Головбух

Встановили підсумований робочий час — пам’ятайте про тривалість відпочинку

12 червня 2019
72
Середній бал: 0 із 5

Під час інспекційного відвідування інспекторами праці встановили порушення вимог законодавства щодо часу відпочинку працівників. Так, тривалість перерви в роботі між змінами на підприємстві, всупереч статті 59 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), була меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні.

Крім того, незважаючи на вимоги статті 70 КЗпП, тривалість щотижневого безперервного відпочинку працівників є меншою за сорок дві години.

Алгоритм змінного графіку роботи

Інспектори склали акт, на підставі якого було складено постанову про накладання штрафу.

Підприємство не погодилося з правомірністю вказаної постанови та оскаржило її у судовому порядку. Проте суди першої та апеляційної інстанцій погодились з контролерами.

Суди зазначили:  при підсумованому обліку робочого часу графіки роботи мають бути розроблені таким чином, щоб:

  • тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні,
  • тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не меншою, як сорок дві години.

Склавши свої графіки роботи, підприємство порушило вимоги статей 59 і 70 КЗпП.

Також суди звернули увагу на те, що законодавством чітко визначено вимоги щодо організації відпочинку працівників. При цьому, законодавство не передбачає для роботодавців підстав, за якими можна уникнути дотримання статей 59 і 70 КЗпП України.

А відтак дотримання вказаних норм є обов’язковим.

Суди зробили висновок: при застосуванні підсумованого обліку робочого часу може бути змінена тривалість щотижневого робочого часу (що визначено в статті 50 КЗпП), проте тривалість встановленого законом часу відпочинку не може бути змінена.

Управління Держпраці у Черкаській області

Надурочні години сумісника за підсумованого обліку робочого часу

Встановили підсумований робочий час — пам’ятайте про тривалість відпочинку
Людмила Кравченко,керівник експертної групи MCFR Головбух
Працівник працює на підприємстві за основним місцем роботи і водночас за сумісництвом. Для нього запровадили підсумований облік робочого часу. Відпрацьований час оплачували у подвійному розмірі. Інспектор праці визнав таку оплату незаконною. Хто має рацію — бухгалтер чи перевіряльник?

logo
Потрібен цей файл?

 Зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
або зайти через соцмережі
Зареєструватися і скачати файл
Потрібен цей файл?

 Зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
або зайти через соцмережі
Зареєструватися і скачати файл
×

Отримуйте найсвіжіші новини бухгалтерії у Messenger

 

Ми готуємо для вас найсвіжіші новини бухгалтерії. Отримуйте їх першими!

Підписатися на новини