Головбух

Оплата праці: державні гарантії

  • 27 лютого 2019
  • 1366
головний редактор системи «Expertus: Медзаклад»

Після реорганізації закладів охорони здоров’я у КНП змінюються засади оплати праці медпрацівників. Організація оплати праці переходить у нову площину. В КНП рівень заробітної плати медпрацівників визначає індивідуальний трудовий договір, згідно з яким працівник отримує зарплатню у визначеному обсязі. Як формується система оплати праці в КНП про це в сьогоднішній консультації.

Після перетворення медичного закладу у КНП оплата праці працівників переходить у сферу договірного регулювання. Тому на перший план виходить необхідність укладення колективного договору. На відміну від установ та організацій, що фінансуються з бюджету, КНП самостійно встановлюють у колективному договорі:

  • форми та системи оплати праці;
  • норми праці;
  • розцінки;
  • тарифні сітки;
  • ставки;
  • схеми посадових окладів;
  • умови запровадження та розміри —
    • надбавок;
    • доплат;
    • премій;
    • винагород;
    • інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат.

Якщо колективний договір у закладі не укладали, обов’язково погодьте ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а за його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво органом (ст. 97 КЗпПст. 15 Закону про оплату праці).

Увага: свобода визначати засади оплати праці в КНП не позбавляє вас обов’язку дотримувати норм та гарантій, передбачених законодавством. Тож керівник не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, установлені законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами, колективним договором.

Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формують на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ст. 96 КЗпП).

Колективний договір КНП

КНП може продовжувати використовувати вже звичну тарифну систему, яка включає:

  • тарифні сітки;
  • тарифні ставки;
  • схеми посадових окладів;
  • професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики).

Тарифна система є основою для формування та диференціації розмірів зарплати. Формують тарифну сітку (схему посадових окладів) на основі тарифної ставки працівника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Увага: державна соціальна гарантія, обов’язкова на всій території України для організацій усіх форм власності й господарювання та фізичних осіб, — це мінімальна заробітна плата.

Відтак, нарахування та виплата заробітної плати для медпрацівника здійснюється з дотриманням встановлених гарантій. В той же час, можете диференціювати оплату праці та впровадити мотиваційні механізми для лікарів та іншого персоналу, що має більше виробниче навантаження.

Що стосується підвищень, надбавок і доплат, то їх розмір КНП також встановлює самостійно. Можете розробити власну схему або використати Умови № 308/519, в яких детально прописані всі умови і порядок нарахування таких виплат медпрацівникам.

Аби мотивувати персонал, встановіть премії, надбавки та доплати за рахунок коштів підприємства. Під час встановлення таких виплат керуйтеся положенням про преміювання, або колективним договором. Основні норми щодо оплати праці конкретного працівника вкажіть в трудовому договорі чи контракті. Надбавки та доплати працівникам медзакладу виплачуйте в залежності від навантаження.

Заробітна плата для медпрацівника повинна стати стимулом для покращення результативності роботи. Діючим законодавством не встановлена пряма залежність заробітної плати лікаря від кількості декларацій, укладених з пацієнтами на надання первинної медичної допомоги. Але цей показник ви самостійно можете встановити одним із пріоритетних у визначенні розміру окладів та надбавок. Левова частка зарплати має бути прив’язана до результатів індивідуальної праці, а додаткові виплати та надбавки мають надаватись за кінцеві результати діяльності співробітника медичного закладу.

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплатиі станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Потрібен цей файл?

 зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Скачати файл
Навіть якщо вже знайшли відповідь на своє запитання...

...рекомендуємо дочитати статтю повністю, аби не впустити важливих нюансів саме для вас :)

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
Зайти через соцмережі
Зареєструватися і дочитати
×

Отримуйте найсвіжіші новини бухгалтерії у Messenger

 

Ми готуємо для вас найсвіжіші новини бухгалтерії. Отримуйте їх першими!

Підписатися на новини