Надаємо відгул за роботу у вихідний день торік

36
Ситуація з практики: «У зв’язку з виробничою потребою працівника було залучено до роботи у вихідний день наприкінці 2014 року. Чи можна надати належний працівникові інший день відпочинку в 2015 році?»

Термін «вихідні дні» визначаємо згідно зі статтею 67 Кодексу законів про працю України (КЗпП): при п’ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні — один вихідний день.

Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні, якщо його не визначено законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації (далі — підприємство), погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства.

Порядок залучення працівників до роботи у вихідний день регламентує стаття 71 КЗпП.

Частиною першою статті 72 та статтею 107 КЗпП встановлено, що робота у вихідний день компенсується працівникові, за згодою сторін, у грошовій формі в подвійному розмірі, або наданням іншого дня відпочинку.

Радимо визначати обраний вид компенсації у наказі про залучення працівника до роботи у вихідний день, а якщо обрано інший день відпочинку — фіксувати дату, в яку працівник ним скористається.

Якщо ж в означеному наказі не містяться відомості про вид компенсації або обрано інший день відпочинку, але не зазначено дату його використання, потрібно отримати від працівника заяву із зазначенням бажаної дати «відгулу» (див. Додаток 1).

 Цікаве за темою:

Норма тривалості робочого часу на 2017 рік

17 лютого 2017 Кожному керівнику, роботодавцю та бухгалтеру необхідно знати норми тривалості робочого часу, задля правильного планування робочого процесу та коректного розрахунку заробітної плати. У цій статті ми розповімо про норми тривалості робочого часу на 2017 рік4697

Нарахування ЄСВ з мінімальної зарплати

9 лютого 2017 З огляду на останні зміни у Податковому кодексі, тема нарахування ЄСВ стала надзвичайно актуальною, тож давайте дізнаємося, коли потрібно нараховувати ЄСВ з мінімальної зарплати4733


Все про «мінімалку» 2017 року

7 лютого 2017 Вже напевно всі знають про новий рівень мінімальної заробітної плати що був встановлений в Україні з початку 2017 року. Проте, у багатьох бухгалтерів та роботодавців досі є багато запитань, щодо обчислення різних аспектів нової «мінімалки».6095

Зверніть увагу!

Законодавство встановлює безспірне право працівника на отримання компенсації за роботу у вихідний день, але не надає працівнику право в односторонньому порядку визначати дату використання іншого дня відпочинку.

Самовільне використання без погодження з власником або уповноваженим ним органом днів відгулів слід вважати прогулом (п. 24 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).

Оскільки залучення працівника до роботи у вихідний день оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, то і надання працівникові іншого дня відпочинку також має документуватись розпорядчим документом (див. Додаток 2).

Законодавством не встановлено терміну давності для надання працівникові іншого дня відпочинку за роботу у вихідний день. Оскільки у разі залучення до роботи у вихідний день не дотримується норма щодо мінімальної тривалості щотижневого відпочинку, як правило, «відгул» надається найближчим часом після роботи у вихідний день. Також за бажанням працівника «відгули» можна приєднати до щорічної відпустки.

Якщо для працівників запроваджено підсумований облік робочого часу, працівник має використати «відгули» до закінчення облікового періоду, встановленого колективним договором підприємства. Інакше відповідні години вважатимуться понадурочними та підлягатимуть оплаті в порядку, встановленому статтею 106 КЗпП, а працівник втратить право на «відгули».

Порядок надання інших днів відпочинку за роботу у вихідний день радимо регламентувати у Правилах внутрішнього трудового розпорядку (далі — ПВТР).

Підсумовуючи зазначене, задля збереження річної норми робочого часу та уникнення зайвих питань при поданні державної статистичної звітності з праці радимо, аби працівники використовували «відгули» в тому календарному році, в якому їх залучали до роботи у вихідний день.            

Додаток 1

Приклад заяви про надання іншого дня відпочинку за роботу у вихідний день, що мала місце торік

Директору

ТОВ «Усе буде добре»

Добродію К. М.

слюсаря з експлуатації
та ремонту газового устаткування

Матвієнка Юрія Семеновича

Заява

Прошу надати мені інший день відпочинку 17.07.2015 за роботу у вихідний день 20.12.2014.

07.07.2015      Матвiєнко

Згоден використати інший день відпочинку 20.07.2015.

08.07.2015      Матвiєнко

Додаток 2

Приклад наказу про надання іншого дня відпочинку
за роботу у вихідний день, що мала місце торік

Товариство з обмеженою відповідальністю

«Усе буде добре»

НАКАЗ

16.07.2015                                          м. Київ          № 223-к/тр

Про надання Матвієнку Ю. С.

іншого дня відпочинку

за роботу у вихідний день

У зв’язку із залученням до роботи у вихідний день 20.12.2014 (наказ від 19.12.2014 № 473-к/тр), керуючись частиною першою статті 72 Кодексу законів про працю України,

НАДАТИ:

МАТВІЄНКУ Юрію Семеновичу, слюсарю з експлуатації та ремонту газового устаткування, інший день відпочинку — 20.07.2015.

Підстава: заява Матвієнка Ю. С. від 07.07.2015, зареєстрована за № 284.

Директор                                         Добродiй         К. М. Добродій

Візи, відмітки про ознайомлення з наказом

 Цікаве за темою:

Норма тривалості робочого часу на 2017 рік

17 лютого 2017 Кожному керівнику, роботодавцю та бухгалтеру необхідно знати норми тривалості робочого часу, задля правильного планування робочого процесу та коректного розрахунку заробітної плати. У цій статті ми розповімо про норми тривалості робочого часу на 2017 рік4697

Нарахування ЄСВ з мінімальної зарплати

9 лютого 2017 З огляду на останні зміни у Податковому кодексі, тема нарахування ЄСВ стала надзвичайно актуальною, тож давайте дізнаємося, коли потрібно нараховувати ЄСВ з мінімальної зарплати4733


Все про «мінімалку» 2017 року

7 лютого 2017 Вже напевно всі знають про новий рівень мінімальної заробітної плати що був встановлений в Україні з початку 2017 року. Проте, у багатьох бухгалтерів та роботодавців досі є багато запитань, щодо обчислення різних аспектів нової «мінімалки».6095



Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією



© Головбух, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Тижневик «Головбух», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 11678-549 ПР від 30.08.2006

Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009


  • Ми в соцмережах
Коте теж здивований, але…


він знає, що зареєструється і скачає файли.
57 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Oops!.. Але публікацію можуть бачити лише зареєстровані користувачі



Приділіть лише 30 секунд реєстрації – і читатимете статті, актуальні запитання та відповіді на них


У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль