Додаткова відпустка на дітей

Порядок надання додаткової оплачуваної відпуску на дітей.

Додаткова відпустка на дітей належить до категорії соціальних відпусток і надається на підставі cтатті 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. Така щорічна додаткова оплачувана відпустка надається тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. Додаткову відпустку «на дітей» надають працюючим:

жінці, яка працює та яка має двох або більше дітей віком до 15 років;
жінці, яка має дитину-інваліда;
жінці, яка усиновила дитину;
одинокій матері;
батькові, який виховує дитину без матері (у т. ч. й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному з прийомних батьків.

Абсолютно НОВИЙ бухгалтерський ЗВІТ

Віктор Онищенко, бухгалтер, кандидат економічних наук, м. Чернігів

Зміни у неподатковій звітності підприємств у нашому бухобліку відбуваються нечасто. А щоб з’явився абсолютно новий звіт, то уже й не пам’ятаємо, коли це було. Але він з’явився, завітавши до нас з Європи. Він не входить до складу фінансової звітності, але містить фінансову інформацію. І може містити нефінансову. Мова йде про Звіт про управління, який уже вперше треба буде подати за 2018 рік. Хто має складати Звіт про управління? Кому його подавати? Що має містити Звіт про управління? Як скласти Звіт про управління? Чи є хоча б якісь методрекомендації з його складання?

Про все це дізнайтеся з публікації на порталі "Головбух"

За наявності кількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Якщо працівниця з будь-яких причин не використала своє право на таку відпустку в році, в якому дитина досягла повноліття, або за кілька попередніх років, вона не втрачає права її використання, а в разі звільнення, незалежно від підстав, має право вимагати від працедавця виплати компенсації за всі дні невикористаних відпусток.

Додаткова відпустка на дітей надається тільки за основним місцем роботи. Законодавець не забороняє надання додаткової соціальної відпустки сумісникам, але й не прописує її обов’язковості. За місцем роботи за сумісництвом працівникові, який за основним місцем роботи перебуває в додатковій відпустці на дітей, на період такої відпустки має бути надано в обов’язковому порядку відпустку без збереження заробітної плати.

Витрати, пов’язані з оплатою соціальних відпусток, здійснюються за рахунок коштів підприємств, призначених на оплату праці.

Соціальна відпустка надається в календарному році, а не за відпрацьований робочий рік, тобто працівник має право на її використання або отримання компенсації за неї при звільненні у повному обсязі незалежно від відпрацьованого часу в цьому році. Це означає, що в разі, якщо працівниця не отримала додаткову відпустку у 2018 році і вирішила звільнитися, наприклад, у січні 2019 року, то вона має право на одержання додаткової відпустки повної тривалості як за 2018, так і за 2019 роки.

Не вскочте в грошову халепу, рахуючи зарплату!

Додаткові оплачувані відпустки «на дітей»

Ірина Чигирголовний редактор комерційних видань MCFR: Головбух

Не помиляється той, хто нічого не робить. Позаяк бухгалтери не належать до когорти лінивців, то й помилки для них — не рідкість. Як бути, якщо працівнику помилково виплатили зайву суму відпускних —

у статті "Бухгалтер двічі нарахував відпускні: виправляємо помилку"

Коли настає право на додаткову відпустку на дітей

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, щороку надають додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів. Тобто жінці, щоб отримати таку відпустку, недостатньо мати двох дітей віком до 15 років — вона ще має працювати (виконувати свої трудові обов’язки).

Тому, якщо жінка після народження другої дитини не розпочинала виконувати свої трудові обов’язки та не відпрацювала жодного робочого дня, а оформила щорічну відпустку, вона не має права на додаткову соціальну відпустку (Лист Мінсоцполітики від 26.03.2018 № 480/0/101-18/284).