text
Головбух

Розрахунок днів тимчасової непрацездатності відповідно до листка непрацездатності та його продовження

  • 16 червня 2015
  • 24

ПРОБЛЕМА

Як розрахувати дні, які оплачує підприємство у випадку, коли працівник приніс листок непрацездатності за період з 21.01.2015 по 22.01.2015 та його продовження (з 23.01.2015 по 03.02.2015)?

РІШЕННЯ

Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця. Ця вимога встановлена статтею 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV.

Порядок такої оплати затверджений постановою КМУ від 06.05.2001 № 439. Пунктом 3 цієї постанови визначено, що підставою для оплати днів тимчасової непрацездатності є виданий в установленому порядку листок непрацездатності.

Отже, якщо лікарняний було продовжено, то це є одним і тим же страховим випадком, який триває з 21.01.2015. Тому при розрахунку п’яти днів, що оплачуються підприємством, дні хвороби першого листка непрацездатності та його продовження треба сумувати.

Підготовлено членами Експертної ради системи «Expertus: Податки»

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплатиі станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах