Коли працівникам можна встановити зарплату меншу, за мінімальну

516
Із встановленням в Україні із початку 2017 року нового рівня мінімальної заробітної плати, багатьох роботодавців цікавить питання – чи можна платити працівникам менше за рівень мінімальної заробітної плати

Напевно вже кожен роботодавець та бухгалтер знають, що з початку 2017 року розмір мінімальної заробітної плати було збільшено вдвічі і тепер він становить 3200 грн. Тим не менш, багатьох роботодавців цікавить питання, чи можна платити своїм робітникам менше за 3200 грн. і як це можливо реалізувати.

Перш за все, причин не сплачувати працівнику повний розмір мінімальної заробітної плати може бути багато. Не треба думати, що таке бажання викликано лише жадібністю деяких роботодавців. Інколи, при прийнятті на роботу нового співробітника, роботодавець спочатку хоче подивитися на його професійні навички, перевірити рівень кваліфікації, але навіть випробувальний строк має бути оплачуваним, а ризикувати коштами підприємства не дуже хочеться.

Саме для того, щоб застрахувати себе від зайвих фінансових втрат, але не порушувати законодавства і не ображати працівника із оплатою праці, роботодавців цікавить питання, як законно виплачувати зарплату менше мінімальної.

Підстави для виплати зарплати меншої, за мінімальну

Перш за все нагадаємо про ЄСВ. Його потрібно буде сплачувати у будь якому випадку. ЄСВ не сплачують лише пенсіонери за віком, що продовжують працювати як ФОП, та і то, тільки за себе та інваліди, що отримують відповідно до закону пенсію чи соціальну допомогу.

Щодо зарплати меншої за мінімальну – тут все дещо складніше. Перш за все, мінімальний розмір заробітної плати встановлюється для всіх типів підприємств, якщо працівник працює за договором згідно КЗпП.

Однак, якщо працівник працює за договором цивільно-правового характеру, дотримання розміру мінімальної заробітної плати не є обов'язковим. У такому випадку, роботодавець разом із працівником можуть встановити будь які умови та оплати праці. Однак, цей договір хоч і законний, але не має захисту зі сторони КЗпП, як звичайний, загальний договір про співпрацю.

Велике розповсюдження отримав договір підряду. ПО суті, це договір на виконання певних робіт чи послуг. У такому випадку, у договорі одразу прописуються певні норми часу чи змін, що має відпрацювати співробітник, об’єми праці, які він має виконати, конкретні послуги, які має надати, чи кількість продукції, що необхідно виготовити.

Роботодавці мають пам’ятати, що договір підряду не тільки може дозволити значно зекономити на працівнику, але може принести і багато проблем. Так, якщо роботодавець все ж вирішить найняти працівника за стандартним трудовим договором, після переходу з договору підряду можуть виникнути наступні проблеми:

Коли працівникам можна встановити зарплату меншу, за мінімальну необхідність донарахування ЄСВ та податку на доходи фізичних осіб, застосування штрафних санкцій за їх несвоєчасну сплату;

Коли працівникам можна встановити зарплату меншу, за мінімальну роботодавець має поновити фактичного працівника у його правах, йдеться про гарантії, передбачені трудовим законодавством;

Коли працівникам можна встановити зарплату меншу, за мінімальну роботодавця можуть оштрафувати за порушення законодавства про працю, у разі некоректного оформлення працівника, невчасну сплату чи донарахування податків.

Отже, зарплату меншу, за мінімальну виплачувати можна, за умови оформлення із працівником (звісно ж за його згодою) цивільно-правового договору чи договору підряду, проте існують певні ризики отримати проблеми у вигляді штрафних санкцій та адміністративної відповідальності. 



Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією


Розсилка



© Головбух, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Тижневик «Головбух», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 11678-549 ПР від 30.08.2006

Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009


  • Ми в соцмережах
Даруємо корисності просто зараз!

Ви ще не з нами?!

Зареєструйтеся та отримайте безлімітний доступ не лише до завантаження файлів у цьому матеріалі, але й до:
форм та зразків для скачування
консультацій експертів
✓ професійних безплатних вебінарів
✓ спілкування з колегами-практиками та експертами

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Вибачте, що перервали Вас

Потрібно лише 57 секунд, щоб зареєструватися і продовжити читання.
А ще для Вас:
аналіз усіх податкових новацій
✓ найсвіжіші бухгалтерські новини

Також у червні запрошуємо безкоштовно відвідати вебінар «Як організувати ЗЕД на підприємстві» та отримати СЕРТИФІКАТ

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль