text
Головбух

Розрахунок днів тимчасової непрацездатності відповідно до листка непрацездатності та його продовження

  • 16 червня 2015
  • 24

ПРОБЛЕМА

Як розрахувати дні, які оплачує підприємство у випадку, коли працівник приніс листок непрацездатності за період з 21.01.2015 по 22.01.2015 та його продовження (з 23.01.2015 по 03.02.2015)?

РІШЕННЯ

Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця. Ця вимога встановлена статтею 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV.

Порядок такої оплати затверджений постановою КМУ від 06.05.2001 № 439. Пунктом 3 цієї постанови визначено, що підставою для оплати днів тимчасової непрацездатності є виданий в установленому порядку листок непрацездатності.

Отже, якщо лікарняний було продовжено, то це є одним і тим же страховим випадком, який триває з 21.01.2015. Тому при розрахунку п’яти днів, що оплачуються підприємством, дні хвороби першого листка непрацездатності та його продовження треба сумувати.

Підготовлено членами Експертної ради системи «Expertus: Податки»

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплатиі станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Коте теж здивований, але…


він знає, що зареєструється і скачає файли.
57 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Приєднуйтесь до команди професійних бухгалтерів

заповніть форму та читайте матеріали про:

➤ головні зміни в законодавстві

➤ методи розв'язання складних робочих ситуацій

➤ зручні сервіси для роботи

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль