Головбух

Нові загрози для роботи за ЦПД

  • 7 лютого 2019
  • 410

Проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників та протидії застосуванню незадекларованої праці»

Мінсоцполітики анонсує проект змін до деяких законодавчих актів України для посилення захисту прав працівників і протидії застосуванню незадекларованої праці. Поки що це проект, але вірогідність його прийняття висока.

Що пропонує Мінсоцполітики:

1. Уточнити поняття «роботодавець» — це власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган (особа) чи фізична особа, які в межах трудових відносин використовують найману працю.

2. Визначити такі ознаки трудових відносин:

  • періодично (два і більше разів) особі надають винагороду у грошовій або натуральній формі за роботу, виконувану (послуги, надані) в інтересах іншої особи;
  • особисте виконання особою роботи (надання послуг) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженої нею особи;
  • винагорода за виконувану роботу (надані послуги) є єдиним джерелом доходу особи або становить 75% і більше її доходу протягом шести календарних місяців;
  • роботу особа виконує на робочому місці із дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства;
  • особа виконує роботи (надає послуги), подібні до роботи, що виконують штатні працівники;
  • організацію умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечує особа, в інтересах якої виконують роботи (надають послуги), або уповноважена нею особа;
  • тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлює особа, в інтересах якої виконують роботи (надають послуги), або уповноважена нею особа.

Якщо є три і більше з перелічених ознак наявності трудових відносин, незалежно від назви і виду договірних відносин між сторонами, роботу вважатимуть такою, що виконується в межах трудових відносин.

3. Уточнити, що строковий трудовий договір укладають:

  • на час виконання певного обсягу чи виду роботи, строк закінчення якої не може бути визначений конкретною датою, з урахуванням характеру такої роботи, умов її виконання;
  • для виконання робіт, пов’язаних із тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються роботодавцем;
  • за ініціативою працівника;
  • в інших випадках, передбачених законом.

4. Розширити поняття правонаступництво у трудових відносинах — це продовження трудових відносин із працівниками в разі зміни власника, передачі підприємства в оренду, його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення).

5. Змінити підхід до застосування штрафних санкцій за використання найманої праці без укладення трудового договору. Штраф накладатимуть у разі:

  • фактичного допуску працівника до роботи з порушенням вимог статті 24 Кодексу законів про працю України, виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати ЄСВ та податків, виконання особою роботи або надання послуг на підставі договору, укладеного на загальних засадах цивільного законодавства, якщо роботу виконують або послуги надають у межах трудових відносин за умови сплати ЄСВ у розмірі, меншому за мінімальний страховий внесок, — у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
  • виконання особою роботи або надання послуг на підставі договору, укладеного на загальних засадах цивільного законодавства, якщо роботу виконують або послуги надають у межах трудових відносин за умови сплати ЄСВ у розмірі, не меншому за мінімальний страховий внесок, —  у п’ятнадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
  • оформлення працівника на неповний робочий час за фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений роботодавцем, — у п’ятнадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

6. Особи, які виконують роботи або надають послуги на підставі деяких видів цивільно-правових договорів, повинні мати статус суб’єкта підприємницької діяльності якщо виконують роботи з важкими, шкідливими умовами праці та умовами підвищеного ризику для здоров’я, роботи з підвищеною небезпекою або там де є потреба у професійному доборі.

7. Покласти на роботодавця обов’язок протягом тижня з дня повідомлення ДФС про працевлаштування поінформувати працівника про направелння такого повідомлення.

Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплатиі станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Потрібен цей файл?

 зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Скачати файл