Головбух

Працівник не витримав випробовування — складіть акт

  • 4 червня 2019
  • 87
  • Середній бал: 0 із 5

Держпраці застерігає: випробний строк встановлюйте лише за згодою працівника. Відсутність такої згоди — це порушення законодавства про працю.

Роботодавець зобов’язаний видати наказ про прийняття працівника на роботу та повідомити орган ДФС, а також:

  • роз’яснити працівникові його права та обов’язки;
  • поінформувати його про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунули, та про можливі наслідки їх впливу на здоров’я, права на пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства та колективного договору;
  • ознайомити з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
  • надати робоче місце, забезпечити необхідними для роботи засобами;
  • проінструктувати з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної безпеки.

Права та обов’язки працівника фіксуйте у посадовій інструкції. Своїм підписом у посадовій інструкції працівник підтверджує, що ознайомлений з посадовими обов’язками (підпис і дату ставлять на останньому аркуші посадової інструкції).

Контролери зауважили, що факт ознайомлення працівника, який не витримав випробування, з трудовими обов’язками, підтвердить, що він не відповідає роботі, яку йому доручили.

ЗРАЗОК Доповідної записки

Фіксуйте моменти, коли працівник не впорався з дорученою йому роботою. Службової записки безпосереднього керівника чи усного зауваження щодо якості виконаної роботи недостатньо. Краще складіть відповідний акт (протокол) і зафіксуйте в ньому:

  • факт того, що працівник не впорався зі своїми посадовими обов’язками або поставився до них неналежним чином;
  • конкретні претензії.

Окрім того, отримайте від працівника письмові пояснення про причини порушень, яких він припустився.

Якщо результат випробування незадовільний, безпосередній керівник працівника має подати керівництву відповідну заяву і додати до неї підтвердні документи. Які саме — закон не визначає. Тому розробіть власні документи, для внутрішнього користування. Зафіксуйте в них, що новий працівник не пройшов випробування. Щоб уникнути одноосібного рішення з боку керівника, остаточне рішення про невідповідність працівника дорученій роботі ухвалюйте колегіально (спеціальною комісією).

Управління Держпраці у Кіровоградській області

logo
Потрібен цей файл?

 Зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
або зайти через соцмережі
Зареєструватися і скачати файл
Потрібен цей файл?

 Зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
або зайти через соцмережі
Зареєструватися і скачати файл
×

Отримуйте найсвіжіші новини бухгалтерії у Messenger

 

Ми готуємо для вас найсвіжіші новини бухгалтерії. Отримуйте їх першими!

Підписатися на новини