text
Головбух

Чи доплачувати до мінзарплати за погодинної оплати — рішення Мінсоцполітики

  • 21 квітня 2017
  • 534

Мінімальну зарплату як державну гарантію в оплаті праці встановлено як у місячному, так і погодинному розмірі.

Тому на підприємствах для працівників, які працюють за місячними окладами, слід дотримуватися мінімальної місячної заробітної плати, а для працівників із погодинною оплатою (годинними тарифними ставками) — мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі.

Тобто якщо працівник із погодинною оплатою виконав місячну норму праці і розмір нарахованої йому зарплати нижчий за місячну мінзарплату, доплату не проводимо. Оскільки гарантією в оплаті праці для нього є мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі.

Лист Мінсоцполітики від 20.03.2017 № 766/0/101-17/28

Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплатиі станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Потрібен цей файл?

 зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×
Тримайте руку на пульсі бухгалтерських новин

Зареєструйтеся та отримайте:

  • найсвіжіші бухгалтерські новини
  • спеціалізовані статті від провідних експертів
  • запрошення на освітні заходи

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×