Як звільнити працівника через недостатню кваліфікацію

14 листопада 2013 16
Мінсоцполітики роз’яснило, як звільнити працівника через недостатню кваліфікацію або стан здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи

Мінсоцполітики роз’яснило, як звільнити працівника через недостатню кваліфікацію або стан здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи.

Підставою для розірвання трудового договору є виявлена невідповідність працівника займаній посаді. Нею може бути неякісне виконання роботи, неналежне виконання трудових обов’язків з причин недостатньої кваліфікації тощо. Важливо, щоб неналежне виконання працівником трудових обов’язків відбувалось саме через недостатню кваліфікацію або стан здоров’я, а не з вини працівника.

Рішення про відповідність або невідповідність працівника займаній посаді або виконуваних робіт приймає атестаційна комісія. Вона може рекомендувати роботодавцеві перевести працівника за його згодою на іншу посаду або роботу, відповідну його професійному рівню. Також комісія може рекомендувати працівнику пройти навчання з подальшою повторною атестацією.

У разі відмови працівника від переведення на іншу посаду або роботу, яка відповідає його кваліфікаційному рівню, або від професійного навчання роботодавець має право звільнити працівника.



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією
Демодоступ
Демодоступ
Демодоступ



© Головбух, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Тижневик «Головбух», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 11678-549 ПР від 30.08.2006

Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009


  • Ми в соцмережах
Коте теж здивований, але…


він знає, що зареєструється і скачає файли.
57 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×
Ці пінгвіни знають всі новини )


Адже вони вже підписалися на безплатну розсилку.
Зареєструйтеся зараз і отримуйте щодня Ранкові новини Головбуха на Ваш e-mail!

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×
Отримуйте найсвіжіші новини!
Ранкові листи про зміни в бухобліку та оподаткуванні