Головбух

Визначаємо розрахунковий період для виплати лікарняних

  • 4 жовтня 2017
  • 5213

Працівник приніс роботодавцеві листок непрацездатності, що підтверджує його хворобу. А ще — є підставою, аби період хвороби працівнику оплатили. А нарахувати виплати працівникові бухгалтер зможе лише тоді, коли правильно визначить розрахунковий період і порахує його середній заробіток.

Так, аби нарахувати працівникові оплату за дні хвороби, бухгалтер має передусім визначити розрахунковий період (див. табл.) — кількість повних календарних місяців перебування у трудових відносинах з підприємством, що передують місяцю, у якому працівник захворів.

Розрахунковий період

Вид виплати

Розрахунковий період (к. міс.),

якщо працівник перебуває у трудових відносинах

> 12 міс.

< 12 міс.

< 1 міс.

Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності

12

ПКМ

ФВЧ

Допомога по тимчасовій непрацездатності

Умовні позначення:

ПКМ — повні (з першого до першого числа) календарні місяці, 1 ≤ ПКМ < 12;

ФВЧ — час перебування у трудових відносинах (календарних днів) — з дати укладання трудового договору до дати настання страхового випадку (дня початку хвороби не включають)

Розглянемо на Прикладі, як визначити розрахунковий період.

Приклад визначення тривалості розрахункового періоду

Із працівником уклали трудові договори: 15.05.2017 за основною посадою та 15.08.2017 за посадою на умовах сумісництва. Згідно з листком непрацездатності працівник хворів з 6 по 11 вересня поточного року. Який розрахунковий період для визначення середньоденної зарплати?

Підставою нарахувати лікарняні за основною посадою є листок непрацездатності, а за посадою на умовах сумісництва — його копія, засвідчена підписом керівника підприємства і скріплена печаткою підприємства.

Розрахунковий період (табл. 1) становить:

  • три календарних місяці (з 01.06.2017 по 31.08.2017) — за основною посадою;
  • фактично відпрацьований час (з 15.08.2017 по 05.09.2017) — за посадою на умовах сумісництва.

Тривалість розрахункового періоду обчислюйте у календарних днях (к. дн.). До розрахункового періоду не включайте календарних днів, не відпрацьованих із поважних причин:

  • тимчасової непрацездатності;
  • відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
  • відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею три- або шестирічного віку;
  • відпустки без збереження зарплати.
Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплатиі станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Потрібен цей файл?

 зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Скачати файл