text
Головбух

Види переведень на іншу роботу

  • 21 вересня 2016
  • 1

Розглянемо види переведень працівників на іншу роботу

►  Трансфертне ціноутворення 2018

Передбачено такі види переведення працівників на іншу роботу (ч. 1 ст. 32 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП):

  • переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації (далі — організація);

  • переведення на роботу в іншу місцевість;

  • переведення на роботу в іншу організацію.

► Зміни в УКТ ЗЕД з 2018 року: що готує нам новий законопроект

Переведення на іншу роботу в тій же організації — це доручення працівникові роботи (іншої трудової функції), яка не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, обумовленій трудовим договором (п. 31 постанови Пленуму Верхового Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).

КЗпП містить деякі (спеціальні) норми, які регулюють певні види переведень в тій же організації, зокрема, це:

  • тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, для ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій (ст. 33 КЗпП);

  • тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою (ст. 34 КЗпП);

  • переведення працівників на легшу роботу за станом здоров’я (ст. 170 КЗпП);

  • переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст. 178 КЗпП).

► Спрощена система оподаткування у 2018 році

Переведення в іншу місцевість передбачає зміну місця розташування робочого місця працівника, але трудова функція працівника, як правило, залишається без змін.

Переведення працівника на роботу в іншу організацію допускається лише за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП) і передбачає погодження цього питання трьома сторонами. На таке переведення мають дати згоду:

  • працівник;

  • керівник організації, в якій працівник працює у теперішній час;

  • керівник організації, в яку планується переведення працівника.

► Мінімальна заробітна плата в 2018 році

Оскільки при такому переведенні передбачається зміна організації, в якій працює працівник, то здійснити переведення можна лише через припинення трудового договору з попереднім роботодавцем та укладення трудового договору з майбутнім роботодавцем.

Підставою для припинення трудового договору в цьому разі є пункт 5 статті 36 КЗпП (переведення працівника, за його згодою в іншу організацію).

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплатиі станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах