Перехідні відпустки: податки та звітність

248
Часто відпустка працівника починається в одному місяці, а закінчується в іншому. Однак відпускні виплачують однією сумою незалежно від того, чи вписується відпустка у межі одного місяця

Часто відпустка працівника починається в одному місяці, а закінчується в іншому. Однак відпускні виплачують однією сумою незалежно від того, чи вписується відпустка у межі одного місяця. Як це впливає на оподаткування та звітність — у статті.

Одне з перших запитань, з яким стикається бухгалтер у разі нарахування перехідних відпускних, — чи дотримано показник мінзарплати. З’ясуємо, як із цим упоратись.

Працівнику, який виконав місячну норму праці, нараховують заробітну плату не нижче за мінімальну. Якщо він не виконав норму праці, то гарантований розмір мінзарплати визначають пропорційно до відпрацьованого часу. Таке правило встановлює стаття 3-1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР (далі — Закон № 108). Тож якщо в певному місяці працівник через відпустку протягом якогось періоду не працював, гарантований розмір мінзарплати для нього розраховують пропорційно.

Суми середнього заробітку за час відпустки не враховують до зарплати для забезпечення її мінімального рівня (лист Мінсоцполітики від 13.02.2017 № 322/0/101-17/282).

Розглянемо на Прикладі порядок проведення доплати до мінімальної зарплати, якщо частину місяця працівник відпочивав.

Приклад: 

Приклад 1. Донарахування до мінзарплати, якщо частину місяця працівник був у відпустці

Працівник йде у щорічну відпустку з 22.05.2017 по 04.06.2017. У травні він відпрацював 12 робочих днів (р. дн.) згідно з графіком. Посадовий оклад працівника — 2000 грн. Йому нарахували та виплатили 952,00 грн відпускних, у т. ч. за травень — 680 грн, та за червень — 272 грн.

Заробітна плата працівника за травень, на основі посадового окладу, становить 1200 грн (2000 грн ÷ 20 р. дн. × 12 р. дн.).

Гарантований розмір мінзарплати — 1920 грн (3200 грн ÷ 20 р. дн. × 12 р. дн.).

Демодоступ

Отже, за травень працівнику слід донарахувати 720 грн (1920 грн – 1200 грн).

Загальний заробіток працівника за травень становить 2600 грн (1200 грн + 720 грн + 680 грн).

Якщо відпустка припадає не на один календарний місяць, а на кілька, то суму відпускних розподіляють пропорційно часу, що припадає на дні відпустки відповідного місяця (пп. 1.6.1 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5далі — Інструкція № 5).



Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією




© Головбух, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Тижневик «Головбух», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 11678-549 ПР від 30.08.2006

Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009


  • Ми в соцмережах
Даруємо корисності просто зараз!

Ви ще не з нами?!

Зареєструйтеся та отримайте безлімітний доступ не лише до завантаження файлів у цьому матеріалі, але й до:
форм та зразків для скачування
консультацій експертів
✓ професійних безплатних вебінарів
✓ спілкування з колегами-практиками та експертами

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Вибачте, що перервали Вас

Потрібно лише 57 секунд, щоб зареєструватися і продовжити читання.
А ще для Вас:
аналіз усіх податкових новацій
✓ найсвіжіші бухгалтерські новини

Також у червні запрошуємо безкоштовно відвідати вебінар «Як організувати ЗЕД на підприємстві» та отримати СЕРТИФІКАТ

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль