Головбух

Як установити щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день

  • 18 жовтня 2017
  • 3060
  • Середній бал: 0 із 5

Законодавством передбачена щорічна додаткова відпустка для працівників з ненормованим робочим днем. Розповімо, як правильно її встановити.

Щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день надається працівникам як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, потребу періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96­ВРдалі — Закон про відпустки).

Відповідно до пункту 1 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (затверджено наказом Мінпраці України від 10.10.1997 № 7далі — Рекомендації) ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу.

За потреби зазначена категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у цьому випадку визначається не лише тривалістю робочого часу, а й колом обов’язків й обсягом виконаних робіт (навантаженням).

Облік токенів: скачати проведення

Надають щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день тривалістю до семи календарних днів. Конкретну її тривалість встановлюють у:

  • колективному договорі по кожному виду робіт, професій та посад; або
  • трудовому договорі.

Тривалість щорічних додаткових відпусток за особливий характер праці, до  яких належить і відпустка за ненормований робочий день, залежить від часу зайнятості того чи того працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 Закону про відпустки).

Як на практиці реалізується ця норма Закону?

Перелік посад, для яких встановлюється додаткова відпустка за ненормований робочий день (далі — Перелік), визначають:

  • сторони колективного договору (роботодавець з однієї сторони і один або кілька профспілкових органів, а у разі відсутності таких органів — представники працівників, обрані і уповноважені трудовим колективом, з другої сторони; ст. 3 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XIIдалі — Закон про колективні договори) — на етапі підготовки проекту колективного договору;
  • сторони трудового договору — при підготовці письмового трудового договору.

При формуванні Переліку посад і професій працівників, які мають право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день, сторони мають враховувати такі чинники:

  • потребу у виконанні роботи понад нормальну тривалість робочого дня;
  • коло обов’язків;
  • обсяг виконаних робіт (навантаження);
  • ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі.

Ці чинники беруть до уваги й при визначенні розміру компенсації за роботу в таких умовах (якою буде конкретна тривалість додаткової відпустки за ненормований робочий день).

logo
Потрібен цей файл?

 Зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
або зайти через соцмережі
Зареєструватися і скачати файл
Потрібен цей файл?

 Зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
або зайти через соцмережі
Зареєструватися і скачати файл
Найцікавіше — далі!

Дочитайте до кінця, щоб не випустити нюансів, які важливі саме для Вас

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
Реєстрація за хвилину!
Зареєструватися і дочитати
×

Отримуйте найсвіжіші новини бухгалтерії у Messenger

 

Ми готуємо для вас найсвіжіші новини бухгалтерії. Отримуйте їх першими!

Підписатися на новини