Головбух

Погодинна оплата праці 2019

18 червня 2019
3573
Середній бал: 0 із 5
Бухгалтер-експерт, кандидат економічних наук, м. Чернігів

Як впровадити погодинну оплату праці, які показники необхідні для розрахунку зарплати за такої оплати праці, як бути з мінімалкою та мінімальною базою ЄСВ? Відповіді у статті.

Коли застосовується погодинна оплата праці

Зразки записів про оплату праці у трудовому договорі

Погодинну оплату праці застосовують тоді, коли недоцільно встановлювати кількісні параметри праці. Працівник отримує платню залежно від часу, відпрацьованого на роботі. 

Методичні рекомендації запровадження погодинної оплати праці та дотримання мінімальних годинних гарантій в оплаті праці — це документ, прийнятий наказом Мінпраці від 16.04.1999 № 69 (далі — Методрекомендації № 69). Розмір погодинної оплати залежить від 2-х показників:

  • годинної тарифної ставки;
  • фактичної кількості відпрацьованих годин.

Крім того, вона передбачає встановлення працівникам нормованих завдань – визначеного обсягу роботи, яку працівник має виконати за одну годину (ст. 92 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

При погодинній формі оплати праці норма тривалості робочого тижня залишається незмінною — 40 год. Перевищувати цю норму можна з урахуванням умов статті 65 КЗпП: 4 год. протягом 2-х днів та 120 год. на рік. Це граничні норми надурочних робіт. При погодинній формі оплати праці робота в надурочний час оплачують в подвійному розмірі годинної ставки (ч. 1 ст. 106 КЗпП).

Документальне оформлення погодинної оплати праці

Для документального оформлення погодинної оплати праці необхідно мати:

  • величину погодинної тарифної ставки, яку затверджують в колективному договорі або контракті;
  • сам факт встановлення погодинної оплати праці (погодинна оплата праці має бути прописана в колективному договорі, контракті, положенні про оплату праці);
  • наказ про встановлення погодинної оплати праці

  • затверджені нормовані завдання — які саме види робіт та скільки годин вимагають на виконання, або які саме роботи за годину має виконувати працівник на певній посаді;
  • тарифну сітку.

Держпраці рекомендує дотримувати коефіцієнтів співвідношень тарифних ставок для різних посад, робіт різного кваліфікаційного рівня. Ризиковано робити для всіх працівників однакову погодинну тарифну ставку, так як це розцінюватиметься як порушення трудового законодавства. Коефіцієнти розробляються самостійно або беруть з галузевої угоди, якщо така є.

Якщо у вас не встановлена погодинна оплата праці, але ви її впроваджуєте для всіх чи окремої групи працівників, то працівників потрібно повідомити про зміни умов праці не пізніше ніж за 2 місяці (ст. 32 КЗпП). Для цього керівник видає наказ про впровадження погодинної форми оплати праці, на якому мають проставити підписи працівники, яких це стосується.

Розрахунок зарплати за погодинної оплати праці

Тепер щодо самого розрахунку зарплати при погодинній оплаті. Є 2 варіанти: простий (без премій) та з урахуванням премій.

Щодо останніх, в установі можна прийняти положення про преміювання.

 У першому варіанті зарплату розраховуватимемо так:

Зарплата працівника = Погодинна тарифна ставка × Кількість відпрацьованих годин за місяць

Якщо ж нараховуються ще й премії, враховуємо їх під час розрахунку:

Зарплата працівника = Погодинна тарифна ставка × Кількість відпрацьованих годин за місяць + Премія

Погодинна оплата праці 2019 та мінімальна зарплата

Для забезпечення мінімальних державних гарантій важливо, щоб годинна тарифна ставка була не менше годинної мінімальної оплати праці (ст. 31 Закону «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108). У 2017-2019 роках встановлені такі розміри погодинної мінімальної зарплати:

Місячна/погодинна мінімальна зарплата

2017

2018

2019

Місячна

3200 грн

3723 грн

4173 грн

Погодинна

19,34 грн

22,41 грн

25,13 грн

Норма годин на рік

1978 год

1994 год

1993 год

Розрахунок мінімальної погодинної зарплати проводять так:

  • для 2017 року: 3200 × 12 ÷ 1978 = 19,34;
  • для 2018 року: 3723 × 12 ÷ 1994 = 22,41;
  • для 2019 року: 4173 × 12 ÷ 1993 = 25,13.

Також тут варто згадати, що для працівників з погодинною оплатою має дотримуватися державна гарантія — мінімальна зарплата в погодинному розмірі (лист Мінсоцполітики від 20.03.2017 № 766/0/101-17/28).

Це означає, що якщо працівник з погодинною тарифною ставкою виконав місячну норму праці і розмір його зарплати вийшов меншим за мінімальну місячну (наприклад, 4173 грн у 2019-му), то доплачувати до 4173 грн не потрібно! Мінімальний погодинний розмір по 2019 у сумі 25,13 грн і є тією мінімальною гарантією від держави. Звичайно, при цьому слід дотримувати годинних норм. Заборонено при підвищенні годинної мінімалки одночасно збільшувати годинну норму роботи (пп. 4 п. 1 постанови КМУ від 05.05.2010 № 230). 

Згаданий лист Мінсоцполітики розходиться з вимогами п. 2 Методрекомендацій № 69, за яким розмір зарплати не повинен бути меншим розміру місячної мінімалки за умови виконання місячної норми робочого часу. Однак Методрекомендації № 69  створені у 1999 році.  Мінімальну погодинну оплату праці стали визначати тільки з 2010-го. Тому керуємося саме листом Мінсоцполітики.

Погодинна оплата праці та ЄСВ

Нарахування ЄСВ з мінімальної бази прописане абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону України  «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464. В нормі йде мова виключно про розмір мінімальної зарплати за місяць. Виходить, що якщо зарплата при погодинній оплаті за основним місцем роботи  є меншою при виконанні всіх норм, наприклад, 4100 грн, а не 4173 грн, то ЄСВ слід нараховувати саме з 4173 грн. Про це ж саме йдеться у листі ДФС від 13.04.2018 № 1549/ІПК/15-32-13-01-10.

Отже, при погодинній оплаті праці:

  • зарплата за місяць може бути меншою за місячну мінімалку (це не порушення трудового законодавства);
  • якщо зарплата за місяць менша за місячну мінімальну зарплату, то ЄСВ нараховуйте з мінімальної зарплати.  Тобто сума ЄСВ не може бути меншою за мінімальний місячний розмір.

Приклади розрахунку зарплати за погодинної оплати

Приклад 1. Сума місячної зарплати більша мінімальної зарплати

Працівнику, який працює на умовах погодинної оплати, встановлена мінімальна зарплата, тобто 22,41 грн у грудні 2018 року.  Для нього це основне місце роботи. У цьому місяці працівник відпрацював 167 год. Йому було нараховано 3742,47 грн (= 22,41 × 167). ЄСВ становитиме 823,34 грн (= 3742,47 × 0,22%).

Приклад 2. Сума місячної зарплати менше мінімальної зарплати

Візьмемо працівника з прикладу 2. Зарплату нарахуємо за лютий 2019 року. Мінімальна оплата праці – 25,13 грн. Однак годинна норма лютого – 160 год. Отримуємо зарплату: 4020,80 грн (= 25,13 × 160). Це менше, ніж мінімалка 4173 грн. Доплату не проводимо. Однак ЄСВ нараховуємо з мінімалки: 918,06 грн (= 4173 × 0,22%).

В останньому прикладі місячна зарплата менша мінімального розміру, проте її не дотягуємо. А ось ЄСВ потрібно нарахувати у мінімальному розмірі (у 2019 році — 918,06 грн).

logo
Потрібен цей файл?

 Зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
або зайти через соцмережі
Зареєструватися і скачати файл
Потрібен цей файл?

 Зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
або зайти через соцмережі
Зареєструватися і скачати файл
Найцікавіше — далі!

Дочитайте до кінця, щоб не випустити нюансів, які важливі саме для Вас

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
Реєстрація за хвилину!
Зареєструватися і дочитати
×

Отримуйте найсвіжіші новини бухгалтерії у Messenger

 

Ми готуємо для вас найсвіжіші новини бухгалтерії. Отримуйте їх першими!

Підписатися на новини