Розрахунок лікарняних 2017

30600
Літо чи зима, весна чи осінь, спека чи холод, але від того, щоб захворіти і піти на лікарняний незастрахований ніхто. І нарешті після видужання працівник приходить на роботу та приносить листок непрацездатності. Як же розраховуються виплати по ньому?

Коли виплачуються лікарняні?

Згідно ч. 1 ст. 22 ЗУ “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” (далі – Закон № 1105) лікарняні зокрема надаються у разі:

  • тимчасової втрати працездатності (далі – ТВП) внаслідок захворювання або травми, непов’язаної з нещасним випадком на виробництві;
  • необхідністю догляду за хворою дитиною або членом сім’ї;
  • догляду за дитиною віком до 3-х років або дитиною-інвалідом віком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за цією дитиною. Наприклад, лікарняний може взяти батько, якщо мати перебуває у відпустці по догляду за дитиною та захворіла, а тому не може доглядати за нею;
  • протезування з поміщенням у стаціонар;
  • перебування в реабілітаційних відділеннях санітарно-курортного закладу після перенесених захворювань або травм.

Листок непрацездатності

Листок непрацездатності (далі – ЛН) є документом-підставою для нарахування лікарняних, що виписується медичним закладом. ЛН на місці роботи надається в першу чергу особі, яка  веде табель обліку робочого часу (табельнику). В залежності від особливостей діловодства підприємства ним може бути й керівник, і працівник відділу кадрів.

На підприємстві заповнюють зворотну частину ЛН. Перші 3 верхніх розділи зворотної частини мають заповнити табельник, відділ кадрів та комісія з соцстрахування підприємства (або уповноважена особа, на яку покладено призначення допомоги). І уже тільки останній, 4-й розділ внизу, – бухгалтер. ЛН бажано зареєструвати в спеціальному Журналі обліку листів  непрацездатності (законодавчих вимог щодо обов’язковості його ведення немає, але він є корисним у разі конфліктних ситуацій та запобігання втрати ЛН при його передачі від однієї посадової особи до іншої). Логічно, щоб даний  журнал вів табельник, так як саме він перший отримує ЛН.

Для розрахунку лікарняних важлива така інформація з ЛН:

  • період з якого дня по який особа не працювала та загальна кількість днів до оплати (проставляє табельник та робить відмітку в табелі обліку робочого часу “ТН” (= “Тимчасова Непрацездатність”) по тих днях, коли особа перебувала на лікарняному);
  • інформація про страховий стаж (проставляється відділом кадрів). Він впливає на понижувальний % при розрахунку лікарняних (див. таблицю нижче).

Страховий стаж

%

До 3 років

50

Від 3 до 5 років

60

Від 5 до 8 років

70

Понад 8 років

100

Незалежно від страхового стажу за умови надання копій відповідних посвідчень, які дають право на пільгу:

  • особи, віднесені до 1-3 категорій “чорнобильців”;
  • один із батьків, який доглядає хвору “дитину-чорнобильця” віком до 14 років;
  • ветерани війни та особи, на яких поширюється дія ЗУ “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” від 22.10.1993 р. № 3551. Учасники АТО також мають такий статус (!) – див. п. 19 ст. 6 цього закону;
  • особи, віднесені до жертв нацистських переслідувань згідно із Законом № 1584 від 23.03.2000 р. № 1584;
  • донори, які мають право на пільгу відповідно до ст. 10 ЗУ “Про донорство крові та її компонентів”  від 23.06.1995 р. № 239/95.

100

Розрахунок лікарняних 2017 Перед розрахунком лікарняних бухгалтер має переконатися, що всі верхні розділи зворотної частини ЛН заповнені

Слід звернути увагу на застарілість бланку ЛН (він аж 2004 р. та не враховує змін законодавства які відбувалися протягом всього часу):

  • у розрахунку зараз використовуються тільки календарні дні, а не робочі. Тому в бланку до оплати кількість днів завжди підкреслюємо “календарних” (або викреслюємо “робочих”). Це саме стосується вказівки кількості неробочих днів на період непрацездатності у верхньому розділі зворотної частини ЛН. Їх можна не вказувати. У будь-якому випадку це не впливає зараз на розрахунок;
  • градація страхового стажу у ЛН не відповідає існуючій (так, у ЛН відсутні градації “до 3 років”, “від 3 до 5 років”). У разі наявності страхового стажу до 5 років збоку у вільному місці слід уточнити “до 3 років” або “від 3 до 5 років”, або навести точну цифру страхового стажу в місяцях;
  • посвідчення “чорнобильця”  IV категорії уже не впливає на розрахунок (раніше вони мали право на 100%-вий розмір лікарняних). Тому підкреслювати по таким працівникам уже нічого непотрібно. Також у бланку вказані не всі категорії (у разі потреби – дописати);
  • останній розділ, який заповнює бухгалтер, також є застарілим, так як орієнтується на 6-місячний, а не 12-місячний розрахунковий період (так було до 2015 р.). Тому до ЛН слід додавати розрахунок середньої зарплати, засвідчений підписами керівника та головного бухгалтера (див. лист ФСС від непрацездатності від 20.07.2016 р. № 2.4-46-1257). Даний розрахунок оформляється у довільній формі (див. приклад 2 нижче). Тут також можна вказати й інші важливі відомості в особливих ситуаціях нарахування лікарняних.

Щодо заповнення останньої таблиці внизу “Належить до виплати”, то це краще зробити, незважаючи на наявність довідки-розрахунку (тут застаріле тільки щодо “годин”, але на це можна не зважати).

Розрахунок лікарняних 2017 Бланк ЛН насьогодні є застарілим та містить зайву або не містить необхідну інформацію для розрахунку лікарняних. Тому необхідні відомості слід дописувати самостійно, застарілі та “зайві” дані можна не наводити, а до ЛН бухгалтеру ще обов’язково треба додавати довідку-розрахунок

Опрацювання ЛН має бути завершене протягом 10 кал. днів з дня його надходження роботодавцю (ч. 1 ст. 32 Закону № 1105). Протягом цього строку комісія з соцстрахування підприємства має прийняти рішення про виплату (або невиплату) лікарняних.

Як дізнатися про страховий стаж?

По-перше, страховий стаж до 01.01.2011 р. рахується по записах у трудовій книжці, а у разі відсутності запису – по довідкам, витягам з наказів про прийняття на роботу тощо.

По-друге, після 01.01.2011 р. страховий стаж обчислюється за даними персоніфікованого обліку у Держреєстрі загальнодержавного обов’язкового соцстрахування. Інформацію про страховий стаж слід отримати в довідці за формою № ОК-7, яку працівник може отримати за особистим зверненням до органу ПФУ. Після отримання довідки в наступні періоди кадровик може розрахувати страховий стаж самостійно у разі, якщо працівник отримував зарплату більшу за мінімальну (інакше страховий стаж враховується не в повному обсязі).

Таким чином, проблеми взагалі не виникає з працівниками, які станом на 01.01.2011 р. уже набули 8 років страхового стажу або є пільговою категорією, які мають виплату 100% лікарняних незалежно від стажу.

Як розраховуються лікарняні: ніби все просто

Як розрахувати лікарняні описує Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266  (далі – Порядок № 1266). Це здійснюється за формулою:

Лікарняні

=

Середня зарплата за 1 кал. день

×

Понижувальний %

страхового стажу

×

кількість кал. днів

непрацездатності

З 2015 р. завжди використовуються кал. дні, у т.ч. й при погодинній роботі чи на неповний робочий час.

За даною формулою розраховуються 2 частини лікарняних:

  • оплата перших 5 кал. днів ТН (внаслідок захворювання або травми не пов’язаної з виробництвом) – здійснюється роботодавцем в найближчий строк для виплати зарплати. Дана сума відноситься до витрат підприємств, установ, організацій;
  • оплата з 6 кал. дня ТН – оплачується ФСС від ТВП на основі складеної заяви-розрахунку (див. Порядок, затверджений наказом ФСС з ТВП від 22.12.2010  № 26), що подається у відділення фонду, де роботодавець перебуває на обліку. Після цього з фонду надходить фінансування на спецрахунок роботодавця протягом 10 роб. днів після надходження заяви. Виплата допомоги відбувається у найближчий після отримання фінансування строк виплати зарплати.

В інших випадках (догляд за дитиною, членом сім’ї) лікарняні з 1 дня виплачуються за рахунок ФСС (детальніше по кожному виду допомоги див. ч. 3-10 ст. 22 Закону № 1105). Також це стосується і лікарняних внаслідок захворювання застрахованим інвалідам, які працюють на підприємствах та в організаціях товариств УТОГ і УТОС.

Середня зарплата за 1 кал. день розраховується наступним чином:

Середня зарплата за 1 кал. день

=

зарплата, що нарахована за 12 місяців

кількість кал. днів за 12 місяців

У розрахунок беруться тільки повні 12 кал. місяці перебування у трудових відносинах перед місяцем настання страхового випадку (з 1-го до 1-го числа). Наприклад, якщо датою відкриття ЛН є 31.08.2017 р., то розрахунковим періодом буде 01.08.2016 р. – 31.07.2017 р. Навіть якщо особа влаштувалася на роботу 02.08.2016 р., то уже серпень пропускаємо і розрахунковим періодом буде 01.09.2016 р. – 31.07.2017 р. В інших випадках:

  • якщо працівник відпрацював менше 12 повних кал. місяців, то за розрахунковий період беруть фактичну кількість повних місяців (відпрацьованих з 1-го до 1-го числа). Наприклад, працівника було прийнято на роботу 09.02.2017 р., а захворів він у вересні 2017 р., то розрахунковим періодом буде 01.03.2017 р. – 30.09.2017 р. (дні лютого відкинули, так як це неповний місяць перебування у трудових відносинах);
  • якщо працівник відпрацював менше 1 місяця, роблять розрахунок за весь фактичний час перебування в трудових відносинах перед страховим випадком. Наприклад, якщо працівник був прийнятий на роботу 05.06.2017 р., а ЛН відкритий 18.07.2017 р., то розрахунковим періодом буде 05.06.2017 р. – 17.07.2017 р.

Розрахунок лікарняних 2017 При  розрахунку лікарняних беруться повністю усі кал. дні, включаючи святкові і неробочі дні, як при розрахунку середньої, так і при визначенні кількості днів непрацездатності

Сума лікарняних у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ, яка на серпень 2017 р. становить 25 прожиткових мінімумів, або 40000 грн. Це означає, що сума лікарняних в розрахунку на один день, наприклад, серпня 2017 р. має не перевищувати 1314,06 грн (=40000/30,44, де 30,44 – середньомісячна кількість днів у місяці на основі п. 4 Порядку № 1266).

Приклад 1. Нарахування лікарняних у найпростішій ситуації. Працівник подав ЛН за період з 09 по 21 серпня 2017 р. Розрахунковий період: серпень 2016 р. – липень 2017 р. За цей період йому нараховано 58654,38 грн зарплати (у т.ч. відпускні). Усього в розрахунковому періоді 365 кал. днів. Страховий стаж працівника 4,5 роки.

Тоді середня зарплата за 1 кал. день = 58654,38/365 = 160,70 грн. Понижувальний % страхового стажу від 3 до 5 років = 60%. Таким чином, сума лікарняних на 1 день = 96,42 грн (< 1290,32 грн). Отже, сума лікарняних за перші 5 днів, що платить підприємство = 96,42×5 = 482,10. Сума лікарняних за решту днів 8 днів за рахунок ФСС  = 96,42×8 = 771,36 грн.

Як розрахуються лікарняні: особливості визначення середньоденної зарплати

Розберемо тепер додаткові вимоги щодо розрахунку середньоденної зарплати, яка, виявляється, включає не всі доходи та не всі дні, що ускладнює розрахунок (таблиця нижче).

Дні/доходи

При розрахунку середньої:

Враховують:

Не враховують:

Кал. дні

Усі кал. дні, що потрапили на розрахунковий період, у т.ч. святкові і неробочі.

Дні невідпрацьовані з поважних причин, якими є (п. 3 Порядку № 1266):

  • ТН, у т.ч. у зв’язку з вагітністю та пологами;
  • відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
  • відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3 та 6-річного віку за медичним висновком;
  • відпустка без збереження зарплати.

Доходи

Зарплату, у т.ч. відпускні (крім по вагітності та пологам) та усі виплати, на які нараховується ЄСВ, у т.ч. разового характеру (наприклад, разові заохочувальні та компенсаційні виплати, річна премія). Також сюди входять:

  • оплата простою;
  • зарплатна матеріальна допомога (яка надається всім або більшості працівників);
  • збереження середнього заробітку в дні відрядження, вимушеного прогулу, за час підвищення кваліфікації.

У тому періоді, в якому вони були нараховані:

  • добові, разова матеріальна допомога (на них не нараховується ЄСВ);
  • лікарняні та декретні, так як дні по ним входять до днів, які виключаються з розрахунку з поважних причин;
  • усі виплати за місяць повністю невідпрацьований з поважних причин (з 1-го до 1-го числа), наприклад, премії, матеріальна допомога тощо (див. п. 3 Порядку № 1266);
  • винагорода за цивільно-правовими договорами (це не є зарплата);
  • суму доходів, що перевищує максимальну базу нарахування ЄСВ.

При цьому заохочувальні та компенсаційні виплати, які мають разовий характер (наприклад, річна премія) за умови їх оподаткування ЄСВ включаються в розрахунок повністю. Їх не треба розподіляти пропорційно відпрацьованому часу за місяць, якщо в місяці їх нарахування працівник частину місяця не працював з поважної причини. А от якщо працівник увесь місяць не працював з поважної причини (жодного дня!), то такий місяць виключається з розрахункового періоду, відповідно, і всі нараховані в цьому місяці виплати не беруться до уваги. При цьому слід ще раз звернути увагу на перелік поважних причин. Наприклад, людина була на початку місяця на лікарняному (не працювала, поважна причина), а далі одразу в день виходу пішла у відпустку до кінця місяця (знову не працювала, але це уже не є поважною причиною за Порядком № 1266) – у такій ситуації усі зарплатні виплати за цей місяць треба враховувати, хоча людина й не працювала жодного дня (відпускні, премія, матеріальна допомога на оздоровлення тощо). Тут з розрахункового періоду виключаються тільки кал. дні перебування на лікарняному, а в доході не враховуються лікарняні.

Приклад 2. Нарахування лікарняних у ситуації різного типу доходів, що підлягають вирахуванню. Працівник подав ЛН за період з 09 по 21 серпня 2017 р. Розрахунковий період: серпень 2016 р. – липень 2017 р. За цей період йому нараховано 238644,00 грн доходу, у т.ч. відпускні та матеріальна допомога на оздоровлення постійного характеру. Крім того, у березні 2017 р. він був уже 5 днів на лікарняному та йому було нараховано 3270,00 грн лікарняних. У лютому 2017 р. 15 днів кал. днів працівник перебував у відпустці за власний рахунок. Страховий стаж працівника 7 років. Довідка-розрахунок наведена нижче.

Таку довідку можна використовувати як зразок у додаток до ЛН.

ЗРАЗОК

Довідка про заробітну плату та нараховані суми допомоги з непрацездатності до Листка непрацездатності серія ___ № ____

Таблиця 1

Заробітна плата за розрахунковий період 12 місяців

Місяць

Кіль-ть кал. днів

Кіль-ть кал. днів, що беруться в розрахунок

Нарахована ЗП*

ЗП, що включена в розрахунок

Примітки

1

2

3

4

5

6

08.2016

31

31

9887

9887

09.2016

30

30

19887

19887

10.2016

31

31

36887

36250

Перевищено базу нарахування ЄСВ 36250 грн для жовтня 2016 р.

11.2016

30

30

24887

24887

12.2016

31

31

19887

19887

01.2017

31

31

19887

19887

02.2017

28

13

4887

4887

Вирахувано 15 кал. днів відпустки за власний рахунок

03.2017

31

26

22887

22887

Вирахувано 5 кал. днів непрацездатності

04.2017

30

30

19887

19887

05.2017

31

31

16887

16887

06.2017

30

30

19887

19887

07.2017

31

31

22887

22887

Всього:

365

345

238644

238007

*наведена тільки заробітна плата, без лікарняних.

Таблиця 2

Належить до виплати

Період

Джерело виплати

Середньоденна зарплата

за 1 кал. день

% страхового стажу

Оплата за 1 день з урахуванням страхового стажу

(=3×4)

Кількість днів непрацездатності

Сума допомоги з ТВП

(=5×6)

Примітки*

1

2

3

4

5

6

7

8

09.08.2017-13.08.2017

Підприємство

652,07

70

456,45

5

2282,26

14.08.2017-21.08.2017

ФСС

652,07

70

456,45

8

3561,60

Всього

×

×

×

×

13

5933,86

*наводимо пояснення у разі використання обмежень щодо максимальної бази нарахування лікарняних (серпень 2017 р. – 1314,06 грн/день) або використання мінімальної зарплати як бази розрахунку (серпень 2017 р. =105,12 грн/день).

Нарахування податків та ЄСВ щодо лікарняних

Незалежно від того, чи лікарняні виплачуються за перші 5 днів за рахунок підприємства чи за решту днів за рахунок ФСС податки та ЄСВ по ним нараховуються однаково:

  • 18% ПДФО та 1,5% ВЗ. За ПКУ вони прирівнюються до зарплати, тобто їх сума включається в загальну суму нарахованого доходу за місяць та впливає на отримання податкової соціальної пільги (ПСП) при розрахунку ПДФО;
  • 22% ЄСВ – у загальному випадку або 8,41% ЄСВ – для інваліда який працює у юрособи.

Розрахунок лікарняних 2017 Лікарняні ПДФО та ВЗ оподатковуються не окремо, а в сумі з іншими нарахованими доходами за місяць у вигляді зарплати

В формі № 1ДФ сума допомоги відображається в розділі 1 за ознакою “101”.

Якщо сума нарахованих лікарняних стосувалася й попереднього місяця необхідно здійснити її розподіл щодо перевірки права працівника на податкову соціальну пільгу. У разі, якщо таке право було, а після перерахунку він його втратив, то треба зробити перерахунок доходів у кінці року або за будь-який інший період (пп. 169.4.2 та 169.4.3 ПКУ).

Приклад 3. Нарахування ПДФО, ВЗ та ЄСВ щодо лікарняних з прикладу 2. Сума заробітної плати за серпень 2017 р. склала у працівника 3000 грн. Він має 2-х дітей.

ЄСВ з лікарняних та ЗП = 8933,86×0,22=1965,45.

ПДФО з лікарняних та ЗП = (3000+5933,86)×0,18=1608,09.

ВЗ з лікарняних та ЗП = (3000+5933,86)×0,015= 134,01.

Працівник не має права на ПСП, так як загальна сума 8933,86 перевищує поріг на отримання ПСП 4480 грн (=2×2240 для 2017 р.).

Коли лікарняні не виплачуються?

Ці випадки визначені ст. 23 Закону № 1105. Так, допомога з ТВП не надається:

  • у разі одержання застрахованою особою травм або її захворювання при вчиненні нею злочину;
  • у разі навмисного заподіяння школи своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи чи інших обов’язків або симуляції хвороби;
  • за час перебування під арештом і за час проведення судмедекспертизи;
  • за час примусового лікування, призначеного за постановою суду;
  • у разі ТВП у зв’язку з захворюванням або травмою, що сталася внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’янінні або дій, пов’язаних з таким сп’янінням;
  • за період перебування у відпустці без збереження зарплати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку навчанням.

Виплата лікарняних припиняється після встановлення МСЕК інвалідності.

Особливі випадки розрахунку лікарняних

Коли загальний страховий стаж не має значення?

Якщо працівник має страховий стаж за даними Держреєстру менше 6 місяців протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку, середня зарплата визначається виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачуються страхові внески, але з розрахунку на місяць не вище розміру мінзарплати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку (серпень 2017 р. – 3200 грн або 105,12 грн/день (=3200/30,44, де 30,44 –середньомісячна кількість днів у місяці на основі п. 5 Порядку № 1266)). Це стосується всіх працівників незалежно від їх загального страхового стажу. Звертаємо увагу, що це може виникнути як у ситуації, коли людина взагалі не працювала більше 6 місяців за останній рік, так і у випадку роботи за останній рік на неповний робочий час, так як страховий стаж у такому випадку зараховується не повністю.

Приклад 4. Нарахування лікарняних в умовах страхового стажу менше 6 місяців за останні 12 кал. місяців. Працівник з прикладу 1 так само має за період 58654,38 грн зарплати (у т.ч. відпускні). Усього в розрахунковому періоді 365 кал. днів. Страховий стаж працівника 4,5 роки. Однак за останні 12 місяців він має тільки 6 місяців страхового стажу (був безробітним, на біржі не перебував).

Тоді середня зарплата за 1 кал. день = 58654,38/365 = 160,70 грн. Понижувальний % страхового стажу від 3 до 5 років = 60%. Таким чином, сума лікарняних на 1 день = 96,42 грн. Однак, через відсутність страхового стажу порівнюємо дану суму з обмеженням 105,12 грн день (серпень 2017 р.). Розрахована сума не перевищує обмеження. Отже, сума лікарняних:

  • за перші 5 днів, що платить підприємство = 96,42×5 = 482,10;
  • за решту днів 8 днів за рахунок ФСС  = 96,42×8 = 771,36 грн.

Якщо даний працівник має 9 років страхового стажу, та, як наслідок,  % страхового стажу 100%, то сума лікарняних за 1 день складе 160,70 грн. Це перевищує обмеження, а отже, розрахунок інакший:

  • сума лікарняних за перші 5 днів, що платить підприємство = 105,12×5 = 525,60 грн;
  • за решту днів 8 днів за рахунок ФСС  = 105,12×8 = 840,96 грн.

Нарахування лікарняних при роботі за сумісництвом

Сумісники також отримують лікарняні. Лікарняні при цьому розраховуються та виплачуються окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом. Розрахунковий період по кожному місцю роботи визначається окремо, так як по різних роботах може бути різний період трудових відносин. Для цього працівник подає такі документи роботодавцю, де працює за сумісництвом:

  • копія ЛН, засвідчена підписом керівника та печаткою за  основним місцем роботи (ч. 1. ст. 31 Закону № 1105);
  • довідка  про середню заробітну плату за основним місцем роботи (п. 30 Порядку № 1266). Вона має включати щомісячну інформацію розрахункового періоду про розмір зарплати (можна брати одразу 12 місяців, краще охопити більший період). Можна використати форму довідки з додатку Порядку № 1266. Зрозуміло, що суми отриманих лікарняних або разової матдопомоги тут наводити не треба, так як вони не входять до складу зарплати. Якщо особа працює за сумісництвом ще десь, то також необхідні відповідні довідки з цих місць роботи.

Після отримання даних документів необхідно:

  • знайти сумарну зарплату, з якої розраховуються виплати, за кожним місяцем розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом
  • перевірити, чи не перевищує щомісячна загальна сума розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ (у липні 2017 р. – 40000 грн). У разі перевищення відкоригувати (“обрізати”) зайвий дохід по сумісництву, який береться в розрахунок лікарняних;
  • здійснити розрахунок лікарняних по відкоригованій сумі щомісячної зарплати за сумісництвом за загальною формулою.

Приклад 5. Працівник працює декілька років на 2-х підприємствах. У серпні 2017 р. він хворів 8 днів (з 01.08 по 08.08). Розрахунковий період становить з серпня 2016 р. по липень 2017 р. Страховий стаж 9 років. Сумісник надав копію ЛН та довідку про зарплату з основного місця роботи. Результат представлений у таблиці нижче.

Виходячи з даних прикладу середньоденна оплата лікарняних = 99750/365 = 273,29 грн/день. Лікарняні за сумісництвом становлять:

  • перші 5 днів: 273,29×5=1366,45 грн;
  • за рахунок ФСС 3 дні: 273,29 ×3= 819,87 грн.

Довідка про заробітну плату за розрахунковий період 12 місяців

Місяць

Основне місце

Сумісництво

Загальна сума зарплати

(=4+5)

Обмеження по макс. сумі

Сума перевищення над обмеженням

(= 6-7)

Сума ЗП за сумісництвом для розрахунку лікарняних

(=5-8)

Кіль-ть кал. днів в розрахунок

Нараховано ЗП за основним місцем роботи

Кіль-ть кал. днів в розрахунок

Нараховано ЗП за сумісництвом

1

2

4

3

5

6

7

8

9

08.2016

31

27000

31

9000

36000

36250

0

9000

09.2016

30

27000

30

9500

36500

36250

250

9250

10.2016

31

27000

31

11000

38000

36250

1750

9250

11.2016

30

27000

30

10000

37000

36250

750

9250

12.2016

31

25000

31

10000

35000

40000

0

10000

01.2017

31

20000

31

10000

30000

40000

0

10000

02.2017

28

20000

28

10000

30000

40000

0

10000

03.2017

31

20000

31

5000

25000

40000

0

5000

04.2017

30

20000

30

3000

23000

40000

0

3000

05.2016

31

25000

31

5000

30000

40000

0

5000

06.2016

30

30000

30

15000

45000

40000

5000

10000

07.2016

31

30000

31

20000

50000

40000

10000

10000

Всього

365

298000

365

117500

415500

×

17750

99750

У разі виникнення інших складних ситуацій в розрахунку лікарняних крім Порядку № 1266 корисними є Приклади обчислення середньої заробітної плати (доходу) за видами загальнообов’язкового державного соціального страхування, які затверджені наказом Мінсоцполітики від 21.10.2015 № 1022.



Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією



© Головбух, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Тижневик «Головбух», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 11678-549 ПР від 30.08.2006

Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009


  • Ми в соцмережах
Коте теж здивований, але…


він знає, що зареєструється і скачає файли.
57 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Oops!.. Але публікацію можуть бачити лише зареєстровані користувачі



Приділіть лише 30 секунд реєстрації – і читатимете статті, актуальні запитання та відповіді на них


У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль