Головбух

Звільнення медпрацівника

11 вересня 2019
16
Середній бал: 5 із 5
Бухгалтер-експерт, кандидат економічних наук, м. Чернігів

Питання звільнення медпрацівників через скорочення штату на сьогодні постає у деяких медзакладах. Будь-яке звільнення треба належно і вчасно документально оформити, надати йому відповідний бухгалтерський супровід, здійснити усі необхідні нарахування та виплати. Уникнути порушень трудового законодавства допоможе ця консультація.

Наказ про звільнення з посади головного лікаря Скачати

Крок 1: з’ясовуємо та узгоджуємо причину звільнення

Ситуації в житті різні і часто справжню причину звільнення масують під досить абстрактними формулюваннями трудового законодавства в особі КЗпП. Тому етап узгодження в тій чи іншій формі є завжди. Звільнення може бути з ініціативи працівника, з ініціативи роботодавця, а ще може виділити проміжний варіант, під яким приховуються різні життєві ситуації. У формулюваннях трудового законодавства все це виглядає наступним чином: 

Причини звільненняскачати таблицю

З ініціативи працівника

Проміжний варіант

З ініціативи роботодавця (медзакладу)

  • за власним бажанням (ст. 38 КЗпП, якщо договір безстроковий; ст. 39 КЗпП, якщо договір строковий)
  • закінчення строку дії трудового договору (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП);
  • за згодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗПП);
  • у зв’язку з переведенням на інше підприємство (медзаклад тощо) (п. 5 чт. 1 ст. 36 КЗпП);
  • у зв’язку з переведенням на іншу роботу (ч. 1 ст. 32 КЗпП);
  • поновлення працівника, який до цього виконував роботу (п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
  • систематичне невиконання без поважних причин обов’язків (п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП);
  • звільнення за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП);
  • скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП);
  • невідповідність займаній посаді (п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП).

Це не всі можливі випадки. Ще можуть бути “військові” причини, які варті окремої консультації, так як мають свої особливості:

  • призов або мобілізація в особливий період (п. 10 ч. 1 ст. 40 КЗпП);
  • призов або вступ на військову службу (п. 3 ст. 36 КЗпП).

Якщо ваш випадок не вписується у перераховані, то ознайомтесь додатково зі ст. 36-45 КЗпП. 

Крок 2: перевіряємо законність звільнення

Даний крок особливо важливий, коли звільнення відбувається не зі ініціативи працівника та/або у конфліктній ситуації. Наведемо ситуації, коли звільнення заборонено:

  • працівник перебуває на лікарняному чи у декретній відпустці (ч. 3 ст. 40 КЗпП). Однак, якщо медзаклад ліквідується, то дана “броня” робочого місця не працює;
  • звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3-х років, а в окремих ситуаціях з ч. 6 ст. 178 КЗпП й 6 років (ч. 3 ст. 184 КЗпП);
  • одиноких матерів, якщо є дитина віком до 14 років або дитина має інвалідність.

Виняток щодо останніх 2-х випадків теж ліквідація медзакладу. При цьому звільнення має відбуватися з обов’язковим працевлаштуванням. Отже, при реорганізації медзакладу в КНП таких працівниць треба обов’язково “забрати з собою” в оновлений медзаклад-КНП.

Також ознайомитися треба з переліком осіб, за якими залишається переважне право на працевлаштування при змінах організації виробництва, під яке потрапляє й реорганізація медзакладу. Його можна знайти в ст. 43 КЗпП. До таких осіб зокрема потрапляють:

  • особи, які навчаються без відриву від виробництва (у медзакладі це стосується більше немедичних працівників, наприклад працівник бухгалтерії може навчатися заочно у ВНЗ);
  • сімейні працівники, які мають по 2 дитини;
  • особи з тривалим безперервним стажем у цьому медзакладі;
  • особи з ситуаціями “3 роки до пенсії”, “2 роки після військової служби”.

Крок 3: вивчаємо процедуру звільнення для існуючої ситуації

Важливо, так як пов’язано з документальним оформленням і питанням, хто кого має попередити про звільнення й коли. Це натяк на наявність відповідних заяв. Звернути увагу слід на наступне:

  • при звільнення за власним бажанням обов’язково потрібна заява від працівника. Якщо поважної причини немає, то працівник має подати дану заяву за 2 тижні до звільнення. Якщо цей строк порушений і причина звільнення не потрапляє під ст. 38 КЗпП, то поважність причини вирішує керівник медзакладу й може звільнити медпрацівника одразу без відробітку 2 тижнів;
  • при звільнення за угодою сторін заява не обов’язкова, так як домовленість може бути усна, також своє бажання працівник підтверджує, коли підписується в наказі про своє звільнення (лист Мінсоцполітики від 04.04.2014 р. № 60/06/186-14). Однак, можна й взяти заяву, в якій прописати прохання звільнити “за згодою сторін”;
  • при переведення на нове місце роботи складаються 2 заяви – на звільнення та на прийняття на нове місце роботи;
  • якщо звільнення відбувається за певне порушення, то попередньо мають бути складені відповідні акти комісій з кількістю не менше 3-х чоловік й докази систематичного порушення трудового законодавства (запізнення, які зафіксовані в табелі тощо).

Звільнення при скороченні штату (реорганізація медзакладу)

Звільнення під час реорганізації і затвердженні нового штатного розпису цілком можливе скорочення посад працівників. Дотриматися треба наступного:

  • попередити профспілку за 3 місяці (причини, кого звільняють);
  • затвердити документально рішення про реорганізацію;
  • прийняти рішення, кого слід звільнити, з урахуванням вищеописаних вимог ст. 43 КЗпП, ч. 3 ст. 184 КЗпП;
  • під розпис за 2 місяці повідомити тих працівників, які будуть звільнені. Відмовляються підписувати – складіть акт про відмову у довільній формі;
  • повідомити фонд зайнятості (форма 4-ПН), узгодити з профспілкою (якщо працівник член профспілки), а також запропонувати за можливості йому інше робоче місце;
  • звільнити, виконавши остаточний розрахунок.

Детально дана процедура описана в Методвказівках з реорганізації медзакладів в КНП.

Крок 4: бухгалтерський супровід звільнення медпрацівника

У день звільнення окрім видачі йому трудової книжки, чим займається кадрова служба, обов’язково слід провести з ним остаточний розрахунок і виплатити йому

  • заробітну плату за місяць звільнення, включаючи день звільнення, який вважається робочим;
  • компенсацію невикористаних днів щорічної та інших відпусток, у т.ч. “дитячої”;
  • вихідну допомогу у випадках ст. 44 КЗпП, серед яких скорочення чисельності або штату, поновлення працівника, який виконував раніше дану роботу;
  • інші борги, якщо медзаклад має такі.

Вихідна допомога не входить до фонду оплати праці, але оподатковується ПДФО та військовим збором. Однак, не обкладається ЄСВ.

Увага: Видати трудову та провести розрахунок – обов’язок медзакладу встигнути на день звільнення медпрацівника

При звільненні також не забуваємо утримати з працівника його борги перед медзакладом та аліменти, якщо він такі має та сплачує.

logo
Потрібен цей файл?

 Зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
або зайти через соцмережі
Зареєструватися і скачати файл
Потрібен цей файл?

 Зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
або зайти через соцмережі
Зареєструватися і скачати файл
Найцікавіше — далі!

Дочитайте до кінця, щоб не випустити нюансів, які важливі саме для Вас

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
Реєстрація за хвилину!
Зареєструватися і дочитати
×

Отримуйте найсвіжіші новини бухгалтерії у Messenger

 

Ми готуємо для вас найсвіжіші новини бухгалтерії. Отримуйте їх першими!

Підписатися на новини