Головбух

Штраф за несвоєчасну виплату заробітної плати 2019

1 серпня 2019
19101
Середній бал: 0 із 5
Бухгалтер-експерт, кандидат економічних наук, м. Чернігів

Затримка заробітної плати — це порушення трудового законодавства та карається штрафом. Давайте дізнаємося, які вони у 2019 році й коли накладаються.

Виробничий календар — 2020 для п’ятиденки

Строки виплати заробітної плати 2019

Звертаємо увагу, що вчасно виплачувати треба не тільки саму зарплату, але й аванс, тобто зарплату за першу половину місяця. Він є обов’язковим. Крім того, ще є відпускні та розрахунок при звільненні. Це теж трудові виплати й караються аналогічно затримці виплати зарплати.

Вид виплат

Крайні строки виплат

Зарплата за місяць

Не пізніше 7 чиcла наступного місяця – за другу половину місяця (ст. 115 КЗпП). Виплата здійснюється у робочі дні за графіком роботи підприємства.

Якщо крайній день виплати зарплати припадає на вихідний (святковий, неробочий день), то зарплата має бути виплачена напередодні.

Наприклад, за серпень 2019 р. зарплата має бути виплачена до 06.09.2019 р. включно, так як 07.09.2019 р. – це вихідний день (субота).

Однак, конкретні дати виплати зарплати встановлюватися колективним договором з урахуванням вимог ст. 115 КЗпП і їх треба дотримуватися.

Аванс (зарплата за першу половину місяця)

Виплачується не менше 2-х разів на місяць. При цьому (ст. 115 КЗпП):

  • інтервал між виплатами має не перевищувати 16 кал. днів;
  • виплата має статися не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який відбувається виплата.

Перераховані вимоги мають дотримуватися одночасно. Наприклад, середина місяця – 15 серпня 2019 р. Оплачується період 01.08.19–15.08.19 – отже, останній день коли має відбутися виплата авансу за другим обмеженням – 22.08.19 (7 днів), див., наприклад, в лист Мінсоцполітики від 09.12.2010 р. № 912/13/155-10. Але, якщо зарплата за липень була виплачена 01.08.2019 р., то з урахуванням першого обмеження (16 днів) виходить інша дата – 18.08.19 (неділя). Але тоді ще додається одна вимога – якщо день виплати зарплати припадає на вихідний (святковий, неробочий день), то зарплата має виплачуватися напередодні. Виходить, що гранична дата виплати авансу у цьому випадку  – 16.08.2019.

Однак, конкретні дати виплати авансу також можуть встановлюватися колективним договором з урахуванням вимог ст. 115 КЗпП і їх треба дотримуватися.

Відпускні

Не пізніше ніж за 3 кал. дні до початку відпустки (ч. 4 ст. 115 КЗпП і ст. 21 Закону про відпустки, лист Мінпраці від 26.06.2009 р. № 155/13/116-09).

Розрахунок при звільненні

День звільнення (ст. 116 КЗпП).

Штрафи за затримку виплати зарплати 2019

За порушення строку виплати зарплати, авансу, відпускних, розрахунку при звільненні застосовуються наступні штрафи:

Вид виплат

Штрафи за несвоєчасну виплату зарплати 2019

Затримка не більше місяця

Фінансовий штраф на підприємство: 1 мінімалка = 4173 грн (абз. 8  ч. 2 ст. 265 КЗпП).

Адмінштраф на винну посадову особу: від 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КпАП).

Затримка більше місяця

Фінансовий штраф на підприємство: 3 мінімалки = 12519 грн. (абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП).

Адмінштраф на винну посадову особу: від 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КпАП).

Невиплата авансу (виплата зарплати лише оди раз на місяць)

Фінансовий штраф на підприємство: 1 мінімалка = 4173 грн (абз. 8  ч. 2 ст. 265 КЗпП).

Адмінштраф на винну посадову особу: від 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КпАП).

Штрафи застосовуються незалежно від повторюваності порушень, тобто якщо порушення виплат було чотири місяці (червень, липень, серпень і вересень) кожного разу на 10 днів, то штраф буде у розмірі 1 мінімалки – 4173 грн, а не чотирикратний (лист Держпраці від 26.07.2018 № 58920/4/4.3-ДП-18). Якщо при цьому не виплачувався аванс кожного з цих місяців, то буде ще один штраф – 4173 грн. Додатково на винну посадову особу (директора) буде накладено адмінштраф 1700 грн (скоріше за все максимальний, так як порушень було кілька і декілька місяців).

Кінцевий результат за прикладом – 8346 грн (фінансовий штраф, платить підприємство, =4173×2) + 1700 грн (адмінштраф, платить особисто директор).

Якщо невиплата сталася через службове недбальство бухгалтера, то директор має право накласти на нього дисциплінарну відповідальність (догана або звільнення) за ст. 147 КЗпП. 

На замітку! За затримку виплати зарплати підприємство має ще й виплатити компенсацію працівникам, яка розраховується на основі індексу споживчих цін (інфляції). Керуватися треба Законом від 19.10.2000 № 2050.

logo
Потрібен цей файл?

 Зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
або зайти через соцмережі
Зареєструватися і скачати файл
Потрібен цей файл?

 Зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
або зайти через соцмережі
Зареєструватися і скачати файл
Найцікавіше — далі!

Дочитайте до кінця, щоб не випустити нюансів, які важливі саме для Вас

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
Реєстрація за хвилину!
Зареєструватися і дочитати
×

Отримуйте найсвіжіші новини бухгалтерії у Messenger

 

Ми готуємо для вас найсвіжіші новини бухгалтерії. Отримуйте їх першими!

Підписатися на новини