Випробувальний термін працівника під час прийняття на роботу

11222
Розповідаємо про нюанси прийняття роботу з випробувальним терміном

Прийняття з випробувальним терміном 

Випробувальний термін працівникам встановлюється при укладенні трудового договору (ст. 26 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Таке випробування призначене для перевірки відповідності працівника займаній посаді (роботі). Прийняття з випробувальним терміном погоджується між працівником і роботодавцем. Про роботу з випробувальним терміном зазначається в наказі (розпорядження) про прийняття на роботу.

Під час прийняття на роботу власник (уповноважений орган) дотримується порядку, зазначеного у статті 24 КЗпП. Зокрема, він зобов’язаний повідомити Державну фіскальну службу України про прийняття працівника на роботу відповідно до порядку, затвердженого Кабінетом Міністрів України.

Зверніть увагу! 

Громадянин, який збирається працевлаштуватись, зобов’язаний подати роботодавцю:

  • трудову книжку;
  • документи, що посвідчують особу (паспорт громадянина України);
  • документи про отриману освіту (кваліфікацію, спеціальність), якщо така вимога передбачена законодавством України;
  • довідку про стан здоров’я встановленої законодавством форми, якщо таку вимагає роботодавець;
  • інші документи.

Табель обліку робочого часу

Гарантії працівнику під час прийняття з випробувальним терміном

Законодавство про працю України поширюється на весь період випробування працівника.

Роботодавець проводить інструктаж та визначає робоче місце працівника до початку роботи.

У разі прийняття з випробувальним терміном працівнику здійснюють запис до трудової книжки відповідно до статті 48 КЗпП та порядку, визначеному Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників.

При цьому працівник отримує:

  • зарплату;
  • гарантії соціального страхування;
  • компенсацію за невикористанні дні відпустки під час звільнення;
  • інші гарантії та пільги, встановленні законодавством України.

Норми робочого часу 2018

Для кого випробувальний термін не встановлюється

У трудовому законодавстві передбачено перелік осіб, для яких не встановлюється випробувальний термін:

  • осіб, що є неповнолітніми (до 18 років);
  • молодих робітників (які закінчили навчатись у професійних навчально-виховних закладах);
  • осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
  • молодих спеціалістів (після здобуття вищої освіти);
  • інвалідів (які мають довідку МСЕК і направленні на роботу).

У червні 2016 року набрали чинності зміни до статті 24 КЗпП, згідно з якими розширився перелік осіб, для яких не можна встановлювати випробувальний термін при прийнятті на роботу, а саме:

  • осіб, які перемогли в конкурсі на заміщення вакантної посади;
  • вагітних жінок;
  • осіб, що проходили стажування в роботодавця з відривом від основної роботи;
  • матерів, які самостійно виховують дитину віком до 14 років (дитину-інваліда);
  • осіб, що працюють за строковим трудовим договором до одного року;
  • осіб, що працюють тимчасово або на період сезонних робіт;
  • осіб, обраних на посаду;
  • осіб, які переміщенні всередині підприємства.

Крім цього, випробувальний термін не встановлюється для працівників, прийнятих на роботу до підприємства іншої місцевості (при переведенні), та у законодавчо визначених випадках. 

Розрахунок відпускних 2018

Тривалість випробувального терміну

Випробувальний термін при прийнятті на роботу становить:

  • не більше трьох місяців — у загальних випадках;
  • не більше одного місяця — для робітників;
  • не більше шести місяців — в окремих випадках за погодженням з профспілкою (профспілковим представником або іншим виборним органом від трудового колективу).

Варто знати! 

Випробувальний термін не включає дні, коли працівник не працював не залежно від поважності причини.

Термін випробування вважається завершеним, якщо працівник продовжує працювати, тобто успішно пройшов термін випробування. Розірвання трудового договору з таким працівником стає можливим лише в загальному порядку.

Після закінчення випробування трудовий договір такого працівника стає безстроковим. Новий наказ в цьому випадку не видається.

Розрахунок лікарняних 2018

Випробувальний термін не пройдено

Працівник, який не пройшов випробувальний термін при прийнятті на роботу (не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі), звільняється протягом строку випробування, про що письмово повідомляється за три дні.

Так, власник (уповноважений орган) видає наказ упродовж трьох днів із таким записом:

«Звільнити (ПІП працівника) з посади (назва займаної посади) з (дата звільнення) у зв’язку з встановленням невідповідності виконуваній роботі протягом строку випробування, п. 11 ст. 40 КЗпП України».

У разі неправомірного розірвання трудового договору з зазначених вище підстав працівник має право оскаржити таке звільнення в порядку, встановленому в статті 232 КЗпП.

Звільнення не допускається в період перебування на лікарняному та у відпустці.

Останній день роботи вважається днем звільнення працівника. У день звільнення роботодавець видає працівнику трудову книжку, проводить розрахунок. Якщо звільнення працівника здійснено за ініціативою роботодавця, то у день звільнення вручається і копія наказу про припинення трудового договору.



Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією
Демодоступ
Демодоступ
Демодоступ



© Головбух, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Тижневик «Головбух», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 11678-549 ПР від 30.08.2006

Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009


  • Ми в соцмережах
Коте теж здивований, але…


він знає, що зареєструється і скачає файли.
57 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Зареєструймо наші взаємини!

І я спрощу Ваше життя:

  • допомагатиму розв'язувати робочі завдання
  • запрошуватиму на освітні заходи
  • сповіщатиму про новини

  • Щиро Ваш, портал «Головбух»

    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль