Головбух

Як обчислити зарплату за неповний робочий час

  • 20 березня 2019
  • 2220
Експерт MCFR Головбух

У законодавстві не знайдете чітких правил розрахунку зарплати, відпускних і середньої зарплати працівникам з неповним робочим часом. Аби не мудрувати, як вирішити ці питання, перегляньте готові приклади розрахунку.

Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 год на тиждень. Таке обмеження містить стаття 50 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Менше трудитись працівник може. Наприклад, якщо йому встановили режим неповного робочого часу. Ініціювати такий режим може як роботодавець, так і працівник, причому як одразу під час прийняття на роботу, так і згодом. (ст. 56 КЗпП).

Розглянемо варіанти розрахунку зарплати за режиму:

  • неповного робочого тижня;
  • неповного робочого дня.

Працівникові встановлено неповний робочий тиждень

Менеджеру Карпенку К. М. встановили режим неповного робочого тижня і 8-годинний робочий день. Робочі дні — понеділок-четвер. Посадовий оклад дорівнює 15 000 грн. У січні він відпрацював 17 днів, у лютому — 16 днів.

Щоб розрахувати зарплату, місячний посадовий оклад (місячну тарифну ставку) працівника розділіть на його місячну норму тривалості робочого часу за відповідний місяць. Отриманий денний посадовий оклад (тарифну ставку) помножте на кількість робочих днів, які він відпрацював за табелем обліку робочого часу.

Норма робочого часу у січні — 21 день, у лютому — 20 днів.

Тож сума основної зарплати дорівнюватиме:

  • за січень: 15 000 грн ÷ 21 дн. × 17 дн. = 12142,86 грн;
  • лютий: 15 000 грн ÷ 20 дн. × 16 дн. = 12000 грн.

Підсумований облік і неповний робочий час — поняття несумісні?

Як обчислити зарплату за неповний робочий час
Ірина Чигирголовний редактор MCFR: Головбух
Працівникам, які працюють на умовах неповного робочого часу, недоцільно встановлювати підсумований облік. Такого висновку дійшли фахівці Мінсоцполітики. Ось чому.

Працівник трудиться різну кількість годин щодня

Працівникові встановили режим неповного робочого дня з розподілом робочого часу по робочих днях тижня:

  • понеділок — 6 год,
  • вівторок — 5 год,
  • середа — 4 год,
  • четвер — 3 год,
  • п’ятниця — 2 год.

Вихідні дні — субота і неділя. 20-годинний робочий тиждень. Працівник обіймає 0,5 штатної одиниці. За штатним розписом його оклад — 12 000 грн. З 8-го по 20 січня він перебував у відпустці без збереження зарплати. Тож у січні із 21-го робочого дня він фактично відпрацював лише 12 днів.

Щоб розрахувати заробітну плату працівникові, посадовий оклад працівника розділіть на норму робочого часу, і помножте на фактично відпрацьований час.

Тож заробітна плата працівника за січень дорівнюватиме:

12 000,00 грн ÷ 168 × 47 = 3357,14 грн

Працівнику встановлено неповний робочий день

Прибиральниця Олешко І. П. працює по 4 год на день з понеділка по п’ятницю. Вихідні дні — субота і неділя. Погодинна тарифна ставка — 45,00 грн/год. У січні вона відпрацювала 21 день, тобто 84 год.

Погодинна оплата праці — це форма тарифної системи оплати праці. Її застосовують, коли результати праці вимірюють кількістю відпрацьованого часу. За погодинної оплати праці основну зарплату (Згод) працівника з неповним робочим часом за місяць обчислюйте формулою:

Згод = Тгод × Гвідпрац

де Тгод — годинна тарифна ставка працівника;

Гвідпрац — кількість фактично відпрацьованих годин.

Тож заробітна плата Олешко І. П. за січень дорівнюватиме:

45 грн/год × 84 год = 3780 грн.

Потрібен цей файл?

 Зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
або зайти через соцмережі
Зареєструватися і скачати файл
Потрібен цей файл?

 Зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
або зайти через соцмережі
Зареєструватися і скачати файл
Навіть якщо вже знайшли відповідь на своє запитання...

...рекомендуємо дочитати статтю повністю, аби не впустити важливих нюансів саме для вас :)

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
або зайти через соцмережі
Зареєструватися і дочитати
×

Отримуйте найсвіжіші новини бухгалтерії у Messenger

 

Ми готуємо для вас найсвіжіші новини бухгалтерії. Отримуйте їх першими!

Підписатися на новини