Головбух

Обережно! Допомогу родичів підприємцеві розцінюють як трудові відносини

  • 21 листопада 2018
  • 218

Наказ про відрядження

Підприємець провадив підприємницьку діяльність у двох торговельних приміщеннях і використовував працю трьох найманих працівників (зокрема двох своїх доньок) без оформлення з ними трудових відносин. За це Держпраці оштрафувало його на 335 070 грн.

Підприємець оскаржив штраф у судовому порядку, обгрунтувавши тим, що доньки не є найманими працівниками, а лише допомагають у роботі. Проте суд визнав постанову про накладення штрафу правомірною.

Законодавство не передбачає можливості допускати до роботи працівників без оформлення трудових відносин. Отже, навіть за наявності між працівником і роботодавцем сімейних чи родинних зв’язків, дозволити працівникові виконувати функціональні обов’язки за відповідною професією роботодавець може лише після того, як уклав із працівником трудовий договір та повідомив податківців про допуск працівника до роботи.

Скачати Посадову інструкцію головного бухгалтера

Читайте гарячу публікацію
EXPERTUS: ГОЛОВБУХ

✍ Річний Звіт з ЄСВ: як підприємцю заповнити без помилок

Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплатиі станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Потрібен цей файл?

 зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Скачати файл