Переносимо відпустку: крок за кроком

83
Графік відпусток обов’язково складають на будь-якому підприємстві. Але іноді доводиться його порушувати. Не біда, адже він — робочий інструмент, а не догма. Буває, що заплановану відпустку переносять з ініціативи керівника або й на прохання працівника

У разі виробничої необхідності роботодавець має право із власної ініціативи перенести щорічну відпустку або додаткову відпустку працівникам, що мають дітей. За умови, що на це погодився працівник, дала згоду профспілка (представник трудового колективу) і є можливість використати 24 дні щорічної відпустки до завершення робочого року.

Роботодавець може перенести відпустку й на прохання працівника. Умови — ті самі. Підстава — сімейні обставини. Утім, законодавство прямо не передбачає такої процедури.

З ініціативи роботодавця

Стаття 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) визначає випадки, коли щорічну відпустку можна перенести або продовжити. Отже, якщо:

  • роботодавець не виплатив зарплату за час відпустки за три дні до її початку;
  • працівник під час відпустки хворів, що документально підтверджено;
  • працівник під час відпустки виконував державні чи громадські обов’язки зі збереженням зарплати;
  • працівниці видали листок непрацездатності з вагітності та пологів;
  • у працівника під час відпустки виникло право на навчальну відпустку.

Частина друга цієї самої статті допускає перенесення відпустки з ініціативи роботодавця через виробничу потребу за таких умов:

  • працівник письмово погодився перенести відпустку;
  • працівник зможе використати щонайменше 24 дні відпустки до завершення робочого року;
  • профспілка (уповноважений представник трудового колективу) погодила перенесення відпустки.

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 Закону № 504 про відпустки), переносять або продовжують за аналогічних умов (ч. 7 ст. 20 Закону № 504). Звісно, крім використання 24 днів відпустки до завершення робочого року.

Порядок перенесення щорічної відпустки з ініціативи роботодавця — в алгоритмі.

Читайте у продовженні статті: покроковий алгоритм перенесення відпустки



Ваша персональна добірка.

    Підписка на статті

    Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

    Освітні заходи

    Освітні заходи

    Перевірте свої знання та здобудьте нові

    Взяти участь

    Інтернет-магазин

    Інтернет-магазин

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

    Живе спілкування з редакцією




    © Головбух, 2017. Усі права захищено

    Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

    Тижневик «Головбух», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 11678-549 ПР від 30.08.2006

    Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009

    
    • Ми в соцмережах
    Коте теж здивований, але…


    він знає, що зареєструється і скачає файли.
    57 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Oops!.. Але публікацію можуть бачити лише зареєстровані користувачі



    Приділіть лише 57 секунд реєстрації – і читатимете статті, актуальні запитання та відповіді на них


    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль