Головбух

Чи встановлюють інвалідам випробувальний термін?

  • 6 серпня 2014
  • 68

Під час прийняття на роботу інвалідів, направлених відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи, випробувальний термін не встановлюється

Мінсоцполітики повідомило, що під час прийняття на роботу інвалідів, направлених відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи, випробувальний термін не встановлюється.

За бажанням працівника-інваліда або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації йому можуть встановити неповний робочий день (тиждень) та пільгові умови праці.

Скачати Посадову інструкцію головного бухгалтера

Не допускається відмова у працевлаштуванні або просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення інваліда на іншу роботу без його згоди через його інвалідність. Винятком є випадки, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан здоров’я перешкоджає виконанню профобов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб або ж коли продовження роботи, зміна її характеру чи обсягу може погіршити здоров’я інваліда.

Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплатиі станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Потрібен цей файл?

 зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Скачати файл
×

Отримуйте найсвіжіші новини бухгалтерії у Messenger

 

Ми готуємо для вас найсвіжіщі новини бухгалтерії у випусках відеоновин. Отримуйте їх першими!

Підписатися на новини