Як оформити розірвання трудового договору

24 травня 2012 21
Укладення та розірвання трудового договору відбувається в однаковому порядку — оформлюється наказом чи розпорядженням (форма №П-4) власника або уповноваженого ним органу

Укладення та розірвання трудового договору відбувається в однаковому порядку — оформлюється наказом чи розпорядженням (форма №П-4) власника або уповноваженого ним органу. У преамбулі наказу про звільнення повинно зазначатись «звільнити «___»____________ 20__ року».

Мінсоцполітики звертає увагу, що всі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, про нагороди та заохочення вносяться власником після видання наказу (не пізніше тижневого строку), а в разі звільнення — у день звільнення, і повинні точно відповідати тексту наказу. Днем звільнення вважається останній день роботи



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією



© Головбух, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Тижневик «Головбух», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 11678-549 ПР від 30.08.2006

Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009


  • Ми в соцмережах
Коте теж здивований, але…


він знає, що зареєструється і скачає файли.
57 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль