text
Головбух

Вихідна допомога при звільненні

  • 22 серпня 2012
  • 9

У листі нагадується про заборону включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, колективними договорами та угодами.

У листі нагадується про заборону включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, колективними договорами та угодами. Тому, навіть якщо колективним договором не врегульовано питання щодо виплати вихідної допомоги працівнику при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником законодавства про працю, колективного чи трудового договору, працівникові має виплачуватися вихідна допомога у розмірі, не менше тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП).

Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплатиі станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах