«Зрівнялівка» посадових окладів працівників: чи допустима і чим загрожує

2035
ВАСИЛЬЧЕНКО Наталія
експерт МЦФЕР: Головбух
Чи обов’язково приватному підприємству дотримувати міжкваліфікаційне співвідношення окладів директора і головного бухгалтера? Якщо так, а цього не роблять, чим це загрожує?

Під час встановлення розмірів оплати праці директора і головбуха роботодавець має обов’язково дотримуватися міжкваліфікаційних співвідношень. Недотримання цієї вимоги загрожує адмінштрафом від 510 до 1700 грн і фінансовим штрафом у розмірі 3723 грн. Обґрунтуємо.

Госпрозрахункові підприємства у колективному договорі на свій розсуд встановлюють форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат. При цьому обов’язково слід дотримувати норм і гарантій, передбачених законодавством (ч. 2 ст. 97 Кодексу законів про працю України; КЗпПст. 15 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВРдалі — Закон № 108). На цьому акцентує увагу й Мінсоцполітики у листах від 23.11.2016 № 1587/13/8416 та від 17.03.2017 № 741/0/101-17/282. Разом із тим міністерство наполягає обов’язково встановлювати фактичний оклад конкретного спеціаліста залежно від складності робіт, організаційно-правового рівня посади, функцій, що виконує підрозділ, у якому працює той чи той працівник, та інших умов праці. Позицію Мінсоцполітики поділяють також Держпраці (лист від 15.09.2014 № 32-21/01-1715) і суди (ухвала ВАСУ від 29.06.2017 № К/800/9262/17 у справі № 816/1717/16, ухвала Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду від 15.06.2017 у справі № 808/478/17, постанова Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду від 01.02.2018 у справі № 804/4229/17 тощо).

 Мінімальна заробітна плата в 2018 році

Основою організації оплати праці є тарифна система, яку використовують для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників — залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки (ст. 96 КЗпПст. 6 Закону № 108). Тарифна система оплати праці також є основою формування і диференціації розмірів заробітної плати.

Тобто роботодавець самостійно визначає, кому і скільки платити, але винятково у межах законодавчо встановлених трудових гарантій. І йдеться не лише про забезпечення мінімального рівня посадових окладів (тарифних ставок), як вважають деякі роботодавці, а й про визначення різних розмірів посадових окладів (тарифних ставок) для посад і робіт із різними рівнями складності (диференціації оплати праці) тощо.

Прожитковий мінімім 2018

Отже, якщо на підприємстві не дотримали вимог щодо диференціації оплати праці, тобто не встановили міжкваліфікаційних співвідношень розмірів посадових окладів, це є порушенням вимог статей 9697 КЗпП, а також статей 56 Закону № 108. Причому, з позиції законодавця, така ситуація погіршує становище працівників, передбачене чинним законодавством, що є неприпустимим (ч. 3 ст. 97 КЗпП).

Відсутність диференціації посадових окладів працівників розцінюють як порушення інших вимог законодавства про працю. За таке порушення загрожує:

Читайте гарячу публікацію
EXPERTUS:ГОЛОВБУХ

➤ Нові критерії блокування податкових накладних



Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь
Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією
Не піймайтеся на штрафи: коригуйте відпускні правильно
Інвалютні операції: імпорт, експорт товарів, курсові різниці, валютні обмеження
Каса, касові документи, ліміт каси по-новому
Блокування податкових накладних. Перезавантаження
Як бухгалтеру заповнити лікарняний листок
Фінансова звітність — 2017
Реклама
Уведіть код доступу
Демодоступ
Демодоступ
Демодоступ



© Головбух, 2018. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Тижневик «Головбух», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 11678-549 ПР від 30.08.2006

Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009


  • Ми в соцмережах
Коте теж здивований, але…


він знає, що зареєструється і скачає файли.
57 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Приєднуйтесь до команди професійних бухгалтерів

і я інформуватиму вас про:

➤ головні зміни в законодавстві

➤ методи розв'язання складних робочих ситуацій

➤ зручні сервіси для роботи

Наталія Будніченко, головний редактор порталу «Головбух»

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль