Головбух

Начисление расчетных при увольнении 2020

22 листопада 2019
56
Середній бал: 0 із 5

Если вас застала врасплох заявление и приказ на увольнение работника, то рекомендуем ознакомиться с тем, как осуществить начисление расчетных при увольнении 2019/2020.

Что нужно начислить при увольнении работника

Зразок Наказу про звільнення працівника за власним бажанням у дату, яку просить працівник

Выплат несколько и среди них:

  • во-первых, не забываем о зарплате работника за отработанные дни месяца увольнения, в том числе и сам день увольнения;
  • во-вторых, надо компенсировать неиспользованные дни отпуска. И не забываем о наличии дополнительных отпусков и социального отпуска на детей;
  • в-третьих, есть случаи обязательной выплаты выходного пособия.

А теперь подробнее об этих расчетных выплатах 2020.

Начисляем зарплату в месяце увольнения

Выплат несколько и среди них:

  • во-первых, не забываем о зарплате работника за отработанные дни месяца увольнения, в том числе и сам день увольнения;
  • во-вторых, надо компенсировать неиспользованные дни отпуска. И не забываем о наличии дополнительных отпусков и социального отпуска на детей;
  • в-третьих, есть случаи обязательной выплаты выходного пособия.

А теперь подробнее об этих расчетных выплатах 2020.

Начисляем компенсацию отпускных при расчете расчетных при увольнении 2020

Здесь есть два варианта:

  • первый, работник уходит в отпуск перед увольнением — такая выплата происходит стандартно для отпускных – за 3 дня до выхода в отпуск. Остальные расчетных уже можно выплатить в день увольнения;
  • второй, работник увольняется без отпуска, но тогда получает компенсацию, которая учитывает и отпуск, и все дни неиспользованных отпусков, и всякие дополнительные и «детские» отпуска, которые уже упоминались. Такую выплату нужно осуществить в день увольнения, вместе с другими расчетными.

Начисление компенсации и отпускных, а также их налогообложение НДФЛ и ВС одинаковое, включая и применение налоговой социальной льготы (НСЛ), если она есть. Код выплаты в форме 1ДФ – «101».

Также на отпускные и их компенсацию начисляется ЕСВ, так как это разновидность зарплаты. В отчете по ЕСВ такие выплаты входят в общую сумму зарплаты.

Кстати, по алиментам (п. 12 кабминовского Постановления от 26.02.1993 г. № 146):

  • их не удерживаем из компенсации за неиспользованный отпуск;
  • но удерживаем из компенсации при увольнении за отпуск, который не использован в течение прошлого и других предыдущих лет).

    Начисляем выходное пособие

    Если с отпускными и их компенсацией встречаемся часто, то с данной выплатой можно и не встретиться, так как право на нее возникает не всегда. Ситуации ее начисления, следующие (ст. 44 КЗоТ):

    • работник отказывается переводиться на работу в другую местность (п. 6 ст. 36 КЗоТ);
    • работник отказывается продолжать работать из-за существенного изменения условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ);
    • работника сокращают из-за уменьшения численности или сокращение штата (п. 2 ст. 40 КЗоТ);
    • работник не соответствует занимаемой должности из-за недостаточности квалификации или недостаток здоровья (п. 6 ст. 40 КЗоТ);
    • работника увольняют из-за возвращения на его место другого работника, который выполнял эту работу до этого (п. 6 ст. 40 КЗоТ));
    • работодатель нарушил законодательство о труде, условия коллективного договора (ст. 38 и ст. 39 КЗоТ);
    • происходит прекращение полномочий должностного лица (п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ).

    Внимание! На выходное пособие ЕСВ не начисляется.

    Выходное пособие — это не заработная плата, а поэтому имеет свою нюансы налогообложения и обложения ЕСВ, а именно:

    • НДФЛ и ВС — в общем порядке, но в форме 1ДФ отражается не как зарплата, а как другой налогооблагаемый доход с кодом 127. НСЛ к выходному пособию не применяется;
    • ЕСВ не начисляем.

    Кстати, с выходного пособия алименты тоже не удерживают.

    В общем случае минимальный размер пособия исчисляется как среднемесячный заработок (ст. 40 КЗоТ). Но есть исключения:

    • работник увольняется вследствие нарушения законодательства о труде — 3-месячный срок (ст. 38 КЗоТ);
    • увольнение производиться через окончания полномочий должностных лиц — 6-месячный срок (п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ).

    Однако, предприятие может устанавливать большие сроки за минимальные. Также еще отдельно следует помнить о чернобыльцах, которым выплачивается 3-кратный среднемесячный заработок (ст. 20-22 Закона от 28.02.1991 г. № 796). Такая выплата должна возмещаться работодателю из бюджета.

    Правила расчета выходного пособия

    Правила расчета установлены кабминовским постановлением от 08.02.1995 г. № 100 (далее — Порядок № 100) как для 2-месячного периода. Порядок действий следующий:

    • находим сумму зарплаты за последние 2 календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения (учитываем только отработанные доходы, поэтому больничные не учитываем, подробнее об этом в п. 3 Порядка № 100);
    • считаем количество отработанных рабочих дней за эти 2 месяца;
    • вычисляем среднюю за 1 день;
    • вычисляем среднее количество рабочих дней за эти 2 расчетных месяца (или 3 или 6 месяцев, если требуется законодательством, см. выше);
    • умножаем среднюю за 1 день на среднее количество рабочих дней за 2 месяца. Получили среднемесячный заработок для выплаты выходного пособия в стандартном случае.

    Покажем это все на примере.

    Пример расчета при увольнении 2020

    Работника увольняют 15 января 2020 года по сокращению штата. Выходное пособие выплачивается на основании ст. 44 КЗоТ за месяц. Количество рабочих дней в декабре – 21 (отработано только 17 из-за болезни), а в ноябре – тоже 21 (отработано полностью). Зарплата за декабрь – 9500 грн и 2400 больничных; за ноябрь– 15000 грн.

    Итак, среднедневной заработок: (9500+15000)/(17+21) =644,74 грн.

    Среднее количество рабочих дней за 2 месяца: (21+21)/2 = 21 день.

    Следовательно, сумма выходного пособия = 644,74×21 = 13539,54 грн.

    Бухгалтерская проводка для выходного пособия: Дт 949 Кт 663.

    logo
    Потрібен цей файл?

     Зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

     ✔ бланки документів

     ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

     ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Я тут вперше
    або зайти через соцмережі
    Зареєструватися і скачати файл
    Потрібен цей файл?

     Зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

     ✔ бланки документів

     ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

     ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Я тут вперше
    або зайти через соцмережі
    Зареєструватися і скачати файл
    Найцікавіше — далі!

    Дочитайте до кінця, щоб не випустити нюансів, які важливі саме для Вас

    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Я тут вперше
    Реєстрація за хвилину!
    Зареєструватися і дочитати
    ×

    Отримуйте найсвіжіші новини бухгалтерії у Messenger

     

    Ми готуємо для вас найсвіжіші новини бухгалтерії. Отримуйте їх першими!

    Підписатися на новини