Типові помилки при формуванні звітних документів

11 серпня 2015 16
Фахівці ГУ ПФУ в Чернівецькій області проаналізували типові помилки, які допускаються страхувальниками при формуванні звітних документів у розрізі застрахованих осіб

Фахівці ГУ ПФУ в Чернівецькій області проаналізували типові помилки, які допускаються страхувальниками при формуванні звітних документів у розрізі застрахованих осіб. Із метою зменшення випадків допущення таких помилок вони нагадують про:

1) зв’язок між таблицями звітності (Таблиця 5 «Відомості про трудові відносини осіб», Таблиця 6 «Відомості про нарахований заробіток (дохід) застрахованих осіб», Таблиця 7 «Наявність підстав для обліку стажу окремим категоріям осіб відповідно до законодавства») в частині періоду трудових відносин. Розрахунок кількості календарних днів, а також період дії підстав для обліку стажу окремим категоріям осіб відповідно до законодавства (за їх наявності), безпосередньо пов’язані з періодом трудових відносин;

2) зв’язок між таблицями звітності (Таблиця 5, Таблиця 6) в частині визначення категорії особи в Таблиці 5 та коду категорії застрахованої особи в Таблиці 6; 

3) зв’язок між кодом категорії застрахованої особи, базою нарахування єдиного внеску та розмірів ставок єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування в Таблиці 6;

4) те, що на одну застраховану особу допускається декілька записів у таблиці 6, якщо протягом одного звітного періоду застрахованій особі були здійснені нарахування виплат, у яких відрізняються бази нарахування єдиного внеску та розміри ставок єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, а також якщо нарахування здійснювалися за поточні та майбутні (відпускні, допомога по вагітності та пологах), минулі (лікарняні, тимчасова непрацездатність та перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами та нарахування сум заробітної плати (доходу) за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць, а також за відпрацьований час після звільнення з роботи або згідно з рішенням суду — середня заробітна плата за вимушений прогул) періоди та у зв’язку з донарахуванням суми різниці між розміром мінімальної заробітної плати та фактично нарахованою заробітною платою за звітний місяць (із заробітної плати/доходу).

Переглянути таблицю з типовими помилками та описом дій для їх виправлення можна за посиланням, зазначеним вище.



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією


Розсилка



© Головбух, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Тижневик «Головбух», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 11678-549 ПР від 30.08.2006

Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009


  • Ми в соцмережах
Реєструйтеся просто зараз

Цікавитесь документами?

Зареєструйтеся та отримайте безлімітний доступ не лише до завантаження файлів у цьому матеріалі, але й до:
форм та зразків для скачування
консультацій експертів
✓ професійних безплатних вебінарів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль