text
Головбух

Як оплатити лікарняний суміснику

  • 20 серпня 2018
  • 1679
експерт MCFR: Головбух

Сумісники є застрахованими особами, тому мають законне право на оплату періоду хвороби. Непрацездатність також оплачують як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

Підставою для призначення лікарняних є листок непрацездатності. Оригінал цього документа працівник надає за основним місцем роботи, а за сумісництвом — його копію (ч. 1 ст. 31 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV; далі — Закон № 1105).

Тому лікарняні сумісникам нараховуйте на підставі:


Надавати копію листка непрацездатності і довідку про зарплату Фонд соцстрахування з тимчасової втрати працездатності (ФСС з ТВП) вимагає незалежно від того, один роботодавець у працівника чи різні (лист ФСС з ТВП від 17.01.2017 № 5.2-28-65). На зворотному боці оригіналу листка непрацездатності записують про розрахунок матеріального забезпечення за основним місцем роботи, а на зворотному боці копії — про розрахунок матеріального забезпечення за місцем роботи за сумісництвом. Під час перевірок посадові особи органів ФСС з ТВП звертатимуть увагу саме на те, чи виплачували лікарняні внутрішнім сумісникам на підставі копії листка непрацездатності.

Увага: для оплати лікарняного внутрішній сумісник надає не лише оригінал листка непрацездатності, а й копію

Обчислюючи суму оплати перших п’яти днів непрацездатності й допомоги по тимчасовій непрацездатності, майте на увазі, що:

  • розрахунковий період і середню зарплату обчислюють окремо за основним місцем роботи й за сумісництвом;
  • сумарна зарплата, з якої розраховують виплати у період розрахунку за основним місцем роботи й за місцем (місцями) роботи за сумісництвом, не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ (абз. 3 п. 30 Порядку № 1266).

Середній заробіток для оплати лікарняного сумісникові обчислюйте за загальним правилом. Тобто поділивши нараховану за розрахунковий період зарплату, з якої сплачували ЄСВ, на кількість календарних днів у розрахунковому періоді (п. 3 Порядку № 1266). Розмір лікарняних обчислюйте з огляду на страховий стаж працівника (див. Схему).

Як оплатити лікарняний суміснику


Приклад: Розрахунок лікарняних сумісникові

Працівник хворів із 7 по 14 серпня 2017 року. На обох підприємствах працівникові встановлено 5-денний робочий тиждень із двома вихідними днями. За основним місцем роботи працівник перебуває у трудових відносинах понад 12 календарних місяців, а за сумісництвом працює із 16.01.2017. Страховий стаж — понад вісім років. Увесь травень працівник за основним місцем роботи перебував у щорічній і додатковій відпустках. За місцем роботи за сумісництвом із 3 по 12 працівник був у відпустці без збереження заробітної плати.

Дані про зарплату працівника у розрахунковому періоді наведено у Таблиці.

Заробіток сумісника у розрахунковому періоді

Місяці розрахункового періоду

За основним місцем роботи

На роботі за сумісництвом

Максимальна база нарахування ЄСВ,
грн

зарплата, з якої сплачено ЄСВ,
грн

кількість календарних днів зайнятості

зарплата, з якої сплачено ЄСВ,
грн

кількість календарних днів зайнятості

Серпень 2016

7000,00

31

-

-

36 250,00

Вересень 2016

7000,00

30

-

-

36 250,00

Жовтень 2016

7000,00

31

-

-

36 250,00

Листопад 2016

7000,00

30

-

-

36 250,00

Грудень 2016

7000,00

31

-

-

40 000,00

Січень 2017

8500,00

31

-

-

40 000,00

Лютий 2017

8500,00

28

4900,00

28

40 000,00

Березень 2017

8500,00

31

5100,00

31

40 000,00

Квітень 2017

9000,00

30

5400,00

30

40 000,00

Травень 2017

9000,00

31

3510,00

21 (10 днів — відпустка без збереження зарплати)

42 100,00

Червень 2017

10 200,00

30

5400,00

30

42 100,00

Липень 2017

9000,00

31

5600,00

31

42 100,00

Усього

97 700,00

365

29 910,00

171

-

Визначимо розмір лікарняних, що слід виплатити працівникові за основним місцем роботи та за сумісництвом.

За основним місцем роботи середня зарплата працівника становить 267,67 грн (97 700,00 ÷ 365).

Сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності коштом підприємства дорівнює 1338,35 грн (267,67 грн × 5 к. дн.).

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (три календарних дні) становить 803,01 грн (267,67 грн × 3 к. дн.).

Позаяк на роботі за сумісництвом працівник відпрацював менше ніж рік, розрахунковий період дорівнює фактично відпрацьованим календарним місяцям (із першого до першого числа), тобто з 01.03.2017 по 31.07.2017.

Середня зарплата дорівнює 174,91 грн (29 910,00 грн ÷ 171 к. дн.).

Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності становить 874,55 грн (174,91 грн × 5 к. дн.);

Допомога по тимчасовій непрацездатності (три календарних дні) дорівнює 524,73 грн (174,91 грн × 3 к. дн.).

Отже, середню зарплату сумісникові (як внутрішньому, так і зовнішньому) обчислюйте окремо за кожним місцем роботи.


Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплатиі станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах