Парламентське «ні» упередженню та дискримінації в Україні

29 травня 2014 12
Законодавцем внесено зміни до окремих законодавчих актів України щодо запобігання та протидії дискримінації. Нововведення прийнято з урахуванням міжнародних стандартів та рекомендацій у сфері захисту прав та свобод людини і громадянина

Законодавцем внесено зміни до окремих законодавчих актів України щодо запобігання та протидії дискримінації. Нововведення прийнято з урахуванням міжнародних стандартів та рекомендацій у сфері захисту прав та свобод людини і громадянина.

Основні зміни стосуються розширення:

  • сфери дії Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» від 06.09.2012 № 5207-VI (далі — Закон № 5207);
  • переліку ознак, дискримінація за якими забороняється;
  • переліку держорганів, до яких має право звернутись особа, яка вважає, що стосовно неї було застосовано дискримінацію за ознакою статі чи вона стала об’єктом сексуальних домагань;
  • форм дискримінації (доповнено пособництвом у дискримінації).

Так, змінами уточнено, що дія Закону № 5207 поширюється на відносини між юридичними особами публічного та приватного права, місцезнаходження яких зареєстровано на території України, а також фізичними особами, які перебувають на території України.

Тобто відтепер забороняються дискримінація (пряма чи непряма дискримінація, оголошений намір про дискримінацію, підбурювання до дискримінації, пособництво у дискримінації, утиск) з боку державних органів, органів місцевого самоврядування, їх посадових осіб, юридичних осіб публічного та приватного права, а також фізичних осіб.

Крім цього, передбачено, що у разі наведення позивачем фактів, які підтверджують, що мала місце дискримінація, обов’язок доказування необгрунтованості позовних вимог у цій частині покладається на відповідача.

Особа, яка вважає, що стосовно неї виникла дискримінація, має право звернутися із скаргою до державних органів, органів місцевого самоврядування та їх посадових осіб, уповноваженого Верховної Ради України з прав людини та/або до суду в порядку, визначеному законом.

У зв’язку з цим до повноважень омбудсмена також віднесено запобігання та протидію дискримінації у приватній сфері, звернення до суду із заявами про дискримінацію з метою захисту суспільних інтересів.

Особи, винні в порушенні вимог законодавства про запобігання та протидію дискримінації, несуть цивільну, адміністративну та кримінальну відповідальність.

Водночас переглянуто низку термінів та введено нові дефініції в антидискримінаційній сфері («дискримінація», «непряма дискримінація», «оголошений намір про дискримінацію», «пособництво в дискримінації» тощо).

Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування, — 30.05.2014. Закон офіційно оприлюднено в «Голосі України» № 102 від 29.05.2014.



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією



© Головбух, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Тижневик «Головбух», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 11678-549 ПР від 30.08.2006

Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009


  • Ми в соцмережах
Коте теж здивований, але…


він знає, що зареєструється і скачає файли.
57 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль