text
Головбух

Розраховуємо відпускні з огляду на підвищуючий коефіцієнт

  • 17 березня 2017
  • 4271

Запитання

Як розрахувати відпускні працівникові, який працює в режимі неповного робочого дня, якщо у розрахунковому періоді йому кілька разів підвищували оклад?

Відповідь

Для розрахунку суми відпускних спочатку треба обчислити середню заробітну плату працівника. Її визначають за правилами, закріпленими у Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100).

Для оплати часу щорічної основної відпустки розрахунковим періодом є останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки (Постанова Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, абз. 1 п. 2 Порядку № 100). Середню заробітну плату обчислюють діленням сумарного заробітку в розрахунковому періоді на кількість календарних днів розрахункового періоду (року чи меншого відпрацьованого періоду), зменшену на кількість святкових і неробочих днів.

Під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпустки беруть до уваги:

  • основну заробітну плату;
  • оплати і надбавки (за надурочну роботу і роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-погодинниками; високі досягнення у праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою; вислугу років тощо);
  • виробничі премії (премії, які не мають разового характеру, тобто виплачуються щомісяця, щокварталу, раз на півріччя) і премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії;
  • винагороду за підсумками річної роботи і за вислугу років;
  • індексацію;
  • виплати за час, протягом якого за працівником зберігали середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, службового відрядження тощо), і допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Обчислюючи середню зарплату, враховують також доплату до мінімальної зарплати.

У разі якщо у розрахунковому періоді або під час відпустки сталося підвищення тарифних ставок і посадових окладів, для обчислення відпускних заробітну плату до підвищення коригують на коефіцієнт підвищення (п. 10 Порядку № 100). Визначають такий коефiцiєнт дiленням окладу, встановленого працiвниковi пiсля пiдвищення, на оклад, що був у нього до підвищення.

Розглянемо Приклад.

Розрахунок відпускних працівникові, якому у розрахунковому періоді кілька разів підвищували оклад

Працівник іде у відпуску з 09.03.2017 по 01.04.2017. У розрахунковому періоді працівникові було нараховано:

  • у березні 2016 року — 1479,29 грн, у т. ч. 1466,31 — за відпрацьований час; 12,98 грн індексації; оклад — 2180,00 грн;
  • у квітні 2016-го — 1511,49 грн, оклад — 2220,00 грн;
  • із травня по листопад 2016 року — 11743,50 грн, у т. ч. за відпрацьований час — 11008,22 грн і відпускні у жовтні — 735,28 грн; оклад — 2500,00 грн;
  • у грудні 2016-го — 1849,70 грн, оклад — 2750,00 грн;
  • із січня по лютий 2017 року — 4273,59 грн, у т. ч. за відпрацьований час — 3672,62 грн і доплата до мінімалки у січні — 600,97 грн.

Розрахунок заробітку працівника у розрахунковому періоді наведено у Таблиці.

Місяці розрахункового періоду

Кількість календарних днів без урахування святкових і неробочих днів

Нарахована зарплата, грн

Коефіцієнт коригування

Відкоригований заробіток, грн

Березень 2016 року

30

1479,29

1,2615

(2750,00 ÷ 2180,00)

1866,12

Квітень 2016 року

30

1511,49

1,2387

(2750,00 ÷ 2220,00)

1872,28

Травень — листопад 2016 року

206

11 743,50

1,1000

(2750,00 ÷ 2500,00)

12 917,85

Грудень 2016 року

31

1849,70

1,0000*

1849,70

Січень — лютий 2017 року

58

4273,59

4273,59

Разом

355

-

-

22 779,54

* Оскільки з 01.01.2017 посадовий оклад працівника не підвищували, а проводили лише доплату до мінімалки, коефіцієнт коригування не застосовуємо.

Середньоденна зарплата дорівнює: 22 779,54 грн ÷ 355 к. дн. = 64,17 грн.

Розраховуємо суму відпускних: 64,17 грн × 24 к. дн. = 1540,08 грн.

Отже, працівникові потрібно нарахувати 1540,08 грн відпускних.

Експертна система «Expertus: Головбух»

Читайте гарячу публікацію
EXPERTUS:ГОЛОВБУХ

➤ Як провести річну інвентаризацію швидко: поради колег

Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплатиі станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
×
Потрібен цей файл?

 зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!