text
Головбух

Роботодавець не має права відправити працівника у відпустку без збереження зарплати примусово

  • 12 листопада 2013
  • 32

Мінсоцполітики пояснило, що відпустку без збереження зарплати надають або за бажанням працівника в обов’язковому порядку, або за згодою сторін

Мінсоцполітики пояснило, що відпустку без збереження зарплати надають або за бажанням працівника в обов’язковому порядку, або за згодою сторін. У будь-якому разі її надають лише за бажанням працівника, а не за вимогою роботодавця.

Примусове відправлення працівників у відпустку без збереження зарплати є порушенням трудового законодавства, контроль за додержанням якого здійснює Державна інспекція України з питань праці та її територіальні органи. До них і можуть звернутись працівники в разі порушення їх трудових прав.

Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплатиі станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах