Головбух

Судові позиції з приводу окремих адмінспорів

  • 5 грудня 2014
  • 17
  • Середній бал: 0 із 5

Оприлюднено висновки Верховного Суду України, викладені у рішеннях, прийнятих за результатами перегляду окремих судових справ за II півріччя 2013 року

Оприлюднено висновки Верховного Суду України, викладені у рішеннях, прийнятих за результатами перегляду окремих судових справ за II півріччя 2013 року.

Рішення суду грунтуються на підставі чинного на час виникнення спірних правовідносин законодавства та передбачають, зокрема, таке:

Облік токенів: скачати проведення

  • наявність у ЄАС інформації про іншу митну вартість ідентичних або аналогічних товарів може бути підставою для витребування у декларанта додаткових документів для підтвердження митної вартості;
  • УКТЗЕД, відомості з якої покладені в основу переліку товарів, що мають преференцію, складається як з опису товару, так і з його коду. І лише відповідність опису товару його десятизначному цифровому коду дає право на застосування пільги;
  • фінансові санкції за наслідками документальних перевірок, які здійснюються податковими органами та іншими уповноваженими державними органами, застосовуються у розмірах, передбачених законодавчими актами, чинними на день завершення таких перевірок або ревізій;
  • ПСП стосується не спеціального статусу суб’єкта, а наявності об’єкта оподаткування (доходу). У зв’язку з цим у спірних правовідносинах норму щодо ПСП потрібно враховувати з точки зору наявності іншого доходу. А за відсутності такого і має застосовуватися ПСП;
  • подання страхувальником серед інших документів для виплати допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю засвідченої відповідальними особами підприємства копії акта про нещасний випадок, пов’язаний з виробництвом, за формою Н-1, а не його оригіналу, не може бути підставою для відмови у перерахуванні страхових виплат;
  • законодавство забороняє звільняти, зокрема, вагітну жінку та передбачає обов’язкове працевлаштування у випадках її звільнення після закінчення строкового трудового договору. Невиконання підприємством, яке провело звільнення, обов’язку з працевлаштування протягом трьох місяців є підставою для покладення на нього обов’язку надати на цьому або іншому підприємстві роботу, яку може виконувати працівниця, а не про поновлення на попередній роботі. Тож у разі невиконання власником підприємства або уповноваженим ним органом протягом трьох місяців обов’язку з працевлаштування звільненого працівника (за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП), зокрема, вагітної жінки, за заявою такої особи може вирішуватися спір не про поновлення на роботі, а про виконання зобов’язання з працевлаштування.



Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»

logo
Потрібен цей файл?

 Зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
або зайти через соцмережі
Зареєструватися і скачати файл
Потрібен цей файл?

 Зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
або зайти через соцмережі
Зареєструватися і скачати файл
×

Отримуйте найсвіжіші новини бухгалтерії у Messenger

 

Ми готуємо для вас найсвіжіші новини бухгалтерії. Отримуйте їх першими!

Підписатися на новини