text
Головбух

Як відрізнити трудові та цивільно-правові відносини: лайфхак від Мінсоцполітики

  • 14 вересня 2017
  • 1431

В окремих випадках роботу можуть виконувати не за трудовим договором, а на іншій юридичній підставі. Зокрема за цивільно-правовими договорами.

Сторонами трудового договору є працівник і роботодавець (власник або уповноважений ним орган), а цивільно-правового — замовник і виконавець.

Виконавець, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, самостійно організовує свою роботу (якщо іншого не передбачає цивільно-правовий договір) і виконує її на власний ризик. Питання використання матеріалів та інструментів, необхідних для надання послуг або виконання робіт, визначають умовами цивільно-правового договору. Законодавство про працю на такі відносини не поширюється.

Разом із тим міністерство відзначило, що під час виконання роботи за ознаками, що притаманні трудовим відносинам, із особою слід укладати трудові договори.

Характерними ознаками трудових відносин є:

  • систематична виплата заробітної плати за процес праці (а не її результат);
  • підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;
  • виконання роботи за професією (посадою), визначеною Національним класифікатором України ДК 003:2010;
  • обов’язок роботодавця надати робоче місце;
  • дотримання правил охорони праці на підприємстві, в установі, організації.

Лист Мінсоцполітики від 23.05.2017 № 10620/0/2-17/13

Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплатиі станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах