«Украдена» година, або Оплачуємо роботу при переході на літній час

29
При переході на зимовий час всі радіють зайвій годині для сну. А при переході на літній час, коли фактично крадеться година, яку ми проводимо в обіймах Морфея, вдячні будуть лише ті, хто під час такої «мандрівки у часі» не просто не спав, а працював.

Спочатку пригадаємо, що зимово-літнім змінам часу ми завдячуємо постанові КМУ «Про порядок обчислення часу на території України» від 13.05.1996 № 509 (далі — Постанова № 509). У пункті 1 Постанови № 509 зазначено, що на території України в останню неділю березня годинникові стрілки о 3 годині переводяться на 1 годину вперед. А в останню неділю жовтня о 4 годині — на 1 годину назад.

За невідпрацьований час не платять

 Цікаве за темою:

Норма тривалості робочого часу на 2017 рік

17 лютого 2017 Кожному керівнику, роботодавцю та бухгалтеру необхідно знати норми тривалості робочого часу, задля правильного планування робочого процесу та коректного розрахунку заробітної плати. У цій статті ми розповімо про норми тривалості робочого часу на 2017 рік4697

Нарахування ЄСВ з мінімальної зарплати

9 лютого 2017 З огляду на останні зміни у Податковому кодексі, тема нарахування ЄСВ стала надзвичайно актуальною, тож давайте дізнаємося, коли потрібно нараховувати ЄСВ з мінімальної зарплати4733


Все про «мінімалку» 2017 року

7 лютого 2017 Вже напевно всі знають про новий рівень мінімальної заробітної плати що був встановлений в Україні з початку 2017 року. Проте, у багатьох бухгалтерів та роботодавців досі є багато запитань, щодо обчислення різних аспектів нової «мінімалки».6095

Здебільшого ті працівники, хто працював у ніч із 28 на 29 березня 2015 року, відпрацювали фактично на годину менше. Передусім це стосується працівників, які працюють позмінно. Адже завершити роботу вони мають у конкретно визначений час. Тож і виходить, що через переведення стрілок годинника хтось відпрацював на годину менше. Але нема чого радіти. Бо за таку «загублену» годину йому не заплатять.

Стаття 94 Кодексу законів про працю (КЗпП) чітко зобов’язує роботодавця оплачувати фактично виконану роботу. Оскільки з 3 до 4 години 29 березня працівник фактично не працював, то й оплачувати йому нічого.

Причому не підлягатиме оплаті така година не лише виходячи із тарифної ставки (посадового окладу). Не заплатять працівнику за одну годину і як за роботу у нічний час. Адже нічним вважають час з 22 години вечора до 6 години ранку (ст. 54 КЗпП). Через те, що перехід на літній час відбувається уночі, то працюючі у цей час недорахуються якраз такої «нічної» години.

Нагадаємо, що відповідно до статті 108 КЗпП роботу в нічний час оплачують у підвищеному розмірі, установлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колдоговором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Тож і виходить, що у ніч з 28 на 29 березня 2015 року працівник хоча й відпрацював менше часу, але й зарплату отримає також меншу.

У табелі — все по факту

У багатьох підприємств постає запитання: що зазначати у табелі обліку використання робочого часу таким працівникам?

Відповідаємо: у табелі обліку використання робочого часу потрібно проставити стільки годин, скільки працівник фактично відпрацював. І пам’ятайте, що години нічної роботи відображають із позначкою «РН» або цифровим кодом «04».

Для унаочнення розглянемо Приклад 1.

Приклад 1. Особливості нарахування зарплати працівникам, які працювали під час переходу на літній час

У березні 2015 року працівник ТОВ «Ю.М.С.» М. Заграва відпрацював 167 годин за встановленої норми 168 годин. Неповне відпрацювання норми спричинено тим, що працівник чергував у ніч з 28 на 29 березня під час переходу на літній час. Із 167 годин працівник за місяць відпрацював 55 годин у нічний час. Година чергування з 03:00 до 04:00 у ніч з 28 на 29 березня при підрахунку загальної кількості відпрацьованих нічних годин не враховується, оскільки працівник фактично не працював.

Посадовий оклад М. Заграви становить 4000,00 грн.

Колдоговір установлює підвищення посадового окладу на 40% за роботу в нічний час.

Визначаємо нормативну суму заробітку за одну годину роботи:

4000,00 грн. ÷168 год. = 23,81 грн.

Визначаємо суму заробітку за роботу в денний час:

23,81 грн. × (167 год. — 55 год.) = 2666,72 грн.

Визначаємо суму заробітку за роботу в нічний час:

23,81 грн. × 1,4 × 55 год. = 1833,15 грн.

Загальна сума заробітку за березень 2015 року становитиме

2666,72 грн. + 1833,15 грн. = 4499,87 грн.

Коли година не втрачається

Проте не у всіх працівників робота у так звану «перехідну» ніч спричинить втрату однієї години роботи. Наприклад, у водіїв, машиністів чи пілотів не виникатиме втрати загальної кількості відпрацьованого часу через перехід на літній час. Адже розклад руху чітко регламентований. Якщо на дорогу відведено 8 годин, то водій має приїхати саме через зазначений час.

Звісно, що переведення годинникової стрілки має бути враховане у розкладі руху. Тобто, наприклад, якщо водій мав приїхати до населеного пункту о 8 годині ранку, то він приїде о 9:00. Отже, у таких працівників не виникає втрати робочого часу через перехід на літній час (див. Приклад 2).

Приклад 2. Особливості нарахування зарплати водієві під час переходу на літній час

У ніч з 28 на 29 березня 2015 року водій рейсового автобусу М. Боровик виконував рейс Київ — Миколаїв. Тривалість рейсу становить 10 годин. Час відправлення автобусу — 22:00, час прибуття — 8-00. Через перехід на літній час перевізник змінив час прибуття автобуса з 08:00 на 09:00 годину ранку. Отже, загальна кількість годин водія в дорозі не зміниться і становитиме все ті самі 10 годин.

 Цікаве за темою:

Норма тривалості робочого часу на 2017 рік

17 лютого 2017 Кожному керівнику, роботодавцю та бухгалтеру необхідно знати норми тривалості робочого часу, задля правильного планування робочого процесу та коректного розрахунку заробітної плати. У цій статті ми розповімо про норми тривалості робочого часу на 2017 рік4697

Нарахування ЄСВ з мінімальної зарплати

9 лютого 2017 З огляду на останні зміни у Податковому кодексі, тема нарахування ЄСВ стала надзвичайно актуальною, тож давайте дізнаємося, коли потрібно нараховувати ЄСВ з мінімальної зарплати4733


Все про «мінімалку» 2017 року

7 лютого 2017 Вже напевно всі знають про новий рівень мінімальної заробітної плати що був встановлений в Україні з початку 2017 року. Проте, у багатьох бухгалтерів та роботодавців досі є багато запитань, щодо обчислення різних аспектів нової «мінімалки».6095



Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією



© Головбух, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Тижневик «Головбух», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 11678-549 ПР від 30.08.2006

Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009


  • Ми в соцмережах
Коте теж здивований, але…


він знає, що зареєструється і скачає файли.
57 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Oops!.. Але публікацію можуть бачити лише зареєстровані користувачі



Приділіть лише 30 секунд реєстрації – і читатимете статті, актуальні запитання та відповіді на них


У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль