Головбух

Договор ГПХ

  • 18 червня 2018
  • 14690
бухгалтер, кандидат економічних наук, м. Чернігів

Договор гражданско-правового характера (или просто – договор ГПХ) часто используется в хозяйственному обороте при оформлении отношений с физическими лицами. И не секрет, что часто с его помощью оптимизируют затраты на оплату труда. Сегодня в консультации о том, что такое договор ГПХ, как оформляются договора ГПХ, чем они отличаются от трудовых договоров, что нужно прописать в ГПХ договор, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов, какие уплачиваются налоги по договору ГПХ. Также вы получите образец договора ГПХ с физическим лицом.

Что такое договор ГПХ

Договор гражданско-правового характера – это договор, который заключается между предприятием и физлицом, по которому подрядчик (исполнитель) берет на себя обязательство по заданию заказчика на свой риск выполнить определенную работу (оказать определенную услугу). Отношения в рамках таких договоров регулируются главой 61 ГКУ. Альтернативой ему является трудовой договор. В обоих случаях работник или исполнитель получает оплату.

Виды договоров ГПХ

Наиболее популярными договорами ГПХ являются:

  • договор на выполнение работ (по-другому его еще называют договор подряда, ст. 837 ГКУ);
  • договор на предоставление услуг (ст. 901 ГКУ);

Но это на самом деле не все виды ГПХ договоров. По своей сути таковыми также являются:

  • договор поручения (гл. 68 ГКУ), так как физлицо должно выполнить определенное задание (оказать услугу) в интересах доверителя;
  • договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (гл. 62 ГКУ), так как такие договора могут совмещать в себе и выполнение определенных работ и предоставление услуг;
  • договора комиссии (гл. 69 ГКУ), так как предметом договора является также услуга, например, сохранение и продажа товара в интересах комитента.

Такие договора требуют отдельного рассмотрения их нюансов, поэтому мы будем рассматривать детальнее только договора на выполнение работ и предоставление услуг.

 Договора ГПХ ориентированы на получение результата

Ключевая разница между договорами на выполнение работ и предоставление услуг в форме результата – материальный или нематериальный.

Критерий сравнения

Договора ГПХ

Договор на выполнение работ

Договор на оказание услуг

Результат

Создание материальной вещи, изменение ее формы (обработка, переработка, ремонт)

Нематериальный, определенные действия

Вид договора

Договор подряда

Договор о предоставлении услуг

Привлечение третьих лиц

Да, возможно. Подрядчик может привлечь к выполнению работы субподрядчиков, если это прямо не запрещено договором.

Услуга оказывается лично. Исполнитель может привлечь третье лицо только в случае, если это разрешено договором, но оставаясь ответственным перед заказчиком по результатам.

Налогообложение договоров ГПХ и трудовых договоров

Для более глубокого понимания некоторых причин заключения договоров ГПХ сразу сравним налогообложение 2-х альтернативных вариантов: ГПХ и трудового.

Критерий сравнения

Налогообложение

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

НДФЛ

18%

Применение налоговой социальной льготы по НДФЛ

Да

Нет

Военный сбор

1,5%

ЕСВ

22%

Применение минимальной базы ЕСВ, если оплата меньше минимальной зарплаты

Да, ЕСВ тогда начисляется на минимальную зарплату

Нет*

Применение максимальной базы ЕСВ

Да

НДФЛ, военный сбор и ЕСВ, если договор ГПХ заключен с физлицом-предпринимателем на общей или упрощенной системе налогообложения

Да

Нет

Уплата налогов и сборов

Уплата НДФЛ и военного сбора

В момент выплаты зарплаты или вознаграждения по договору ГПХ. Если выплаты были начислены, но не выплачены, то не позднее 30-го числа следующего месяца.

Уплата ЕСВ

В момент выплаты зарплаты или вознаграждения по договору ГПХ. Если выплаты были начислены, но не выплачены, то не позднее 20-го числа следующего месяца.

*минимальная база не применяется только в случае если физлицо выполняет работу (предоставляет услугу) не по основному месту работы.

Отметим, что если физлицо работает по ГПХ на предприятии и одновременно является его работником по трудовому договору, то определяется общая база начисления ЕСВ (доход за месяц как зарплата + доход за месяц по ГПХ договору). Если такой доход не дотягивает до минимальной зарплаты, то применяется минимальная база начисления ЕСВ.

Если срок выполнения работ (предоставления услуг) по договору ГПХ больше календарного месяца, то ЕСВ необходимо начислять на сумму, которая определяется путем деления оплаты по договору по результатам работы на количество месяцев, за которые она начислена (ч. 2 ст. 7 Закона про ЕСВ от 08.07.2010 г. № 2464).

 Необходимо следить за видами деятельности (КВЭД) предпринимателя при заключении с ним договора ГПХ

В целом, как видим, налогообложение обоих вариантов похоже. Ключевое отличие между ними только в случае договоров ГПХ с предпринимателями: отсутствие уплаты налогов и сборов со стороны предприятия. Важным в таком случае является совпадение выполняемых им работ (оказываемых услуг) с видами деятельности по КВЕД, которые указаны в извлечении с Единого государственного реестра юрлиц, физлиц-предпринимателей. Иначе, могут быть последствия для самого физлица, например, потеря права пребывания на упрощенной системе.

Правовые отличия договора ГПХ от трудового договора

Рассмотрим теперь ключевые отличия договоров гражданско-правового характера и трудовых, так как именно здесь кроются риски, связанные с получением штрафов, в первую очередь, за неоформленные трудовые отношения.

Критерий сравнения

Трудовой договор

Договор гражданско-правового характера

Общие положения

Предмет договора

Процесс труда

Результат

Цель договора

Урегулировать вопросы организации трудовой деятельности

Получение материального результата или нематериального результата (услуги)

Вид договора

Трудовой договор, коллективный договор, контракт

Договор подряда, договор о предоставлении услуг

Отображение взаимных прав и обязанностей

Отражаются в трудовом договоре, коллективном договоре, контракте, должностной инструкции, правилах внутреннего распорядка, а также есть КЗоТ, Закон про оплату труда, Закон про отпуска и др. трудовое законодательство

Указываются в договоре ГПХ. Также действует общее гражданско-правовое законодательство и хозяйственное законодательство – Гражданско-правовой кодекс (ГКУ), Хозяйственный кодекс (ХКУ)

Оплата труда

В виде заработной платы. Размер – не ниже минимальной (ст. 95 КЗоТ). Обязательная оплата минимум 2-х раз в месяц (аванс) через промежуток времени, который не превышает 16 календарных дней

Вознаграждение и его размер устанавливаются договором. Его размер может быть любым. Выплата происходит в порядке, указанном в договоре и может не зависеть от календарного месяца

Доплата до минимальной зарплаты

Да

Нет

Выполнение работы по определенной квалификации (есть Классификатор профессий), на определенной должности

Да

Нет

Соблюдение норм рабочего времени

Да, 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ)

Нет

Наличие вышестоящего лица (руководителя), распоряжения которого надо выполнять

Да

Нет. Заказчик имеет право только проконтролировать ход выполнения работ, но не должен вмешиваться, так как работник выполняет работу на свой риск.

Документальное оформление

Документальное оформление выполнения обязанностей по договору

Наряды, заказы, табель учета рабочего времени

Акт выполненных работ (предоставленных услуг)

Ведение табеля учета рабочего времени

Да

Нет

Внесение в штатное расписание

Да

Нет

Подчинение режиму работы (графика работы) предприятия, соблюдение правил внутреннего распорядка

Да

Нет

Запись в трудовой книжке

Да

Нет

Начало и конец отношений

Уведомление ГФС об оформлении отношений

Да, есть обязанность уведомить ГФС согласно ст. 24 КЗоТ по форме с постановления КМУ от 17.06.2015 г. № 413.

Не нужно, так как эти отношения попадают под действие ГКУ, а не КЗоТ

Срок договора

Может быть заключенным на определенный срок (контракт), так и бессрочным, может быть и на время выполнения определенных работ (сезонные и временные работники)

Устанавливается в договоре по согласованию сторон

Прекращение отношений по договору

Основания установлены ст. 36 КЗоТ. Уволить можно только в определенных КЗоТ случаях с оформлением приказа и ссылкой на статью КЗоТ и записью в трудовой книжке

Отношения прекращаются после окончания срока действия договора. Также они могут быть расторгнуты досрочно: по соглашению сторон или по условиям, что указаны в договоре. Договор ГПХ также может быть продлен

Ответственность

Виды ответственности

У работника есть:

  • материальная ответственность;
  • административная ответственность;
  • дисциплинарная ответственность.

Несет только гражданско-правовую ответственность (как и все граждане). Дополнительно ответственность может быть выписана в договоре.

Ответственность за причинение материального ущерба предприятию

Да

В рамках договора

Трудовые и социальные гарантии

Командировки и их оплата

Да, оплачиваются (суточные, возмещение затрат)

Вопрос может быть урегулирован только в договоре ГПХ, где можно указать суммы и правила компенсации. В общем случае работа выполняется на риск исполнителя

Отпуск и отпускные

Да, согласно КЗоТ и Закона про отпуска. Есть ежегодный основной, дополнительный отпуска, отпуск на детей, отпуск за свой счет и т.д.

Нет

Временная потеря трудоспособности (больничные, декретные)

Да

Да. Такое право было получено с 11.10.2017 г. в связи с изменениями в Закон от 23.09.1999 г. № 1105. Расчет больничных по договорам ГПХ объясняет письмо Минсоцполитики от 17.12.2017 г. № 571/0/86/-17/218

Охрана труда и обеспечение

Обеспечение работника рабочим местом

Да

Нет

Создание здоровых и безопасных условий труда

Да

Нет

Обеспечение спецодеждой, оборудованием, материалами

Да

Нет

Все эти различия важны при оформлении и ведении договора ГПХ, так как ошибки могут быть использованы проверяющими органами для квалификации такого ГПХ договора как трудового со всеми вытекающими последствиями.

  Ограничение прав работника по ГПХ – это не более, чем миф. Работа по договору ГПХ имеет свои преимущества, а взаимные права и обязанности сторон определяются договором

Как видим, утверждение о том, что работник по ГПХ договору всегда имеет меньше прав или ущемление своих прав по сравнению с трудовым некорректно, так как все зависит от условий самого договора:

  • во-первых, по трудовым договорам возникают не только права, но и существенные обязанности, которые ограничивают свободу работника (соблюдение того же внутреннего трудового распорядка предприятия и трудовой дисциплины (ст. 21, ст. 139-152 КЗоТ), выполнение прямых распоряжений работодателя, его должностных лиц);
  • во-вторых, по договору ГПХ, обе стороны его заключившие, равны и имеют взаимные права и обязанности.

Но все же, если права и обязанности можно уравновесить, почему договор ГПХ так популярен у работодателей?

Цели заключения договора ГПХ с физлицами

Перейдем, возможно, к самому важному вопросу – почему же все-таки предприятия массово заключают договора ГПХ со своими работниками. Среди самых важных причин:

  • экономия на уплате ЕСВ, НДФЛ и военного сбора, когда договор заключен с работником-предпринимателем (особенно на упрощенной системе налогообложения, когда работник тогда имеет право платить ЕСВ за себя только с минимальной базы);
  • экономия на ЕСВ, когда есть возможность провести крупную оплату работ за несколько месяцев одним месяцем и превысить максимальную базу ЕСВ (хотя это рискованный вариант). Например, работы которые выполнялись 4 месяца могут быть оформлены одним месяцем – июнем. Сумма начисленной оплаты 100000 грн. Если же ЕСВ уплачивается только с июня, то выходит только 12285,90 (= 55845×0,22), так как превышена максимальная база (55845 грн). При помесячной уплате в течении 4 месяцев (март-июнь) ЕСВ будет 22000 грн;
  • экономия на ЕСВ, когда есть возможность платить работнику меньше минимальной зарплаты и не пользоваться минимальной базой (в 2018 г. – 3723 грн). Например, за 10 месяцев выплаты по 3000 грн дадут 6600 грн ЕСВ (=3000×10×0,22), а в случае зарплатных отношений – выйдет 8190,60 грн (=3723×10×0,22);
  • возможность не оплачивать отпуска, особенно дополнительные, социальные (на детей, учебу и т.д.), а также может не оплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск, в т.ч. при увольнении;
  • психологическая. Как правило, работники не читают подписываемые ими договора. Увы, но это так. Отсюда и возникают жалобы на ущемлении прав, работающих по ГПХ;
  • организационная. Проще разорвать отношения ГПХ, чем увольнять по КЗоТ. Достаточно прописать удобный пункт для заказчика работ (услуг) в договор.

 Договор ГПХ дает возможность работодателю экономить на фонде оплаты труда и связанных выплатах

Но бывают и вполне экономические цели договора ГПХ – это наиболее удобный вариант для обеих сторон, когда нужно проведение разовых услуг, получение разовых услуг или постоянное получение профессиональных услуг аутсорсинга (например, юридическое, бухгалтерское и прочее информационное обслуживание). При правильно составленном договоре исполнитель-физлицо получает даже больше свобод, чем при трудовых отношениях.

 Договор ГПХ может быть наиболее удобным для обеих сторон и дает больше свободы исполнителю, чем обычные трудовые отношения, обеспечивая равенство сторон

Но не все так ажурно для работодателя с ГПХ договорами, так как их заключение, особенно массовое, приводит к возрастанию риска применения штрафных санкций, особенно при определенных ошибках в заключении и ведении таких договоров. О чем идет речь?

Как оформить договор ГПХ, чтобы уменьшить риск штрафов

Речь идет о том, что по результатам проверки со стороны ГФС (ей предоставлено право на контроль соблюдения трудового законодательства) или со стороны органов Гоструда возможно признание отношений между работником и работодателем по договору ГПХ трудовыми. Также возможна жалоба об ущемлении прав со стороны работника в суд и соответствующее решение суда о фактически трудовых отношениях. Как результат – штрафы по нарушению трудового законодательства и доначисление налогов и ЕСВ (см. ниже).

К чему придираются контролирующие органы или какие решения есть из судебной практики? Рассмотрим примеры таки ошибок.

Ошибка или спорный момент

Суть нарушения

Некорректно прописан предмет договора

Предмет договора должен быть ориентирован на результат и не содержать указания на профессию, должность. Неправильные формулировки: “оказание услуг бухгалтера”, “оказание услуг сторожа”, “выполнение работ по профессии электрика (переводчика и т.д.)”. Во-первых, здесь содержится указание на конкретную профессию: бухгалтер, сторож, электрик. Во-вторых, для оказания охранных услуг необходима лицензия. В этом случае вообще ГПХ договор на услуги сторожа без лицензии заключать не стоит. В-третьих, здесь не понятен конечный результат работы. По таким формулировкам выходит, что физлицо выполняет определенные трудовые функции (процесс), что является грубейшей ошибкой, связанной с непониманием природы договоров.

Лучшими формулировками будут: “оказание бухгалтерских услуг, а именно…” и детализировать услугу. Вместо “оказание услуг переводчика” лучше написать “оказание услуг с перевода на английский язык технической документации к продаваемому оборудованию”.

Ведение табеля учета рабочего времени

Это сразу ведет к признанию отношений трудовыми. По договорам ГПХ табель не ведется.

Не указан в договоре результат работы

Договора ГПХ ориентированы на результат, а не на процесс. Например, вместо “оказания бухгалтерских услуг” лучше написать: “оказание услуг по внесению данных первичных документов в компьютерную программу 1С, своевременное составление и подача финансовой, налоговой и статистической отчетности”, или “оказание услуг информационно-технического обслуживания”, или “оказание услуг по составлению, подписанию и подачи финансовой и налоговой отчетности, и ведению учета налоговых накладных в ЕРНН”.

Не указан срок выполнения работы

Бессрочность – это особенность именно трудовых отношений.

Указание того, то исполнитель подчиняется трудовой дисциплине или режиму работы предприятия

Не нужно прописывать в договорах ГПХ формулировки вида: “работа выполняется с 9:00 до 17:00”, использовать такие термины как “командировка”, “отпуск”, “увольнение”, “зарплата” ссылаться на КЗоТ или другое трудовое законодательство. Все это дает повод переклассифицировать ваш договор ГПХ в трудовой.

Можно прописать, что “допуск к работе совершается с 9:00 до 17:00 на основании акта-допуска” или вообще ничего не прописывать на этот счет, если на предприятии нету проходной системы.

Привязка оплаты труда к минимальной зарплате или к тарифным ставкам на предприятии

Не нужно прямо ссылаться на минимальную зарплату вообще. Это не трудовой договор и нормы КЗоТ, Закона про оплату труда не действуют. В договоре должна быть указан цена работы (услуги). Можно это сделать в приложении к договору.

Указание на подчинённость работника (исполнителя) кому-либо на предприятии

Отношения подчинения – это трудовые отношения. Отношения гражданско-правового характера же основаны на равенстве сторон. Фактическое подчинение – это повод признать договор трудовым. Нельзя указывать, что исполнитель выполняет чьи-либо поручения, например, директора, главного бухгалтера. Заказчик только имеет право проконтролировать ход выполнения работ (оказания услуг).

Договор ГПХ заключен на ту же работу, что работник выполняет на этом же предприятии

Это грубейшая ошибка, которая указывает на притворность гражданско-правовых отношений с целью уменьшения фонда оплаты труда (например, решение ВАСУ от 05.11.2013 г., ЕГРСР, рег. № 35361146). Под такое лучше не подставляться и полностью уволить такого работника с оформлением отношений исключительно по ГПХ договору.

Спорные моменты

В договоре указано, что оплата производится ежемесячно или еще и 2 раза в месяц

Такие формулировки – это красная тряпка для проверяющих. Они для трудовых отношений. Конечно, ничто прямо не запрещает такое прописать в договоре ГПХ, но работы (услуги) в первую очередь оплачиваются на основании акта выполненных работ (услуг).

Системность. Постоянное перепродление договора или заключение его на продолжительный период

Это такой же сигнал для проверяющих, что это фактически трудовые отношения, хотя нету прямого запрета в ГКУ. Укрепит позицию проверяющего органа жалоба такого работника.

Такие договора не рекомендуем заключать с физлицами, которые не имеют статус предпринимателей. При статусе предпринимателя легче отбиться, так как это просто говорит о постоянстве деловых отношений (оказание услуг постоянному клиенту).

Значительное количество таких договоров у предприятия

Что такое “значительное количество” определяет сам контролирующий орган. Но это повод для тщательной проверки всех договоров. Получить жалобы “сотрудников” тоже не проблема для проверяющих органов.

 Использование договоров ГПХ как схемы для уменьшения фонда оплаты труда имеет 3 главных уязвимости: регулярность выплат, продолжительность договоров и существенный их процент от общего числа работающих на предприятии. Это то, что придется объяснять проверяющим органам.

Зная вышеприведенные ошибки, можно привести свои договора ГПХ в порядок. Одновременно, все это пригодится, чтобы подготовиться к проверкам.

Договора ГПХ: штрафы

Если же вы не смогли корректно составить ГПХ договор или просто отбиться от контролирующих органов, то ожидать нужно следующего:

Контролирующий или судебный орган

Штраф

Для предприятия

ГФС

Штраф за недостоверную информацию в форме 1№ ДФ по НДФЛ – 510 грн (1020 грн повторное нарушение в течении года).

Доначисление суммы ЕСВ до уровня минимального взноса + штраф 10% за каждый полный или неполный период (но не более 50%) + пеня 0,1% суммы недоплаты за каждый день.

Возможно еще доначисление НДФЛ и военного сбора, хотя оно маловероятно из-за сходства налогообложения.

органы Гоструда

Штраф за неоформленные трудовых отношений с работником – 30 минимальных зарплат за каждого работника (в 2018 г. – это 111690 грн).

Админштрафы по отношению к должностным лицам предприятия за допуск работника к работе без оформления трудовых отношений – от 8500 до 17000 грн (ст. 41 КУоАП).

Суд (на основании жалобы работника)

Принудительное оформление трудовых отношений с работником, запись в трудовой книжке, доначисление положенных выплат, например, отпускных, компенсации неиспользованных отпускных и т.д.

Для работника

ГФС

Если работник не имел статус предпринимателя, то работа на регулярной основе по договорам ГПХ может быть расценена как незаконная предпринимательская деятельность. Штраф – 17000 – 34000 грн (ст. 164 КУоАП)

Отображение договоров ГПХ в отчетности

Начисление НДФЛ, военного сбора и ЕСВ по ГПХ договорам отображаются в той же отчетности, что и по зарплате, а именно:

Договор ГПХ с физическим лицом образец

Договора ГПХ может быть, как на подряд, так и на выполнение услуги. Здесь как пример покажем договор подряда (выполнение работ).

Пример        

Договор подряда на выполнение работ № 25

15.06.2018 г.                                                                                г. Чернигов

Общество с ограниченной ответственностью “Эдельвейс” (дальше – ООО “Эдельвейс”) в лице директора Евдокимова Дмитрия Николаевича, действующего на основании Устава (в дальнейшем – ЗАКАЗЧИК), с одной стороны, и гражданин Сидоренко Александр Алексеевич, паспорт серии НК №852356, выданный 22 июня 2003 г. Деснянским ОМ УМВД в г. Черниговской области (в дальнейшем – ПОДРЯДЧИК), с другой стороны, заключили данный договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. Предмет договора

  1. ЗАКАЗЧИК поручает, а ПОДРЯДЧИК берет на себя обязательство выполнить работы по покраске металлического ограждения вокруг офисного здания ООО “Эдельвейс” по адресу: г. Чернигов, ул. Шевченко, 95.
  2. ПОДРЯДЧИК выполняет работу на свой риск, самостоятельно организует рабочий процесс и не подпадает под действие Правил внутреннего трудового распорядка ООО “Эдельвейс”.
  3. ПОДРЯДЧИК обязан выполнить работы не позднее 30.06.2018 г.
  4. Работы выполнятся из материалов ПОДРЯДЧИКА. ПОДРЯЧДИК сам обеспечивает себя всем необходимым для выполнения работ.
  5. ЗАКАЗЧИК обязан своевременно принять и оплатить выполненную ПОДРЯДЧИКОМ работу.

2. Размер и порядок оплаты работы

2.1 За выполненную работу ЗАКАЗЧИК обязан выплатить ПОДРЯДЧИКУ вознаграждение в размере 2000 (две тысячи) грн.

2.2. ЗАКАЗЧИК обязуется компенсировать ПОДРЯДЧИКУ покупку краски, грунтовки, в количестве необходимом для выполнения работ по Договору, а также рабочих перчаток (3 пары). Основанием являются предъявленные ПОДРЯДЧИКОМ фискальные чеки РРО.

2.3. Оплата должна быть произведена в течении 5 дней после подписания сторонами Договора акта приемки-сдачи выполненных работ.

2.4. Выплата осуществляется по безналичному расчету путем перечисления суммы вознаграждения и компенсации на банковскую карту ПОДРЯДЧИКА, указанную в Договоре.

2.5. При разрыве договора по требованию ЗАКАЗЧИКА согласно п. 4.5 ПОДРЯДЧИКУ выплачивается 200 (двести) грн без выплаты вознаграждения по п. 2.1 и компенсации по п. 2.2 Договора.

3. Ответственность сторон

3.1. За нарушение сроков выполнения работ по Договору ПОДРЯДЧИК несет ответственность в виде уплаты пени в размере 50 грн за каждый день просрочки.

3.2. За нарушение сроков оплаты по Договору ЗАКАЗЧИК несет ответственность в виде уплаты пени в размере действующей двойной учетной ставки НБУ за каждый день просрочки.

3.3. ПОДРЯДЧИК несет ответственность за причинение материального ущерба ЗАКАЗЧИКУ, вызванного проведением работ.

                                                                        3. Срок действия договора

4.1 Договор вступает в силу с дня подписания и действует до 30.06.2018 г. включительно.

4.2. Договор может быть расторгнут по взаимному соглашению сторон.

4.3. В случае нарушения одной из сторон обязательств по Договору другая сторона имеет право его расторгнуть в одностороннем порядке.

4.4. ЗАКАЗЧИК имеет право в одностороннем порядке расторгнуть договор, если он будет не удовлетворен объемом и качеством проведенных работ по состоянию на 25.06.2018 г.

4.5. Договор оформляется без продления на новый срок.

5. Прочие условия

5.1. Договор составлен в 2-х экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны Договора.

5.2. Все споры по поводу этого Договора рассматриваются в порядке, который предусмотрен действующим законодательством

6. Юридические адреса, реквизиты и подписи сторон

ЗАКАЗЧИК:                                                                                                   ПОДРЯДЧИК:

Як отримати лікарняні від Фонду соцстраху

Договор ГПХ
Шарий Тараскерівник експертної групи MCFR Головбух
Розрахунок лікарняних та декретних здійснюйте за новими правилами. Також зважте, що з 01.10.2018 почала діяти нова форма заяви розрахунку для лікарняних. Покроково і з прикладами про те: • що нового в порядку отримання фінансування; • як рахувати страховий стаж: за довідками ОК-5 та ОК-7 чи за новим додатком 9; • хто приймає рішення про призначення лікарняних та декретних підприємцям, членам фермерських господарств, особам, які провадять незалежну профдіяльність; • як заповнити заяву-розрахунок; • в які строки виплатити кошти; • що Фонд соцстраху перевірить у заявці на фінансування; • як звітувати за отримані кошти

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплатиі станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Потрібен цей файл?

 зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Скачати файл