Головбух

Розрахунок середньої заробітної плати

  • 18 квітня 2019
  • 5566
Головний редактор MCFR Головбух

Середній заробіток — це ключовий показник для розрахунку соцвиплат і відпускних. Але помилково вважати, що він залежить тільки від доходу працівника. Важливі й інші факти з його життя і роботи: як довго працює, чи підвищувалася його зарплата, коли хворів і відпочивав.

Як розрахувати середню заробітну плату

Коли розраховуватимете середню зарплату для лікарняних та декретних, застосовуйте Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок № 1266).

Інші правила діють, якщо йдеться про відпускні та решту випадків, коли за працівником зберігається середній заробіток. Зокрема, якщо працівник проходив медогляд, був у відрядженні чи вимушеному прогулі. Таких випадків багато, але для зручності ми об’єднали їх одним словом — відпускні. Тож, коли розраховуватимете середню зарплату для відпускних, застосовуйте Порядок обчислення середньої зарплати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100).

У цій статті ви не знайдете докладних прикладів і правил. Зате ми систематизували всі відомості про працівника, без яких неможливо розраховувати соцвиплати та відпускні. Новачки увійдуть у курс справи, а досвідчені бухгалтери освіжать у пам’яті найважливіші правила розрахунку середнього заробітку.

Облік токенів: скачати проведення

Скільки у працівника стажу

Для розрахунку лікарняних маєте знати страховий стаж працівника. Для цього отримайте довідку через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду.

А щоб розрахувати відпускні, потрібно знати не страховий, а трудовий стаж працівника.

Лікарняні. Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності залежить від страхового стажу працівника. Розмір виплати складе:

  • 50% середньої заробітної плати (доходу) — якщо страховий стаж менше трьох років;
  • 60% середньої заробітної плати — якщо страховий стаж від трьох до п’яти років;
  • 70% середньої заробітної плати — якщо страховий стаж від п’яти до восьми років;
  • 100% середньої заробітної плати — якщо страховий стаж понад вісім років.

Крім того, якщо страховий стаж особи менше ніж півроку, не забудьте про обмеження, коли нараховуватимете їй лікарняні та декретні. Зокрема, за таких обставин сума лікарняних за календарний місяць не може перевищувати мінімальну зарплату. А декретні не можуть бути меншими за один розмір мінзарплати та більшими за двократний розмір мінзарплати.

Відпускні. Для нарахування відпускних страховий стаж значення не має. Але не забувайте, працівник, який відпрацював у компанії шість місяців, має право на відпустку. Утім, якщо адміністрація не проти, піти у відпустку він може і раніше.

Які у працівника доходивраховуйте при розрахунку середньої зарплати
Коли працівник не працюваввраховуйте при розрахунку середньої зарплати
Чи підвищувалася зарплата працівникавраховуйте при розрахунку середньої зарплати

Розрахунок премії у розмірі середньомісячного заробітку

Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, обчислення середнього заробітку проводиться виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються:

  • основна заробітна плата;
  • доплати і надбавки, які носять постійний характер;
  • виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії;
  • винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.

Для розрахунку заробітної плати премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді.

У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.

 

logo
Потрібен цей файл?

 Зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
або зайти через соцмережі
Зареєструватися і скачати файл
Потрібен цей файл?

 Зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
або зайти через соцмережі
Зареєструватися і скачати файл
Ви виграли доступ!

Ви виграли доступ до вебінару «Платіжні картки у відрядженні: лайфхаки для бухгалтера». Зареєструйтеся та вкажіть, на яку електронну адресу Вам надіслати відеозапис вебінару.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
Реєстрація за хвилину!
Забрати виграш
×

Отримуйте найсвіжіші новини бухгалтерії у Messenger

 

Ми готуємо для вас найсвіжіші новини бухгалтерії. Отримуйте їх першими!

Підписатися на новини