,00 ÷ 2220,00)

1872,28

Травень — листопад 2016 року

206

11 743,50

1,1000

(2750,00 ÷ 2500,00)

12 917,85

Грудень 2016 року

31

1849,70

1,0000*

1849,70

Січень — лютий 2017 року

58

4273,59

4273,59

Разом

355

-

-

22 779,54

* Оскільки з 01.01.2017 посадовий оклад працівника не підвищували, а проводили лише доплату до мінімалки, коефіцієнт коригування не застосовуємо.

Середньоденна зарплата дорівнює: 22 779,54 грн ÷ 355 к. дн. = 64,17 грн.

Розраховуємо суму відпускних: 64,17 грн × 24 к. дн. = 1540,08 грн.

Отже, працівникові потрібно нарахувати 1540,08 грн відпускних.

Експертна система «Expertus: Головбух»



Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією



© Головбух, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Тижневик «Головбух», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 11678-549 ПР від 30.08.2006

Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009


  • Ми в соцмережах
Коте теж здивований, але…


він знає, що зареєструється і скачає файли.
57 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Oops!.. Але публікацію можуть бачити лише зареєстровані користувачі



Приділіть лише 30 секунд реєстрації – і читатимете статті, актуальні запитання та відповіді на них


У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль