Головбух

Надбавка лікарям за шкідливі умови праці

22 квітня 2019
806
Середній бал: 0 із 5
Бухгалтер-експерт, кандидат економічних наук, м. Чернігів

Медики в ході допомоги іншим з їх здоров’ям і самі наражаються на небезпеку. Й це ні для кого не секрет – у них є шкідливі умови праці, а отже й має бути певна надбавка за шкідливі умови праці.

Доплата чи підвищення окладу?

Спершу треба визначитися з поняттями. Надбавка, доплата, підвищення окладу – це не одне й те саме в розрахунку заробітної плати. Якщо говорити про шкідливі умови праці медичних працівників, то у них можуть бути:

  • підвищення окладу через шкідливі умови праці;
  • доплата за шкідливі умови праці.

Обидва варіанти прописані у профільному з даної теми документі – Умовах оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соцзахисту, наказ Мінсоцполітики і МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі – Угода № 308). Однак, медиків стосується більше підвищення окладів через шкідливі умови праці.

Шкідливі умови праці перелік

Такий перелік для медзакладів можна знайти в Угоді № 308 – це додатки 3, 4, 5 та 6. Перший стосується підвищення окладу, а другий – доплат за шкідливі умови праці. Однак, якщо зазирнути в останній, то робота в шкідливих умовах праці за ним не має ніякого відношення до медичної справи:

  • газозварювальні роботи;
  • вантажно-розвантажувальні роботи, які виконуються вручну;
  • малярні роботи;
  • обмивання м’яса, роботи біля гарячих плит, миття посуду.

Таким чином, перелік додатку 6 має  відношення до оплати праці виключно технічного персоналу медзакладів, а не самих медиків. Доплата, до речі, становить 12%.

Виходить, що у зарплата лікарів 2019 (медиків) за Угодою № 308 є тільки підвищення окладу через шкідливі умови праці (додатки 3, 4, 5).

Як побудувати систему оплати праці в КНП

Надбавка лікарям за шкідливі умови праці
Валентина Чумакексперт з питань оплати праці, Київ
Одне з головних завдань новоствореного КНП — побудувати систему оплати праці на підприємстві. Яку форму обрати та як побудувати тарифну сітку - в консультації

Що є шкідливими умовами праці?

Перелік у додатках 3, 4 і 5 досить таки великий і тут ми наведемо тільки %, на які збільшується оклад та деякі категорії таких робіт.

Кому є таке підвищення

% підвищення окладу

Центри профілактики і боротьби зі СНІД

60

Спеціалізовані центри і заклади щодо надання допомоги потерпілим внаслідок аварії на ЧАЕС

25

Лепрозорії, психіатричні лікарні, швидка медична допомога, будинки-інтернати для громадян похилого віку

25

Палати інтенсивної терапії, анестезіологія, інфекційні лікарні, шкірно-венерологічні диспансери, фізіотерапевтичні відділення, опікові палати, рентгенівські і радіологічні кабінети, хіміотерапевтичні кабінети, хірургічні відділення з використанням рентген-установок, лазерних установок при операціях, УЗД-діагностика, заклади переливання крові, санаторії

15

Лікарі-рентгенологи в інфекційних лікарнях

30

Заклади діагностики і лікування активної форми туберкульозу

30

Лікування заразної форми туберкульозу

60

Це далеко не повний перелік. Більш детально у  пп. 2.4.5 і згаданих додатках до Угоди № 308.

Чи можуть бути ще надбавки за шкідливі умови праці?

Медзаклади, які є зараз у більшості КНП, можуть у колективному договорі прописати ще й інші надбавки чи збільшити існуючі. Якщо вони самостійно заробляють кошти, то можуть встановлювати будь-які додаткові виплати своїм працівникам.

Розрахунок доплати за шкідливі умови праці

На що впливає різниця між “підвищення окладу” і доплата (надбавка)? Нюанси наступні:

  • підвищення окладу збільшує автоматично й базу нарахування інших доплат, надбавок – за стаж, премій, науковий ступінь тощо;
  • доплата (надбавка) розраховується від окладу і на інші виплати не впливає.

З реорганізацією медзакладів скасування доплати за шкідливі умови праці не було. Однак, у зв’язку з реорганізацією медзаклади можуть встановлювати оклади самостійно, лише орієнтуючись на державну єдину тарифну сітку. Це значить, що з реформою поняття “підвищення окладу за шкідливі умови праці” практично розмите, так як немає самої бази – обов’язкових до нарахування окладів усіма медзакладами і державна єдина тарифна сітка й збільшені по ній оклади – насьогодні це не більше ніж орієнтир.

З реорганізацією медзакладів оклади встановлюються ними самостійно й доплата до окладу стає досить таки умовним поняттям

Доплата за шкідливі умови праці 2019 і мінімалка

Також є різниця і щодо обрахунку доплати до мінімальної зарплати, а саме:

  • підвищення окладу за шкідливі умови праці враховується у суму мінімальної зарплати, а тому зменшує доплату до мінімальної зарплати, якщо вона існувала;
  • доплата за шкідливі умови праці не враховується у мінімальній зарплаті й нараховується понад її суму. Це підтверджує лист Мінсоцполітики від 15.02.2017 р. № 356/0/101/17/282.

Наприклад, за окладу 3500 грн та доплати за шкідливі умови 12%. Сума доплати до мінімальної зарплати буде: 4173 – 3500 = 673 грн. Всього такому працівнику буде нараховано 3500 + 673 + 3500×0,12 = 4593 грн.

Підвищилася мінімалка — відкоригуйте відпускні

Надбавка лікарям за шкідливі умови праці
Тарас Шарий,керівник експертної групи МСFR Головбух, ACCA DipIFR (rus)
Якщо ваші працівники отримують мінімалку, застосовуйте до відпускних коефіцієнт коригування. Як розрахувати цей коефіцієнт і відкоригувати заробіток, розповімо на прикладах.

logo
Потрібен цей файл?

 Зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
або зайти через соцмережі
Зареєструватися і скачати файл
Потрібен цей файл?

 Зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
або зайти через соцмережі
Зареєструватися і скачати файл
Найцікавіше — далі!

Дочитайте до кінця, щоб не випустити нюансів, які важливі саме для Вас

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
Реєстрація за хвилину!
Зареєструватися і дочитати
×

Отримуйте найсвіжіші новини бухгалтерії у Messenger

 

Ми готуємо для вас найсвіжіші новини бухгалтерії. Отримуйте їх першими!

Підписатися на новини