Головбух

Штатний розпис КНП: розроблення, форма, приклад

4 листопада 2019
3193
Середній бал: 0 із 5
Бухгалтер-експерт, кандидат економічних наук, м. Чернігів

Окрім колективного договору одним з елементів оформлення трудових відносин у медзакладі, як і будь-якому підприємстві є штатний розпис. В консультації про його розроблення та форму, особливості для комунальних неприбуткових підприємств.

Штатний розпис медзакладу 2019

Штатний розпис – це обов’язковий документ, який мають складати й медзаклади, що пройшли реорганізацію до форми комунального неприбуткового підприємства. Прямим чином про такий факт у трудовому законодавстві не згадується, але є п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, де серед інших причин розірвання трудових договорів, які укладаються на необмежений час, називаються й скорочення штату. Задокументувати скорочення штату без штатного розпису неможливо. Отже, функції штатного розпису:

  • документальне оформлення кількості посад працівників;
  • документальне оформлення скорочення/розширення штату;
  • встановлення окладів та визначення переліку надбавок/доплат, які застосовуються по кожній штатній одиниці;
  • визначення ставок по посадам.

Увага: штатний розпис – обов’язковий документ для затвердження переліку посад і окладів працівників медзакладу-КНП.

Форма штатного розпису для медзакладу КНП

Для госпрозрахункових підприємств, якими зараз є медзаклади-КНП, затверджена форма штатного розпису відсутня, тобто вона довільна. Можна робити так, як вам зручно, вводити та видаляти колонки. Головне, щоб створений вами штатний розпис виконував вищеперераховані функції. Можна скористатися і вже існуючою формою для бюджетних установ.

На основі листа Мінсоцполітики від 27.06.2007 № 162/06/187-07 як мінімальні графи (колонки) штатного розпису, можна рекомендувати:

  • назва посади;
  • оклад;
  • кількість штатних одиниць.

При компонуванні даних граф має простежуватися організаційна структура медзакладу.

Також можна додати:

  • надбавки і доплати, враховуючи специфіку медзакладів (слід враховувати Колективний договір для КНП та інших внутрішніх документів);
  • фонд зарплати на місяць (даний плановий показник знадобиться у багатьох розрахунках економістів медзакладу).

Без цих граф штатний розпис втрачає свою функціональність. Все інше, наприклад, коди назв посад за державним класифікатором, розміщення та поєднання таблиць і рядків можна використовувати на власний розсуд.

Розроблення штатного розпису для КНП

Складання та затвердження штатного розпису в КНП найлогічніше проводити на основі коригування вже існуючих бюджетних. Вряд чи певний медзаклад насьогодні створюватиме штатний розпис “з нуля”. Основні чинники, які слід врахувати при складанні даного документа:

  • існуючий бюджет медзакладу, скільки медзаклад-КНП може дозволити собі витрат на оплату праці. В умовах госпрозрахунковості, коли треба заробити повністю на себе шляхом надання послуг, досить вагомий показник;
  • організаційно-управлінська структура медзакладу-КНП;
  • державний класифікатор професій ДК 003:2010. Обов’язково скористатися слід останньою версією, так як час від час туди вносяться зміни до назв професійних посад, у тому числі й медпрацівників. Дані назви мають відповідати записам у трудових книжках, штатному розпису, використовуються при складанні податкової звітності та Звіту з ЄСВ, тому варто відстежити актуальність назв посад;
  • положення статуту;
  • положення колективного договору;
  • інші внутрішні документи (це можуть бути положення про оплату праці, положення про платні послуги, тобто всі документи, в яких згадуються певні посади відповідальних за виконання певних обов’язків працівників).

У госпрозрахункових підприємств немає обов’язку перезатверджувати штатний розпис щороку, його можна змінювати тільки у разі скорочення/розширення штату. Здійснювати це можна двома шляхами:

  • видати наказ про внесення змін до штатного розпису 2019;
  • затвердити новий штатний розпис 2019.

Також, враховуючи положення статуту медзакладу-КНП, штатний розпис може вимагати затвердження у власника – виконавчого комітету місцевої ради.

Зразок штатного розпису 2019

Як зразок наводимо типову форму штатного розпису, що використовується більшістю установ подібного типу. Надбавки і доплати у штатному розписі наводяться лише обов’язкового типу (шкідливі умови тощо). Такі надбавки, як за складність, напруженість у роботі здійснюються на основі внутрішніх наказів керівників і в штатний розпис не вносяться.

 Зразок штатного розпису 2019

Скачати Зразок

logo
Потрібен цей файл?

 Зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
або зайти через соцмережі
Зареєструватися і скачати файл
Потрібен цей файл?

 Зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
або зайти через соцмережі
Зареєструватися і скачати файл
Найцікавіше — далі!

Дочитайте до кінця, щоб не випустити нюансів, які важливі саме для Вас

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
Реєстрація за хвилину!
Зареєструватися і дочитати
×

Отримуйте найсвіжіші новини бухгалтерії у Messenger

 

Ми готуємо для вас найсвіжіші новини бухгалтерії. Отримуйте їх першими!

Підписатися на новини