Коли на підприємстві немає тарифної сітки оплати праці

17 грудня 2015 71
Факт відсутності тарифної сітки оплати праці за наявності інших показників при формуванні та диференціації заробітної плати не можна вважати таким порушення умов трудового законодавства, яке може бути достатньою підставою для звільнення з виплатою вихідної допомоги

З позиції апеляційного суду, сам по собі факт відсутності тарифної сітки оплати праці за наявності інших показників (системи оплати праці, надбавки, доплати тощо) при формуванні та диференціації заробітної плати не можна вважати таким порушення умов трудового законодавства, яке може бути достатньою підставою для звільнення за пунктом 3 статті 38 КЗпП (за ініціативою працівника) з виплатою вихідної допомоги.

Як було встановлено, на підприємстві хоча і була відсутня тарифна сітка як окремо розроблений документ, але діяли чинники, які безпосередньо впливали на формування та диференціацію розмірів оплати праці, зокрема докерів-механізаторів, залежно від їх кваліфікації та розряду.

Крім того, структура заробітної плати позивача-працівника свідчила про щомісячну виплату йому заробітної плати, яка складалася з окладу, персональної надбавки, доплат за шкідливі умови праці, працю у нічний час, наднормові, премії та відрядної частини. Загальний розмір щомісячної заробітної плати значно перевищував мінімальний розмір заробітної плати, встановленої для оплати некваліфікованої праці.

Відповідно, в цій частині позовних вимог працівнику було відмовлено.



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією



© Головбух, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Тижневик «Головбух», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 11678-549 ПР від 30.08.2006

Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009


  • Ми в соцмережах
Коте теж здивований, але…


він знає, що зареєструється і скачає файли.
57 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль