Головбух

Чи обов’язково складати правила внутрішнього трудового розпорядку

  • 31 травня 2019
  • 194
  • Середній бал: 0 із 5

Скачати форми доповідних записок

Держпраці пояснила, що правила внутрішнього трудового розпорядку (далі — Правила) треба складати у письмовій формі, тому що це документ з організації процесів управління.

До того ж стаття 29 Кодексу законів про працю України вимагає, щоб до початку роботи за трудовим договором роботодавець ознайомив працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку і колективним договором.

Відсутність Правил — порушення вимог законодавства про працю. За це передбачена адміністративна відповідальність посадових осіб підприємств. Форма власності та кількість працівників підприємства значення не мають. Штраф складає від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення).

Управління Держпраці у Кіровоградській області

logo
Потрібен цей файл?

 Зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
або зайти через соцмережі
Зареєструватися і скачати файл
Потрібен цей файл?

 Зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
або зайти через соцмережі
Зареєструватися і скачати файл
×

Отримуйте найсвіжіші новини бухгалтерії у Messenger

 

Ми готуємо для вас найсвіжіші новини бухгалтерії. Отримуйте їх першими!

Підписатися на новини