Головбух

Заробітна плата директора КНП

31 жовтня 2019
201
Середній бал: 5 із 5
Бухгалтер-експерт, кандидат економічних наук, м. Чернігів

Після реорганізації медзакладів головний лікар став керівником (директором) комунального неприбуткового підприємства. Це не просто зміна назви посади, але й більші повноваження та обов’язки. Як нарахувати зарплату керівнику КНП, чи є відмінності від бюджетних установ та комерційних підприємств?

Безоплатні МНМА для КНП: готові проведення, щоб оприбуткувати

Свобода у заробітній платі директора КНП

З одного боку КНП отримали свободу у визначенні окладів працівників медзакладів, у тому числі й директора (керівника, головного лікаря). Фінансове самозабезпечення дозволяє відійти від:

  • колишньої уже для них “бюджетної” єдиної тарифної сітки (це постанова Кабміну від 30.08.2002 р. № 1298);
  • Умов № 308/519, які врегульовують оплату праці працівників сфери охорони здоров’я (це спільний наказ Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519).

Зарплата директора КНП, таким чином, не врегульовується колишніми бюджетними правилами.

Обмеження у заробітній платі директора КНП

З іншого боку, не все так просто. З’явилися нові обмеження й як завгодно та яку завгодно зарплату директору КНП  встановлювати все ж таки не можна. Така свобода, як у комерційних підприємств відсутня. Обмеження наступні:

  • кабмінівська постанова від 19.05.1999 р. № 859 (далі – Умови № 859);
  • типова форма контракту з кабмінівської постанови від 21.08.2019 р. № 792 (далі – Контракт № 792);
  • безпосередньо сам контракт, який підписаний з виконавчим комітетом місцевої ради.

Розглянемо ці обмеження.

Посадовий оклад директора комунального некомерційного підприємства

Максимальний розмір окладу директора КНП визначається додатком до Умов № 859 та фіксується у підписаному контракті (див. Контракт № 792) і може переглядатися навіть щороку.

Увага: оклад директора КНП залежить від мінімального окладу у медзакладі для медпрацівника.

Умови № 859 оклад встановлюють у залежність від обсягів господарської діяльності підприємства, зокрема й чисельності працівників. Зазвичай медзаклад-КНП має менше 500 чол., тому наведемо саме цю норму – 10 мінімальних посадових окладів у медзакладі відповідної професії. Зверніть увагу: не мінімальної зарплати, а саме найменшого посадового окладу по медзакладу для медпрацівника, який може і відрізнятися від мінімалки. Професія сторожа тут для порівняння не підходить. Враховувати слід професію молодшої медичної сестри. Якщо молодша медична сестра має оклад 4173 грн, то тоді максимальний оклад директора КНП буде 41730 грн і т.д.

Якщо медзаклад має більше 500 чол. – обмеження збільшується (вивчайте додаток до Умов № 859).

Складові зарплати директора КНП

Умови № 859 та п. 15-16 Контракту № 792 зачепили і складові заробітної плати керівника КНП. Окрім окладу вона може включати:

  • премії, які визначаються положенням про преміювання за погодженням з виконавчим комітетом місцевої ради. Є обмеження: 3 місячних оклади (квартальна премія), 24 місячних оклади (річна премія);
  • грошова допомога при виході на пенсію (не більше 6 посадових окладів);
  • доплата до окладу за науковий ступінь/вчене звання. Однак лише, якщо це ступінь кандидата медичних наук (доктора філософії з медицини), доктора медичних наук, вчене звання старшого наукового співробітника чи професора (теж у медичній галузі). Доплати становлять 15%, 20%, 25%, 33% відповідно. Умови № 859 допускають й інші науки, але діяльність керівника за профілем має збігатися зі сферою охорони здоров’я (можливо, можна біологічні науки, але краще звернутися за роз’ясненням до Мінсоцполітики та МОЗ, якщо раптом постала така проблема);
  • можлива ще матеріальна винагорода з чистого прибутку КНП за ефективне управління, якщо це дозволяє виконком місцевої ради.

Увага: розробляємо та затверджуємо Положення про преміювання для медзакладу, якщо його немає.

У цьому всьому переліку випала доплата за стаж, окрім наукового стажу. Мінсоцполітики у своєму листі від 04.09.2017 р. № 202/0/103-17 вказує на те, що інші надбавки, доплати і премії, які не передбачені Умовами № 859, застосовувати не можна, навіть якщо вони визначені колективним договором. Доплати за звичайний медичний стаж там немає.

Увага: складові зарплати з Умов № 859 вичерпні й інших бути не може.

Щодо наукового стажу, який теж може бути (медзаклади є все ж таки різного профілю й наукова діяльність теж може проводитися), то вони стандартні: 10%, 20%, 30% (за 3 роки, 10 років, 20 років відповідно).

Обережно: коли премій директору не можна

Ще одне обмеження: усі премії мають бути за рішенням виконкому місцевої ради й за двох умов (п. 1 Умов № 859 п. 16 Контракту № 792):

  • немає заборгованості з зарплати по медзаклад та заборгованості за спожиті комунальні послуги чи інших платежів до державного/місцевих бюджетів;
  • все у межах затвердженого фонду оплати праці.

Увага: при нарахуванні премій перевіряємо, чи немає заборгованості по зарплаті та комуналці.

Додатково п. 1 Умов № 859 та п. 17 Контракту № 792 наводить ще декілька заборон:
незатвердження фінплану;

  • погіршення якості роботи;
  • невиконання контракту.

Щодо максимальної суми премій – див. вище або пп. 3 п. 1 Умов № 859.

Увага: рекомендуємо перевірити уже укладені контракти з керівниками та положення про преміювання з існуючими вимогами Умов № 859 та Контракту № 792.

Бухгалтерський облік зарплати директора КНП

Керівник КНП – це адміністративний персонал, тому нарахування заробітної плати та ЄСВ по ньому слід здійснювати по рахунку 92. Оподаткування стандартне й нічим не відрізняється від звичайних працівників.

Увага: 92 – це рахунок обліку зарплати директора медзакладу-КНП.

logo
Потрібен цей файл?

 Зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
або зайти через соцмережі
Зареєструватися і скачати файл
Потрібен цей файл?

 Зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
або зайти через соцмережі
Зареєструватися і скачати файл
Найцікавіше — далі!

Дочитайте до кінця, щоб не випустити нюансів, які важливі саме для Вас

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
Реєстрація за хвилину!
Зареєструватися і дочитати
×

Отримуйте найсвіжіші новини бухгалтерії у Messenger

 

Ми готуємо для вас найсвіжіші новини бухгалтерії. Отримуйте їх першими!

Підписатися на новини