Головбух

Як оформити випробувальний строк, щоб Держпраці не оштрафувала

  • 21 лютого 2019
  • 499

Із працівником необхідно укласти трудовий договір на випробувальний строк, видати наказ чи розпорядження і надіслати повідомлення до ДФС про прийняття на роботу.

Якщо не виконаєте цих умов, Держпраці оштрафує за те, що допустили працівника до роботи без оформлення або не оформили належно трудових відносин. Штраф становитиме 30 мінімальних заробітних плат, тобто 125 190 грн.

Держпраці також нагадала: якщо працівник не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі, роботодавець може звільнити його упродовж строку випробування, письмово попередивши про це за три дні.

Зарплатні рейди Держпраці: кому чекати і як захиститися

Як оформити випробувальний строк, щоб Держпраці не оштрафула
Тарас Шарийкерівник експертної групи МСFR Головбух
На початку вересня КМУ анонсував комплексні перевірки (розпорядженням КМУ від 05.09.2018 № 649-р). Їхня мета — виявити неоформлених працівників і ліквідувати порушення з питань праці. Пояснимо, як це відбуватиметься. А також довідайтеся, чи можна не пустити контролерів

Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплатиі станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Потрібен цей файл?

 зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Скачати файл