Головбух

Преміювання в КНП

30 вересня 2019
233
Середній бал: 5 із 5
керівник Об'єднаної бухгалтерської редакції MCFR Головбух, сертифікований фахівець з міжнародних стандартів фінансової звітності (ACCA DipIFR(rus))

Премія — основний вид додаткової, понад основну заробітну плату, винагороди, яку виплачують працівникам за результатами їх трудової діяльності, з огляду на показники ефективності й умови їх оцінки, визначені підприємством. Ми проаналізували запитання ваших колег щодо премій. Найчастіші потрапили до рейтингу. Дізнайтеся рішення.

1. У якому документі регламентувати систему преміювання?

 

Положення про преміювання в КНП Скачати

Систему оплати праці та, зокрема, умови преміювання медзаклад визначає самостійно у колективному договорі (ст. 97 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП). Можете скласти й окреме Положення про преміювання і, як варіант, зробити його додатком до колдоговору.

Із колдоговором роботодавець ознайомлює працівників, коли приймає на роботу. Якщо склали окреме Положення про преміювання, обов’язково ознайомте з ним працівників під підпис. Премії належать до структури заробітної плати, а умови оплати праці роботодавець зобов’язаний доводити до відома працівників. Не ознайомите з Положенням — медзаклад отримає від Держпраці штраф в одну мінзарплату (ст. 265 КЗпП), а його посадові особи — адмінвідповідальність (ст. 41 КпАП).

Інформуйте працівників і про зміни в умовах преміювання.

2. Як рахувати премії?

У колдоговорі чи в Положенні про преміювання прописуйте не конкретні розміри премій у гривнях, а умови преміювання та розміри премій у відсотках до окладів.

Є два підходи до розрахунку зарплати лікареві:

1) без визначеного посадового окладу (Приклад 1);

2) із визначеним посадовим окладом (Приклад 2).

Приклад 1. Розрахунок зарплати і премії лікаря за невизначеного окладу

Сімейний лікар уклав 1800 декларацій. Відповідне фінансування від НСЗУ у 2019 році — 666 000 грн (1800 × 370 грн, де 370 — плата за одну декларацію з пацієнтом віком 18—39 років).

На місяць припадає фінансування — 55 500,00 грн.

У колдоговорі прописана частка лікаря 40%. Тому на зарплату лікарю йде 22 200,00 грн. ЄСВ — 4884,00 грн (22 200,00 грн × 0,22).

Зарплата лікаря «чистими» — 17 871,00 грн (22 200,00 грн × 0,805).

Приклад 2. Розрахунок зарплати і премії лікаря за визначеного окладу

Сімейний лікар уклав 1800 декларацій. Мінімум за колдоговором — 500 декларацій.

Оклад лікаря — 7000 грн. Відповідне фінансування від НСЗУ у 2019 році — 666 000 грн. Частина йде в рахунок посадового окладу (500 декларацій).

Решта 1300 декларацій — преміальна складова.

На місяць припадає фінансування 40 083, 33 грн (370 × 1300 ÷ 12).

Премія за колдоговором — 45%. Це становить 18 037,50 грн (0,45 × 40 083, 33 грн).

Загальна зарплата — 25 037,50 грн (7000 + 18 037,50 грн).

ЄСВ — 5508,25 грн (25 037,50 грн × 0,22).

Зарплата лікаря «чистими» — 20 155,19 грн (25 037,50 грн × 0,805).

3. Як відображати премії в бухобліку?

Проведення залежать від двох чинників:

1) чи використовуєте 8 клас рахунків;

2) чи перейшли на спрощений план рахунків.

Премії в бухгалтерському обліку КНП

Перейти на спрощений план рахунків непідприємницьким організаціям, зокрема медзакладам-КНП, дозволив наказ Мінфіну «Зміни до деяких нормативно-правових актів Міністерства фінансів України з бухгалтерського обліку» від 31.05.2019 № 226 (далі — Наказ № 226), що набрав чинності 23.07.2019. Якщо вирішите користуватися спрощеним планом, попередньо унесіть зміну до облікової політики.

Робочим планом рахунків КНП «Зразковий медзаклад» є Спрощений план рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій підприємств, затверджений наказом Мінфіну від 19.04.2001 № 186.

Відтак маєте складати спрощену фінзвітність за НП(С)БО 25.

4. Як оподатковувати премії?

Для премій застосовуйте ті ж правила оподаткування, що й для зарплати, адже премія — складова заробітної плати. До фонду заробітної плати маєте включати всі премії — і разові, і регулярні, що пов’язані з виконанням виробничих завдань та залежать від показників ефективності.

Оподатковуйте премії ПДФО та ЄСВ.

У формі 1 ДФ показуйте премії одним рядком у складі зарплати з ознакою доходу «101».

Не виокремлюйте премії й у звіті з ЄСВ, як робите це з лікарняними чи відпускними. Порядок формування звіту* цього не вимагає. Натомість сумуйте премію та зарплату і саме цей загальний заробіток зазначте в таблиці 6 звіту з ЄСВ (див. Приклад 3). Відображайте премії у звіті з ЄСВ за той місяць, коли нарахували їх. Це стосується як премій «місяць у місяць», так і премій за минулий місяць. Скажімо, премію за червень, нараховану в липні, зазначте у складі зарплати в ЄСВ-звіті за липень, який подаватимете до 20 серпня.

* Порядок формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затверджений наказом Мінфіну від 14.04.2015 № 435.

Приклад 3. Премія у звіті з ЄСВ

Зарплата сімейного лікаря у липні склала 18 418,00 грн, у т. ч. посадовий оклад — 4173,00 грн, премія — 14 245,00 грн. ЄСВ — 4051,96 грн (18 418,00 × 0,22).

5. Премія — це незмінна складова заробітку чи її можна варіювати, залежно від показників ефективності?

Премії не лише можна, а й доцільно пов’язати із показниками ефективності — індикаторами якості надання медичної допомоги. Адже резевр премії, хоча і є складовою зарплати, найперше — засіб мотивації.

Високі показники можуть збільшити премію до 100%. Невиконання показників зменшить премію і, відповідно, заробіток. Тому, якщо вирішили впровадити показники ефективності та пов’язати з ними премії, пропишіть нові умови преміювання в локальному акті та завчасно ознайомте з ним працівників під підпис, щоб додержати законодавчих норм (ст. 32 КЗпП).

Відповідно, не найліпша практика — «доточувати» оклади преміями. Скажімо, обіцяна винагорода — 20 000 грн, посадовий оклад — 10 000 грн, решта — щомісячна стала премія.

Показниками ефективності можуть бути: підписання оптимальної кількості декларацій, відсутність скарг від пацієнтів, правильне ведення медичної документації тощо.

logo
Потрібен цей файл?

 Зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
або зайти через соцмережі
Зареєструватися і скачати файл
Потрібен цей файл?

 Зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
або зайти через соцмережі
Зареєструватися і скачати файл
Найцікавіше — далі!

Дочитайте до кінця, щоб не випустити нюансів, які важливі саме для Вас

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
Реєстрація за хвилину!
Зареєструватися і дочитати
×

Отримуйте найсвіжіші новини бухгалтерії у Messenger

 

Ми готуємо для вас найсвіжіші новини бухгалтерії. Отримуйте їх першими!

Підписатися на новини