text
Головбух

Чи мусить сумісник повідомляти роботодавця про звільнення з основного місця роботи

  • 14 вересня 2017
  • 103

Відповідно до частини другої статті 21 працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо іншого не передбачає законодавство, колективний договір або угода сторін.

Норми статті 21 Кодексу законів про працю України дають право працівникам виконувати роботу на умовах сумісництва.

Утім, законодавство про працю не зобов’язує працівника-сумісника повідомляти роботодавця, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи. Також не передбачено відповідальності роботодавця, якщо сумісник не повідомив його про звільнення з основного місця роботи.

Якщо ж працівник-сумісник повідомляє роботодавця про звільнення з основного місця роботи, роботодавець має видати відповідні накази (розпорядження), які засвідчать наявність у працівника основного місця роботи.

Лист ДФС від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134

Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплатиі станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах