text
Головбух

Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів

  • 23 жовтня 2018
  • 6433
експерт MCFR Головбух

Як правильно заповнити звіт про інвалідів до Фонду соціального захисту інвалідів. Які наслідки та відповідальність настають за неподання звіту та недотримання річного нормативу з працевлаштування інвалідів

Наказ про відрядження

Усі роботодавці, на яких поширюється норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, зобов’язані не лише зареєструватися у відділенні Фонду, але й щороку до 1 березня звітувати про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю за встановленою формою.

Якщо підприємство має відокремлені підрозділи, дані про них зазначає у своєму зведеному звіті. Окремо про виконання нормативу такі підрозділи не звітують.

Процедуру подання роботодавцями звіту про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю врегульовує Порядок подання підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами, що використовують найману працю, звітів про зайнятість і працевлаштування інвалідів та інформації, необхідної для організації їх працевлаштування, затвердженим постановою КМУ від 31.01.2007 № 70.

Так, звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавці подають (надсилають рекомендованим листом) щороку до 1 березня до відділень Фонду, в яких вони зареєстровані. Відповідну форму звітності № 10-ПІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів» (далі — форма № 10-ПІ) затверджено наказом Мінпраці від 10.02.2007 № 42 (далі — Наказ № 42).

Звіт про працевлаштування і зайнятість інвалідів (10-ПІ)затверджено наказом Мінпраці від 10.02.2007 № 42

Звіт № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)»затверджено наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 № 316

Увага: звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю подають до 1 березня до відділення Фонду соціального захисту інвалідів за місцем реєстрації

Абсолютно НОВИЙ бухгалтерський ЗВІТ

Зміни у неподатковій звітності підприємств у нашому бухобліку відбуваються нечасто. А щоб з’явився абсолютно новий звіт, то уже й не пам’ятаємо, коли це було. Але він з’явився, завітавши до нас з Європи. Він не входить до складу фінансової звітності, але містить фінансову інформацію. І може містити нефінансову. Мова йде про Звіт про управління, який уже вперше треба буде подати за 2018 рік. Хто має складати Звіт про управління? Кому його подавати? Що має містити Звіт про управління? Як скласти Звіт про управління? Чи є хоча б якісь методрекомендації з його складання?

Датою надходження звіту про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю вважають дату подання роботодавцем звіту до відділення Фонду, а в разі його надіслання поштою — дату, проставлену на поштовому штемпелі.

Порядок заповнення форми № 10-ПІ визначено в Інструкції щодо заповнення форми № 10-ПІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів», затвердженій Наказом № 42.

Так, у рядку 03 форми № 10-ПІ відображають кількість осіб з інвалідністю — штатних працівників, які мають працювати на робочих місцях, створених роботодавцем, відповідно до нормативу робочих місць для забезпечення працевлаштування осіб з інвалідністю, встановленого статтею 19 Закону № 875.

Показник рядка 03 визначають для роботодавців, у яких працює від 25 осіб, шляхом множення показника рядка 01 на 4%, а для роботодавців, у яких працює від 8 до 25 осіб, цей показник вважають рівним одній особі. Якщо під час обчислення виникає дробове число, його необхідно округлити до цілого (якщо число після коми 5 і більше, його округлюють у бік збільшення).

При цьому для виконання нормативу не враховують працевлаштованих осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є неосновним (тобто які працюють за сумісництвом). Адже до облікової кількості штатних працівників не включають осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом з інших підприємств (пп. 2.6.1 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Деркомстату від 28.09.2005 № 286).

Увага: до виконання нормативу не враховують працевлаштованих осіб з інвалідністю, які працюють за сумісництвом

Якщо роботодавець не виконав нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, у рядку 6 форми № 10-ПІ зазначають суму адміністративно-господарських санкцій за невиконання цього нормативу. Такі суми санкцій підлягають сплаті до відділень Фонду на рахунки, відкриті в органах Держказначейства за місцем державної реєстрації, до 15 квітня року, що настає за роком, у якому було порушено норматив.

Для роботодавців, у яких працює 15 і більше осіб, сума адміністративно-господарських санкцій дорівнює добутку середньорічної зарплати штатного працівника і кількості інвалідів, не працевлаштованих усупереч Закону № 875. Якщо ж кількість працюючих осіб — від 8 до 15 осіб, сума таких санкцій дорівнює половині середньорічної зарплати штатного працівника.

Аби унаочнити заповнення форми № 10-ПІ, наведемо Приклад.

Приклад: Розрахунок штрафу за невиконання нормативу щодо працевлаштування осіб з інвалідністю

Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у 2016 році становила 10 осіб. Фонд оплати праці штатних працівників дорівнював 952 тис. грн, відповідно середньорічна зарплата на одного працівника становить 95,2 тис. грн (952 тис. грн ÷ 10).

Роботодавцеві доведеться сплатити адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативу у сумі 47,6 тис. грн (95,2 тис. грн ÷ 2).

Приклад заповнення розділу «Кількість працівників та фонд оплати праці» форми № 10-ПІ наведемо у Додатку.

Додаток

Приклад заповнення форми № 10-ПІ

(Витяг)

Звіт про працевлаштування і зайнятість інвалідів (10-ПІ): заповнюємо правильно

Окрім того, роботодавці мають подавати до центрів зайнятості за місцем реєстрації інформацію про наявність у них вільних робочих місць (вакантних посад) для працевлаштування осіб з інвалідністю як звіт про наявність вакансій, форму якого затверджено наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 № 316.

Як отримати лікарняні від Фонду соцстраху

Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів
Шарий Тараскерівник експертної групи MCFR Головбух
Розрахунок лікарняних та декретних здійснюйте за новими правилами. Також зважте, що з 01.10.2018 почала діяти нова форма заяви розрахунку для лікарняних. Покроково і з прикладами про те: • що нового в порядку отримання фінансування; • як рахувати страховий стаж: за довідками ОК-5 та ОК-7 чи за новим додатком 9; • хто приймає рішення про призначення лікарняних та декретних підприємцям, членам фермерських господарств, особам, які провадять незалежну профдіяльність; • як заповнити заяву-розрахунок; • в які строки виплатити кошти; • що Фонд соцстраху перевірить у заявці на фінансування; • як звітувати за отримані кошти

Читайте гарячу публікацію
EXPERTUS:ГОЛОВБУХ

➤ Як провести річну інвентаризацію швидко: поради колег

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплатиі станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Потрібен цей файл?

 зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Скачати файл