Головбух

Оплата праці медичних працівників 2019

5 серпня 2019
4890
Середній бал: 5 із 5
головний редактор системи «Expertus: Медзаклад»

Після реорганізації закладів охорони здоров’я у КНП змінюються засади оплати праці медпрацівників. Організація оплати праці переходить у нову площину. В КНП рівень заробітної плати медпрацівників визначає індивідуальний трудовий договір, згідно з яким працівник отримує зарплатню у визначеному обсязі. Як формується система оплати праці в КНП про це в сьогоднішній консультації.

Зразок фінансового плану КНП Скачати

Після перетворення медичного закладу у КНП оплата праці працівників переходить у сферу договірного регулювання. Тому на перший план виходить необхідність укладення колективного договору. На відміну від установ та організацій, що фінансуються з бюджету, КНП самостійно встановлюють у колективному договорі:

  • форми та системи оплати праці;
  • норми праці;
  • розцінки;
  • тарифні сітки;
  • ставки;
  • схеми посадових окладів;
  • умови запровадження та розміри —
    1. надбавок;
    2. доплат;
    3. премій;
    4. винагород;
    5. інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат.

Якщо колективний договір у закладі не укладали, обов’язково погодьте ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а за його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво органом (ст. 97 КЗпП, ст. 15 Закону про оплату праці).

Увага: свобода визначати засади оплати праці в КНП не позбавляє вас обов’язку дотримувати норм та гарантій, передбачених законодавством. Тож керівник не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, установлені законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами, колективним договором.

Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формують на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ст. 96 КЗпП).

КНП може продовжувати використовувати вже звичну тарифну систему, яка включає:

  • тарифні сітки;
  • тарифні ставки;
  • схеми посадових окладів;
  • професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики).

Тарифна система є основою для формування та диференціації розмірів зарплати. Формують тарифну сітку (схему посадових окладів) на основі тарифної ставки працівника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Увага: державна соціальна гарантія, обов’язкова на всій території України для організацій усіх форм власності й господарювання та фізичних осіб, — це мінімальна заробітна плата.

Відтак, нарахування та виплата заробітної плати для медпрацівника здійснюється з дотриманням встановлених гарантій. В той же час, можете диференціювати оплату праці та впровадити мотиваційні механізми для лікарів та іншого персоналу, що має більше виробниче навантаження.

Що стосується підвищень, надбавок і доплат, то їх розмір КНП також встановлює самостійно. Можете розробити власну схему або використати Умови № 308/519, в яких детально прописані всі умови і порядок нарахування заробітної плати медпрацівникам.

Аби мотивувати персонал, встановіть нарахування премій в КНП, надбавки та доплати за рахунок коштів підприємства. Під час встановлення таких виплат керуйтеся положенням про преміювання працівників, або колективним договором. Основні норми щодо оплати праці конкретного працівника вкажіть в трудовому договорі чи контракті. Надбавки та доплати працівникам медзакладу виплачуйте в залежності від навантаження.

Заробітна плата для медпрацівника повинна стати стимулом для покращення результативності роботи. Діючим законодавством не встановлена пряма залежність заробітної плати лікаря від кількості декларацій, укладених з пацієнтами на надання первинної медичної допомоги. Але цей показник ви самостійно можете встановити одним із пріоритетних у визначенні розміру окладів та надбавок. Левова частка зарплати має бути прив’язана до результатів індивідуальної праці, а додаткові виплати та надбавки мають надаватись за кінцеві результати діяльності співробітника медичного закладу.

logo
Потрібен цей файл?

 Зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
або зайти через соцмережі
Зареєструватися і скачати файл
Потрібен цей файл?

 Зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
або зайти через соцмережі
Зареєструватися і скачати файл
Найцікавіше — далі!

Дочитайте до кінця, щоб не випустити нюансів, які важливі саме для Вас

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
Реєстрація за хвилину!
Зареєструватися і дочитати
×

Отримуйте найсвіжіші новини бухгалтерії у Messenger

 

Ми готуємо для вас найсвіжіші новини бухгалтерії. Отримуйте їх першими!

Підписатися на новини